[조직학] 신고전적조직이론

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신고전적 조직이론
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 호손실험
Ⅴ. 과학적 관리론과
인간관계론의 관계
Ⅵ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

고전이론도 시간의 흐름에 따라 변모되어 갔다. 그리고 고전이론이 지배적이었던 시기에 이은 조직이론의 발전은 지식과 경험의 확대에 따라 조직현상의 이해를 보다 완벽한 것으로 만들기 위한 연속적 노력의 결과라고 보아야 한다. 그러므로 고전이론을 뒤따르는 제2기의 조직이론을 구별짓는 것은 매우 어려운 일이 아닐 수 없다. 그러나 여기서 우리는 고전이론에 대하여 반발하는 논리를 펴면서 등장한 일련의 조직을 모아 정리함으로써 연구성향 변천의 한 구획을 지어 볼 수 있다. 신고전기의 조직이론을 '反撥'이라는 말로써 수식하는 까닭은 고전이론의 기본적인 입장과 주요논점을 공박하고 그에 대조되는 대안을 제시하려는 경향이 뚜렷하였기 때문이다. 학문의 발전과정은 항상 정통 또는 전통에 대한 반발이나 반박이 되풀이되는 과정이라고 볼 수도 있으므로 이 시기의 반발만이 고유한 것이라고 할 수는 없다. 그러나 상대적인 수준에서 파악할 때 반발의 논조가 더욱 뚜렷했었다고 말할 수는 있다.

참고 자료

없음