[경영학과] 조직문화와 조직전략,조직구조의 관련성

목차

▲ 조직문화란
- 조직문화의 올바른 방향

▲ 조직전략이란

▲ 조직구조란

▲ 조직문화·조직전략·조직구조의 관련성

본문내용

조직마다 문화가 다를 수 있기 때문에 경영자들은 조직문화에 적합한 조직구조를 설계할 필요가 있다. 기계적 조직과 유기적 조직은 조직문화가 딴 판이다. 기계적 조직에서의 가치관, 규칙, 규범은 유기적 조직에서의 그것과 다르다. 기계적 조직은 고층조직이며, 집권화·표준화가 특징이다. 유기적 조직은 수평구조로 분권화, 상호조정 등의 특징을 갖는다. 그러므로 기계적 조직은 예측성, 안정성이 조직문화를 구성하는 요인중에 포함되며, 유기적 조직은 창조적이고 대담하며 위험감수와 같은 표현들이 조직문화에 포함될 것이다. 그러므로 유기적 조직은 혁신과 유연성 달성이 조직문화의 최종목표일 것이다. 공유된 규범과 가치관은 의사소통문제를 감소시키고 정보왜곡 혹은 정보흐름을 빠르게 만들 것이다.

참고 자료

없음