행정론-사기앙양제도

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행정론-사기앙양제도에 관한 레포트 입니다.

목차

<목차>
Ⅰ. 서론
◆ 사기의 의의
Ⅱ. 본론
◆ 사기앙양방안
◎. 경제적물질적 측면
1. 보수, 포상제도
2. 승진, 전보
◎. 사회심리적 측면
1. 교육훈련
2. 고충처리제도
3. 사회적 평가
4. 직장 내 환경개선
5. 직무담당자의 동기 유발
6. 신분보장의 확립
7. 제안제도
8. 공무원단체
Ⅲ. 결론

본문내용

사기란 조직구성원이 소속된 조직체에서 조직목표의 효율적 달성을 위하여 자발적·적극적으로 협력하고 노력하려는 개인 및 집단의 근무의욕·정신·태도를 의미한다.
사기는 개인적 자발적으로 개인이 직무와 근무환경에 대하여 가지는 심리상태를 의미하며 개인의 적극적·자발적인 근무의욕이다. 조직적·집단적으론 조직구성원이 전체로서 조직목표를 달성하기 위하여 상호 협력적으로 조직 활동을 수행하려는 적극적인 정신상태이며, 사회적으로는 사회적 가치 또는 사회적 역할과 결부됨으로써 지적·도덕적 만족감을 충족시킬 수 있어야 한다.
근래 행정에 대한 동태적, 심리적 연구가 활발해지면서 일반화 되었고, 1930년대 이후 인간 관계론의 발전과 함께 행정 분야에서 강조되었다.
사기를 결정하는 요인으로는 ①경제적(물질적) 측면과 사회 ②심리적 측면으로 나눌 수 있다.
경제적인 면으로는 보수, 연금제도의 합리화, 즉 제1차적인 인간의 욕구인 물질적 욕구가 사기를 결정하는 중요한 요인이 된다. 따라서 조직에 유능한 인재를 흡수하고 그들의 능력을 계속적으로 발전시키기 위해서는 보수제도가 합리화되어야 한다.
사회심리적인 면으론 안정감·성취감·성공감·안정감·귀속감·일체감·참여감과 같은 사회 심리적 요인이 사기를 높인다.
오늘날 세계화 정보화의 급속한 도래로 정부 전체의 생산성 향상뿐만 아니라 공무원 개개인의 경쟁력 향상이 국가 중심 과제로 부상하는데, 이를 위해서는 공무원의 사기앙양을 통한 근무의욕 증진이 필요하다고 본다. 따라서 관리자는 창의적이고 쇄신 적이면 적극적인 근무를 위한 사기앙양 방안을 강구해야 할 것이다.
이와 같은 측면으로 사기앙양 방안에 대하여 알아본다.

참고 자료

참고자료
인사행정론 저자:김재기 형설출판사
행정학신론 저자:박연호 문화사
21세기 행정학 저자:안경렬 외 3명 삼우사
행정학의 이해 저자:이영조 대명출판사