인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

소개글

인적자원관리의 중요성과 그에 따른 기업 사례
그리고 저의 의견을 적은 레포트 입니다.
책을 통해서 자료를 찾았고
A+받은 레포트 입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
[1]인적자원관리의 중요성

[2]유한킴벌리
1. 회사설명
2. 기업문화
(1) 자율과 책임의 기업문화
(2) 혁신과 도전의 기업문화
(3) 창의성이 발현되는 기업문화
(4) 자유로운 토론의 기업문화
3. 인적자원개발전략
(1) 뉴웨이를 통한 혁신과 학습조직 구축
4. 혁신적인 인적자원관리
(1) 4조 근무제
(2) 330시간 교육, 평생교육의 실현
(3) 신인사제도 추진
(4) 성과 평가와 능력개발 (MPD)
(5) 보상이 확실한 동기부여

[3] 비상교육 (비유와 상징)
1. 회사설명
2. 기업문화
3. 인적자원개발
(1) 인재경영 4대 전략
(2) 학습조직화 사업
4. 사업성과
(1) 구성원측면
(2) 조직 측면
(3) 사업성과 정리

Ⅲ 결론
[1] 인적자원은 왜 소중히 여겨져야 할까에 대한 나의 의견

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
일본에는 비록 대다수가 중소기업이긴 하지만, 200년 이상 된 기업이 3,000개가 넘는다고 한다. 전 세계적으로 이처럼 오랫동안 살아남은 기업을 찾기란 쉽지 않다. 실제로 초일류 기업이 즐비한 미국에도 이러한 장수 기업은 14개뿐이며, 중국은 9개에 불과하다. 반만년 유구한 역사를 가진 우리나라엔 불행히도 하나도 없다. 일본 장수 기업들이 가진 성공요소로는 여러 가지를 꼽을 수 있겠지만, 공통적인 핵심 요인은 본업에 충실하면서 후계자를 키워 기술을 전수해나가는 인재경영에서 찾을 수 있다. 이는 천연자원이 거의 없고 고급 인적자원만이 유일한 무기랄 수 있는 우리나라 기업들에 시사 하는 바가 크다. 일본과 중국의 틈바구니에서 우리나라 기업들이 살아갈 길은 글로벌 경쟁력을 키우는 일인데, 글로벌 경쟁력을 확보하는 유일한 길은 사람을 뽑아 핵심인재로 키우는 것이다. 결국 모든 기업에서 인재가 중요하다고 말 할 수 있겠다.
이번 리포트에서는 인적자원관리가 왜 중요하며, 인적자원관리의 중요성 사례를 대기업과 중소기업 각각 한곳씩 조사하고자 한다. 첫 번째 사례로는 국내 기업 중 수많은 혁신 사례 중 유한킴벌리의 인적자원관리에 대해 조사하고자 한다. 유한킴벌리는 PLANT를 최초로 수출한 회사이며, 섬유와 제지를 중심으로 10개 장치 산업을 전개해온 기업이다. 그렇기에 기술과 생산을 위한 하드웨어가 중심이 되는 것이 당연하다고 볼 수 있는 기업이다. 하지만 유한킴벌리는 그것에서 벗어나 사람 중심, 고객과 시장 중심으로 기업의 체질을 혁신했다. 개인 한 사람 한 사람의 능력을 높여 전문 컨설턴트로서의 역량을 발휘할 수 있게 만든 인적자원이 회사의 경쟁력에 어떻게 연결이 되었는지 조사하고자 한다.

참고 자료

레포트 본문에 자세하게 책, 페이지, 싸이트 적어놓았습니다