감성의 리더십

소개글

다니엘 골먼의 『감성의 리더십』의 핵심내용을 4페이지로 요약 정리한 리포트입니다.

목차

1. 저자 소개

2. 전체적 아웃라인

3. 핵심 내용과 요약
1) 1부 감성의 힘
(1)가장 위대한 리더십
(2)마음을 움직이는 리더
(3)감성과 리더십
(4)리더십의 다양한 유형
2) 2부 새로운 리더 만들기
(1)감성 리더가 되는 법
3) 3부 감성 조직 만들기
(1)그리스도인의 리더십

4. 책에 대한 장단점 비평

5. 배운 유익한 리더십 원리나 모델

6. 나의 삶과 사역에 구체적 적용

본문내용

1부 감성의 힘

가장 위대한 리더십
리더는 원래부터 사람들의 감정에 큰 영향을 미쳐왔다. 리더란 집단의 감성을 이끌고 가는 존재이다. 어떤 집단에서든 리더는 모든 사람들의 감성을 좌우할 수 있는 최상의 힘을 갖추고 있어야 한다. 리더로 임명된 사람은 어떤 이유로든 집단의 감성을 잘 이끌어 줄 존경 받는 사람이 되어야 한다. 또한 낙관적이고 열정적인 리더의 주변에는 항상 사람들이 모여든다. 사람들은 긍정적인 사람과 함께 있기를 원한다. 좋은 리더는 모든 사람의 사기를 북돋는, 다정하면서도 효율적인 분위기를 조성할 줄 아는 사람이다. 개인이나 단체나 집단이나 목표로 하는 일의 성취여부는 리더의 감성적 리더십에 달려 있다.

마음을 움직이는 리더
감성지능이 높은 리더는 다른 사람들의 감정에 공감할 뿐만 아니라 집단을 대신해서 그 집단의 감정을 대신해서 표현해 주기도 한다. 대중의 공감을 불러일으키는 리더십은 공동의 염원을 만들어 내면서 미래의 가능성을 이야기하는 언어적 청사진을 통해 사람들로 하여금 믿음을 갖게 한다.

감성과 리더십
유능한 리더는 긴장감이 도는 상황에서도 자유자재로 유머를 구사하며 사람들의 정서적 기조를 바꾸는 긍정적 메시지를 전달한다. 유능한 리더는 감성지능의 네 가지 기본 영역들(자기인식, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리)에 대해 적어도 한 가지 이상 뛰어난 능력을 갖추고 있어야 한다.

리더십의 다양한 유형
전망제시형 리더는 사람들과 꿈을 공유하며 변화에 대한 새로운 전망이나 뚜렷한 방향성을 제시한다. 코치형 리더는 개인이 원하는 것을 전체의 목표와 결부시키며 장래를 내다보며 구성원의 업무 수행력 향상에 도움을 준다. 관계중시형 리더는 조화를 일구어 내며, 긍정적이고 어려운 상황에서도 팀의 불화를 해소하기 위해 사람들에게 용기를 심어준다. 민주형 리더는 사람들의 자발적 행동을 존중하고, 참여를 통해 조직에 헌신하도록 한다.

참고 자료

다니엘 골먼의 『감성의 리더십』