보상이 동기에 미치는 영향 (조직행동)

등록일 2001.10.18 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

외재적 보상과 내재적 보상이 motivation에 미치는 영향 차이
1. motivation
1) 동기부여이론
2) 히츠버그의 2요인 이론
3) 브롬의 기대이론
2. 보 상
1) 보상의 개념
2) 보상의 유형
- 외재적 보상
- 내재적 보상
3. 보상에 의한 동기의 영향
1) 의욕과 능력의 극대화
2) 의욕제고를 위한 외재적 보상
3) 의욕제고를 위한 내재적 보상
4. 사례(case) 제시
1) 코닝
2) M B NA

본문내용

의욕제고를 위한 내재적 보상
구성원의 의욕을 제고하기 위해서 금전적인 보상에만 너무 치중하는 것은 회사 성장의 기회로 작용할 수도 있지만, 매우 위험한 계기가 될 소지도 있다. 구성원들의 업무를 어떤 기준으로 평가하든, 그것은 구성원들이 고객 만족을 우선적으로 고려하는 태도를 강조하기 보다는 평가방법에만 집착하도록 만들 수 있기 때문이다. 또한 앞서 설명한 것처럼 금전적인 외재적 보상은 조직내에 부작용을 초래할 수도 있기 때문이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요. 더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      보상이 동기에 미치는 영향 (조직행동)