[스포츠] 히딩크 리더쉽

등록일 2002.06.18 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,300원

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 히딩크 리더쉽
1. 히딩크 리더쉽의 의의
2. 히딩크 리더쉽의 특징
1) 공정성
2) 자기확신
3) 창의성
4) 전문지식의 응용
5) 커뮤니케이션의 강조
3. 히딩크 리더쉽의 영향
Ⅲ. 맺음말

본문내용

히딩크 리더쉽의 특징

1) 공정성

히딩크 리더쉽의 가장큰 특징으로 공정성을 들수 있겠다. 공정성은 다시 말해 실력의 객관적 평가를 토대로 이루어 질 수 있는데 이는 그동안 한국축구의 문제점으로 지적되어온 혈연, 지연관계 그리고 명성에 의한 선수 선발에서 과감하게 벗어나 실력과 선수의 현재 상태를 고려하여 선발을 하는 면에서 발견할 수 있다. 또한 히딩크 자신이 외국인으로서 한국내의 어떠한 인맥이나 학연등과는 무관할 수밖에 없으며 어떤 외부적인 힘에 영향을 받지 않는 장점을 갖고 있다. 이를 확인 할 수 있는 것은 히딩크가 계약당시에 선수선발에 관한 전권을 위임받는다는 확약을 받고 대표팀을 맡았다는 점이다. 또한 선수선발에 앞서 선수 개개인의 개인기와 기량을 측정하기 위해 감독 스스로 많은 노력을 하였다. 경기 관람은 물론 녹화테입 분석, 1년반동안 23명의 선수를 선발하기 위하여 63명의 선수들을 대표팀으로 불러 훈련하였다.

2) 자기확신

한국 대표선수단의 컨페더레이션스컵대회와 잇단 국제경기에서 부진하여 한때 열띤 여론의 비난도 받았으나 상당기간의 훈련 성과에 대해 어떤 구체적인 언급도 하지 않고 지속적인 자신의 철학적 소신을 꿋꿋하게 지키며 대표팀을 이끌었다.
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