한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안

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한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안에 대한

제 생각을 담은1장 짜리 요약입니다.

레포트 및 한국 공직에 대한 이해를 하는데 도움이 많이 될 것입니다 ^^

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본문내용

공직의 분류란 인사행정의 편의와 능률을 위한 공무원의 분류로, 행정조직 속의 직위를 일정한 기준에 따라 질서 있게 배열하여 이에 따라 공직구조를 형성하고 인사행정의 기준과 방향을 제시함을 말한다. 현재 우리나라의 공직은 전반적으로 계급적 특성이 강하면서 부분적으로 직위분류제를 가미하고 있다. 여기서 우리가 유의할 점은, 오늘날에는 순수한 형태의 계급제나 직위분류제를 그대로 유지하고 있는 나라를 찾아볼 수 없고 거의 대부분의 나라에서는 이 두 형태를 절충하고 있다는 것이다. 각각 상대적으로 장·단점을 갖고 있어 서로 보완적이기 때문이다. 다만 어느 제도를 원칙으로 삼는 것이 바람직한가 하는 문제가 제기될 수는 있다. 다음으로는 이런 공직분류의 현황에 따른 문제점과 해결방안에 대한 김영우 교수의 평가와 그에 대한 내 의견을 적어보겠다.

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