조직행동론은 무엇을 연구하는 학문이며 나는 왜 조직행동론을 공부하는가

소개글

조직행동론은 조직 효과성을 향상시키기 위하여 축적된 지식을 응용하는 데 있다. 여기서 조직이란 내가 속해 있는 거의 모든 집단을 말한다. 그 중 경영학을 배우는 내가 가장 많이 겪게 될 곳은 바로 기업이라는 조직이다.
조직행동론을 배우기에 앞서 나는 경영학원론을 일학년 과정을 거치며 배웠다. 경영학이란 무엇인가? 여러 가지 자원 가운데, 인적자원인 사람과 물적 자원을 가지고 어떻게 하면 기업의 효율성을 극대화할 수 있는가를 탐구해 나가는 학문이다. 특히 기업이라는 조직체를 연구대상으로 삼고 그 안에서 일어나는 복잡한 경영현상들을 그 주제로 하고 있다. 기업이 새로운 시장으로의 진출을 하려할 때 여러 가지 문제들로 진통을 겪게 되겠지만 그 문제들을 해결하려 할 때 공통적으로 알아야 하는 것이 ‘인간행동의 이해’이다. 기업의 조직설계를 구축하기 위해서도 필요하며 마케팅 차원에서 고객의 욕구를 파악하기 위해서도 필요하며 조직원들의 알아 가는데 가장 필요한 것이 ‘인간행동의 이해’이다. 이처럼 조직행동론과 경영학은 밀접한 관계가 있다.

목차

1.조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가?
2. 나는 왜 조직행동론을 공부하는가?

본문내용

1.조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가?

(1).조직행동론의 성격
조직 이란 ‘유기체’를 의미하는 것으로 라틴어의 ‘오르가니자시오’라는 말에서 파생된 말이다. 즉 조직을 살아있는 유기체로서 이해해야 한다는 것이다. 따라서 조직을 사람 ․ 건물 ․ 위계질서․재료 등의 단순한 결합으로 이해하기 보다는 목적을 달성하기 위해 상호작용하고, 협력하며, 생활의 질을 높이는 것으로 이해할 수 있다.
조직은 사회생활 어느 곳이든, 어느 수준에서든 보편적으로 존재하는 것이기 때문에 조직에 대해 다양한 이해 관점을 가지고 있어야 한다. 예컨대 바나드는 ‘협동체계’로 보았고, 산업심리학자인 메이요는 ‘개인이 사회적 요구를 충족하는 장’으로 경제학자인 사이몬은 조직을 ‘의사결정시스템’으로, 사회심리학자인 리커트는 ‘결합된 소집단’으로 보았다.
(2).조직의 중요성
오늘날 기업은 시장 규모의 확대와 복잡성, 자본투자규모의 확대, 기술혁신 사이클의 단축에 따른 경영활동의 복잡성은 오늘날 조직화의 필요성을 요구하고 있다. 따라서 적절한 조직화와 그에 따른 건전한 조직의 운영을 도모할 때 경영활동은 보다 용이하게 되고, 기업의 성장과 다각화도 가능하며, 기술의 발달에 따른 효과를 활용하여 창의적인 경영활동의 전개도 가능하다. 이처럼 경영활동에 있어 조직은 경영활동의 효율적 수행을 위한 기본기능이 되기 때문에 조직론이 갖는 현대 경영상의 의의는 크다고 할수 있다.
(3).조직행동론의 학문적 정의
(3-1). 개인, 집단, 조직구조가 조직 구성원의 행동에 미치는 영향을 연구한다. 조직행동론을 연구하는 목적은 조직 효과성을 향상시키기 위하여 축적된 지식을 응용하는 데 있다. 조직행동론은 특별히 고용관계상황에관심을 갖고 있기 때문에 주로 고용상황에서 발생하는 직무 또는 업무와 관련된 행동, 결근율, 이직률, 개인성과, 경영에 대해서 연구를 수행한다.
(3-2).조직행동론의 개인적 정의
경영자를 꿈꾸는 사람이라면 누구나 기업이란 조직 속에서 일을 하게 되며 그 조직을 이끌어 가게 된다. 하나의 조직이란 수십명의 개인이 뭉쳐진 하나의 세포와도 같다. 그러한 조직을 이끌어가기 위해서는 구성원에 대한 이해는 필수이다 그런 구성원의 이해에 중점을

참고 자료

없음