푸르덴셜 생명의 인사관리 전략

소개글

- 실제 푸르덴셜 관계자 인터뷰를 통해 정확한 근거를 가지고 작성
- 타회사에 비해 구하기 힘든`푸르덴셜 생명보험`이라는 기업자료
- 체계적인 구성과 업그레이드된 파워포인트 실력을 자랑
- 화려한 에니메이션 효과로 이목을 집중

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목차

-푸르덴셜 기업 분석

-취재 일기

-문제점 및 대안 도출

본문내용

- 푸르덴셜 기업 분석

1. 치밀한 인사확보 방법_채용절차
서류전형-1차면접-2차면접-인적성 검사-최종면접
-서류전형-학점, 과이활동,외국어능력
-1차 면접- 1:1면접, 상황면접,토론면접
-2차 면접- 1차와 동일, 각 20분씩 소요
-인적성 검사, math test(영어로 시행), 인,적성
-최종면접- 심층면접, 임원평가

2. 채용방식
각 지점의 SM과 AM에게 선발권한 전권을 위임→최전선의 각 지점마다
고객의 특성과 문화에 맞는 LP들을 선발→최고의 적합성(인사팀 담당X)
지원자 또는 추천자 모집

선발시기
1년 내내 수시 채용

선발조건
3년 이상 경력자에 한함
타보험회사 영업직 근무 경력자는 입사 불가

참고 자료

푸르덴셜 생명 홈페이지
[푸르덴셜 생명] 사보
취재 자료
중앙일보 한입경제 05년 8월 17일자 기사