현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

소개글

과목명 : 인적자원관리
주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할
1) 인재 확보
2) 조정자
3) 조직으로의 사회 가치관 도입
4) 잠재적 인재와의 관계 구축자
5) 인사고과 및 평가

Ⅲ. 결론

본문내용

인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.
본고에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할이 무엇인지 유추하고 사례를 기반으로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.

참고 자료

인적자원관리(11판) (11판)
Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck 외 2명 저 | 김용민 역 | 시대가치 | 2020.02.29
HRD Essence (시스템 접근 기반) 권대봉 저 | 박영스토리 | 2019.02.28
경영마인드 한동훈, 김영락 저 | 형지사 | 2008.11.30.