역사를 통한 폴란드 문화 이해

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본문내용

폴란드의 역사

960년 경 폴란드 최초의 왕 미에쉬코 1세는 폴란드 중서부 지방에 있는 그니에즈노를 중심으로 왕국을 건설하고 966년 보헤미아 공국으로부터 로마 가톨릭교를 국교로 받아들였다. 국가 건설과 거의 동시에 로마 가톨릭교를 국교로 수용한 역사적 사실로 인해 폴란드 인들의 민족의 식 형성에 가톨릭 신앙이 결정적인 영향을 미치고 있는 것이다. 12-13세기에 폴란드는 주변 공국과 인접 부족들, 그리고 몽고족 등의 침입을 받는 국가적 위기를 맞기도 했지만, 영토를 꾸준히 확장하여 14세기에 이르러 리투아니아와 연합하여 중부유럽의 강대국으로 부상하였다. 폴란드-리투아니아 왕국은 북으로는 발틱해, 남으로는 흑해에 이르는 광활한 영토를 지배하는 명실공히 중부유럽의 강자가 되었다. 17세기에는 투르크와의 전쟁과 발트해를 둘러싼 스웨덴과의 전쟁 등으로 국력이 쇠태해져갔다.

<중 략>

3.개인-기업 간의 유연한 관계
폴란드의 기업 문화는 한국에 비해 상당히 자유스러운 것이 사실이다. 우선 폴란드에서는 개인적인 사정으로 인한 결근이 가능하다. 물론 그만큼의 수당이 줄기는 하지만 그것에 대해 직장에서 불평하지는 않는다. 예를 들어 아들의 생일이나 아이가 몸이 아프다면 입원이나 그런 이유가 아니라도 자신의 휴가를 사용하거나 결근이 가능하고 그런 것을 당연하게 여긴다. 물론 자신의 휴가를 원할 때 사용하는 것은 물론이고 부득이 하게 휴가를 가지 못하고 이직을 한다고 해도 옮긴 직장에서 전의 직장에서 못간 휴가를 가는 것도 가능하다. 공휴일은 많이 없지만, 한번 공휴일이 걸리면 화끈하게 쉰다. 어떤 일을 맡은 책임자가 휴가를 가 있으면 그 일은 자연히 공석이 된다. 그 일을 포기하던가, 아니면 그 사람이 휴가에서 돌아올 때까지 기다려야한다. 게다가 사내 업무도 매우 개방적이어서 출근 후 여유롭게 신문을 읽거나 차를 마시는 광경은 폴란드에서는 그리 놀랄 만한 일이 아니다.

<노동시장>
폴란드는 대학 석사 과정까지 교육비가 무료이기 때문에 고급 인력이 많다. 또한 높은 실업률 등으로 인하여 숙련 노동력 확보도 용이하며, 노동 생산성도 증가 추세이다. 공산주의 이데올로기에 덜 노출된 젊은이들은 생명력 넘치는 재원이기도 하다. 젊은 세대들은 기업활동과 관련된 위험을 기꺼이 감수하는 경향이 있고, 윗세대보다 개방적이고 활동적이다. 실제로 바르샤바 메리어트 호텔이 낸 구인 광고를 보면 “무경험자 구함”이라고 쓰여져 있는데, 공산주의적 세뇌를 받은 사람을 피할 목적으로 만들어 졌음을 알 수 있다.

참고 자료

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