구조조정

소개글

조직론 2페이지 서론본론결론 갖춤

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

<구조조정>
Ⅰ. 서론
조직 중에는 오랫동안 성장하며 지속되는 조직이 있는가 하면 금방 사라지는 조직도 있다. 하지만 어느 조직이든 쇠퇴하는 조직을 갱신시키면서 성장하며 생존을 궁극적 목표로 한다. 한 사람의 탄생에서 쇠퇴까지 건강하게 성장하고 수명을 연장하기 위해서는 각 나이별로 특징을 알아서 그때마다 적절한 음식과 환경을 마련해 주어야 한다. 마찬가지로 조직도 성장단계에 따라 환경 적응 방식이 달라야 하며 규모나 구조도 알맞게 변화시켜야만 존속기간을 연장시킬 수 있다. 이 때 필요한 것이 구조조정이다.
Ⅱ. 본론
1. 개념
구조조정(business restructuring)은 효율을 높이기 위한 조직의 내부구조의 변화, 즉 공공조직 또는 기업이 기존의 사업구조나 조직구조의 효율성을 제고하기 위해 실시하는 기능 감축 등 구조개혁 작업을 말한다. 사업 구조조정의 목적은 비능률적인 조직을 능률적인 사업구조로 개편하는 데 있다. 한 국가차원에서 보면 국가단위의 정책결정 시스템, 즉 관료와 민간과의 역할에 대한 재정립, 금융시스템, 법과 정부규제의 정비, 정치체제의 정비와 같은 시스템적인 변화를 의미한다.
2. 등장배경
1980년대 들어오면서 기업들은 뒤진 경쟁력 회복과 불황극복을 위해 새로운 기업환경을 구축하기 시작했다. 사업구조, 소유구조, 자본구조, 경영구조, 지배구조 등을 변화시키지 않으면 빠르게 변화하는 환경에 적응하지 못해 뒤쳐지거나 살아남기 힘들기 때문이다. 구조조정이라는 용어가 본격적으로 쓰이기 시작한 때는 1981년 레이건 대통령이 취임 후 공급중심의 경제정책을 채택하면서 부터이다.
대한민국에서는 1997년 IMF를 겪으며 여러 기업들이 조직원의 인원을 감축, 퇴출시키고, 조직을 매각, 폐쇄하며 `규모의 조정`을 중점적으로 감행하면서 등장했다. 이로 인해 대한민국에서는 구조조정이 부정적인 의미로 받아들여지고 있다.
3. 필요성
(1)환경의 변동 : WTO출범에 따른 국제무역환경의 변화로 바람막이 구실을 해오던 정부가 더 이상 보

참고 자료

없음