보상이 동기에 미치는 영향 (조직행동)

등록일 2001.10.18 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

외재적 보상과 내재적 보상이 motivation에 미치는 영향 차이
1. motivation
1) 동기부여이론
2) 히츠버그의 2요인 이론
3) 브롬의 기대이론
2. 보 상
1) 보상의 개념
2) 보상의 유형
- 외재적 보상
- 내재적 보상
3. 보상에 의한 동기의 영향
1) 의욕과 능력의 극대화
2) 의욕제고를 위한 외재적 보상
3) 의욕제고를 위한 내재적 보상
4. 사례(case) 제시
1) 코닝
2) M B NA

본문내용

의욕제고를 위한 내재적 보상
구성원의 의욕을 제고하기 위해서 금전적인 보상에만 너무 치중하는 것은 회사 성장의 기회로 작용할 수도 있지만, 매우 위험한 계기가 될 소지도 있다. 구성원들의 업무를 어떤 기준으로 평가하든, 그것은 구성원들이 고객 만족을 우선적으로 고려하는 태도를 강조하기 보다는 평가방법에만 집착하도록 만들 수 있기 때문이다. 또한 앞서 설명한 것처럼 금전적인 외재적 보상은 조직내에 부작용을 초래할 수도 있기 때문이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 내재적 보상과 외재적 보상 12페이지
    Intrinsic vs Extrinsic Rewards < 목 차 > Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 보상이란? (1) 보상의 개념 (2) 보상의 유형 (3) 보상의 영향 2. 실제 기업에서의 보상제도- 삼성 (1) 외재적 보상 (2) 내재적 보상 3. 그 외의 사례 (1) ..
  • 국가고시준비 요약 8. 기타 나머지 (시각,연하, 윤리강령 등) 3페이지
    [윤리강령] 1993.12 재정 1 작업치료사는 인종, 국적, 성, 연령, 장애, 사회적 지위, 빈부 그리고 특정 종교에 관한 없이 서비스를 제공해야 하는 의무를 갖는다. 2 작업치료사는 서비스를 받는 사람에게 자신이 행하는 치료의 특성과 잠재적인 위험에 대하여 알려주..
  • 인사관리 허츠버그 2 요인 이론 35페이지
    인사관리 11조 발표 11-1. 허츠버그의 2요인 이론에서는 금전적 보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는? 목차 1.허츠버그의 2요인 2.금전적 보상이란? 3.금전적 보상은 동기부여 요인이..
  • 생활보상의 체계와 범위 (System and Scope of Compensation for a Loss of Living) 26페이지
    한국토지보상법연구회 土地補償法硏究 김영조
  • 실체적 권리구제의 신종수단 3페이지
    실체적 권리구제의 신종수단 1. 수용유사적 침해와 수용적 침해보상 (1) 수용유사적 침해보상 1) 수용유사적 침해보상의 의의 수용유사적 침해보상이란 수용유사침해에 대한 보상을 의미한다. 이러한 수용유사침해란 공공필요에 의하여 국민의 재산권을 침해하여 특별한 희생을 가..
  • 보상과 처벌의 효과적 방안 3페이지
    주제: 효율적으로 관리하기위한 보상과 처벌의 효과적 방안 Ⅰ. 보상의 효과적 관리 1. 보상이란? 보상은 행위를 촉진하거나 학습 분위기를 조성하기 위하여 사람이나 동물에게 주는 물질로 개인이 조직을 위하여 일한 것에 대해 지불하는 금전적 대가로 임금과 상여 그리고 복리..
  • 행정상손실보상 2페이지
    행정상 손실보상 Ⅰ의의 행정상손실보상이란 공공필요에 의한 적법한 공권력 행사로 인하여 개인에게 과하여진 특별한 희생에 대하여 사유재산권의 보장과 전체적인 공평부담의 견지에서 행정주체가 행하는 조절적인 재산적 전보를 말한다. Ⅱ손실보상의 성립요건 1.공공필요 손실보상청구..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      보상이 동기에 미치는 영향 (조직행동)