리더십 패러다임의 변화와 국가별 리더십의 특성

소개글

본 자료는 리더십 이론의 변천사에 대해 정리한 자료로 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상뢍이론 등에 대한 내용을 비롯하여 국가별 리더십의 특성에 대해 상세하게 정리한 자료임

목차

1. 리더십 패러다임의 변화

2. 리더십 특성이론

3. 리더십 행동이론

4. 리더십 상황이론

5. 국가별 리더십의 특성

본문내용

리더는 비전을 제시하고 열정을 이끌어 낼 수 있어야 한다. 오바마는 불우한 환경에서도
꿈과 희망을 실현하기 위해 끊임없이 노력함으로써 최고 엘리트로 성장했다.
국가적 위기에 처한 미국인들에게 “새로운 미국을 만들자. 그렇게 하기 위해 변화하자.
여러분을 믿는다. 우리는 할 수 있다”며 담대한 희망의 메시지를 전했다.
- 44대 미국 대통령 버락 오바마 -

“인생의 승리자가 되려면 반드시 책임지는 사람이 되어야 합니다.
과거에 머물러서, 그 과거가 지금 당신을 지배하게 놔둔다면
결코 성장할 수 없습니다.”

2. 리더십 특성이론의 의의와 내용

보편적 접근법 - 리더특성이론
1. 리더십 특성이론의 개념
리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론(1940~1950년대)
성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서
이를 개념화한 이론
성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구별하는데 사용되는 특성
의 연구에 초점을 두는 이론
일명 자질론이나 위인이론(greatman theory)이라고도 함

<중 략>

(1) 리더십 행동이론의 기여
1) 리더십 행동이론은 리더들에게 발견될 수 있는 의미 있는 행동범주를 파악해 내어
이러한 행동이 리더십 유효성(하위자의 성과와 만족 등)과 어떠한 관계가 있는지를
규명하는데 노력을 집중
2) 리더의 행동 즉, 리더십 스타일에 초점을 두어 연구를 진행함으로써 교육과 훈련을
통한 리더십의 개발을 강조하여
수많은 리더십 훈련프로그램을 등장시킨 계기가 됨
(2) 리더십 행동이론의 한계점
1) 리더십 행동이론들은 하위자의 성과와 만족에 리더십이 미치는 직접적인 영향에만
치우친 연구를 했던 경향이 있음. 즉, 매개변수에 대한 고려를 하지 않은 경우가 대부분
2)?리더십 행동이론들은 모든 상황에서 유효하게 작용할 수 있는 리더의 행동을 파악하여
보편 타당한 이론을 제시하고자 했으나, 보편적인 리더십 행동 유형을 찾지 못하였음

참고 자료

없음