[경영학] 노사관계 개선을 위한 경영참여

등록일 2002.12.12 한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 500원

본문내용

경영참가를 국제노동기구(ILO)에서는 '임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산 기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업 수준에서 제반 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는데 있어서 노동자들의 영향력을 행사하는 것'으로 정의하고 있다.
노사협의제에서 주로 취급되는 사항들은 작업환경의 복지사항이나 경영방침과 회사의 업적, 생산성 향상 및 불만(고충) 처리 또는 노사분규예방 등의 순으로 나타나 있다. 그밖에 복지후생의 개선, 임금인상, 상여금의 가산 등에 관한 내용들은 단체교섭의 기능과 구분하기 곤란하다.
한국의 경우 노동자들의 경영참여는 아직도 경영군이나 체제에 대한 도전적으로 받아들여지고 있으며, 이를 위한 제도적 준비 이전에 참여 경영자체에 대한 사회적 인식 역시 제대로 정립되지 못하고 있다. 경영참가를 우리 나라 법률로서 제한하기에는 노동 조합측과 노동력의 동원체제의 만연으로 노동자들의 참여적 경영권을 무시하고 경영자들이 독점하였다.
선진국들의 노사관계 협력의 사례를 한국의 기업에서 도입한다는 것은 결코 쉬운 일이 아닐 것이다. 기업에서 경쟁력을 높이고 또한 노동자들의 직장 만족도를 높여 생산력을 향상시키는 길을 노사가 함께 찾아야 할 것이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 근로자경영참가의기본모형과전략적선택 16 페이지
    Ⅰ. 勤勞者 經營參加의 基本模型 오늘날 우리가 추구하고 있는 협력적 노사관계, 공동체적 노사관계, 생산적 노사관계는 목표이자 결과이다. 목표와 결과에 도달하기 위해서는 반드시 이를 실현시킬 수 있는 수단이 뒷받침되어야 한다...
  • ★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여).. 10 페이지
    Ⅰ. 머리말 경영참가라는 개념은 민주주의, 조금 더 좁은 의미에서는 산업·경제민주주의와 관련성이 높다. 그리고 민주주의에는 자유와 평등간의 형평성 문제가 대두되기 마련이므로 이에 대해 논의하는 것에서부터 글을 시작해 보고자..
  • 근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해 38 페이지
    1) 산업민주주의 실현 - 정치적 측면에서 볼 때 경영참가의 목적은 산업 내 민주주의를 실현 - 천부적인 인간의 자기표현의 욕구→정치적 동물로서의 인간욕구의 표현→실현 ‘민주주의’ 2) 인간성 소외의 극복 - 노..
  • 미국식 참여경영 모델에 대한 연구 5 페이지
    80년대에 대대적인 조직혁신이 진행되기 이전까지 미국기업의 노사관계는 이른바 ‘포디즘’ 이라는 ‘대량생산’ 모델이었다. 이 모델은 과거 40여 년 간 미국기업이 의존해 왔던 모델이었고, 미국자본주의가 세계경제를 지배하는 동안 ..
  • 참여경영의 의미와 현대 기업에서의 접근법 3 페이지
    1. 참여경영의 정의 참여경영을 엄밀한 수준에서 정의하는 것은 매우 어렵다. 그런데 이와 관련하여 국제노동기구(ILO)의 경영참가에 대한 규정을 보면, 경영참가란 ‘임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산기..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서