조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

소개글

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성
2. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지
1) 공정성이론
2) 공정성이론이 본인에게 더욱 절실하게 적용되어야 하는지 그 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기란 행동을 강요하는 개인의 내면의 추진력으로서 개인이 어떤 목적을 위하여 행동을 일정한 방향으로 작동시키려는 내적인 심리상태를 말한다. 동기부여는 사람들이 특정한 방식으로 행동하도록 동기를 자극하고 그들의 호의적인 관심을 가지도록 행동의 방향을 유도하며 목표를 달성하기 위해 노력을 지속하도록 하는 일련의 과정을 포함한다. 따라서 동기부여란 목표를 향한 자발적인 노력을 끌어내고 이를 계속 지속시키는 심리적 과정으로 조직목표를 향해서 조직구성원을 지휘‧감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. 이런 맥락에서 동기부여는 개인의 욕구충족과 조직체의 목표달성을 위해 구체적인 노력으로 유도하는 것이다. 동기는 개인이 구체적으로 어떤 행동을 보이느냐 하는 것은 욕구 외에 그 개인이 처한 환경을 비롯하여 그의 지식·지각·사회적 규범이나 태도와 같은 요인들에 의해서도 영향을 받는다. 결국, 동기부여는 어떻게 하면 사람들을 신바람이 나게 일에 몰입하게 만들 수 있는가에

참고 자료

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