한국 노사관계의 문제점과 개선방안

소개글

한국 노사관계의 문제점과 개선방안

목차

1. 서론

1.1. 주제 선택에 대한 동기

1.2. 노사관계에 관한 이론

2. 본론

2.1. 한국 고용관계의 현재

2.2. 한국 고용관계의 역사적 고찰

2.3. 문제의 원인과 결과

2.4. 가능하고 현실적인 해결책

3. 결론 - 미래 한국의 긍정적인 고용관계

본문내용

1. 서론

1.1. 주제 선택에 대한 동기

4학년 2학기가 돼서야 유로통상학 연계전공 덕에 경영학 수업을 처음 듣게 된 나는 제시된 5개 주제 중 2개를 선택해야 하는 갈림길에 놓였다. 경영학에 기역자도 모르는 나에게 모든 주제가 어려워 보이기도 했고 다른 한 편으로는 잘 모르는 무대포 정신 때문인지 몇 가지 주제는 재밌어 보이기도 했다. 한 달간 교생실습에 나가야 하는 상황이라 4월에는 보고서를 직접 제출할 수 없어 주제 선택에 제약이 따르기도 했다. 나는 세 가지 주제 중 두 가지를 선택할 수밖에 없었던 것이다. 따라서 “고성과작업장의 노사관계” 를 제외한 두 가지 주제를 뽑아냈고 그 첫 번째 주제가 바로 “한국 노사관계의 문제점과 개선방안” 이다. 이는 가장 기본적이고 중요한 주제가 아닌가 싶다. 자본주의 특유의 노사관계가 갖고 있는 전반적 문제들을 개괄하고 한국 노사관계의 핵심 이슈들을 정리하는 것, 그리고 세계화 시대에 한국 노사관계가 나아가야 할 방향을 제시할 수 있게 되는 것이 바로 이번 노사관계론이라는 교과목을 통해 이루어져야 할 학습 효과 및 목표이기 때문이다. 또한 오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 기업에서도 각가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 이러한 세계화 및 정보화에 따르는 각종 전략이 진행됨에도 불구하고 사실상 노사관계에 있어서는 전략과 비전이 거의 없는 상태라고 생각된다. 한국 노사관계에 대해 알아보기 전에 먼저 포괄적인 노사관계론에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

없음