"직급체계개선" 검색결과 121-140 / 4,775건

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  이외에도 여성에게는 일정한 급 이상으로는 승진을 하지 못하게 하기도 하고 여성의 직급을 남성에 비해서 더욱 많은 단계로 세분화해서 일정한 직급에서의 승진까지 남성보다 장기간 소요되게 ... 예를 들어서 여성특별위원회라고 하는 것은 많은 여성들이 자신의 고충이나 견해 등을 표현할 수 있게 하는 장을 만들어주어야 하고, 그것을 통해서 여성의 구체적인 의사가 수용된 체계적 ... 지원하는 여러 법적, 제도적 장치 등이 잘 시행될 수 있게 법의 홍보나 교육활동 등을 적극적으로 전개해야 하고 이러한 법이 제대로 실효성, 추진력 등을 확보하는지 지속적으로 정책의 체계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  관리자의 평가능력을 높이고 체계적인 교육 프로그램을 활용한다면 효과적으로 문제를 타개할 수 있을 것이다. Ⅳ. 참고문헌 1. ... 낮은 직급) 높은 성과를 보여주기가 어렵다. 8 5 ‘무응답’, ‘잘 모르겠다’, ‘직무와 적성이 맞지 않는다’ 등 기타 의견 5 [표1] 사내 설문 조사 결과 3. ... 관리자)의 주관적인 견해가 강하게 느껴졌다. 21 3 업무 달성 이후 높은 평가를 받았음에도 타 업무 진행에 대한 능률 혹은 동기부여가 고취되지 않았다. 14 4 진행 업무 대비 직급이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  4단계로 축소, 직급호칭x ? ‘님’으로 통일) LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임) 3. ... 조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동 종업원 의견조사, 변화관리, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부 3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량 인사평가 구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  직급과 직무에 따라 정형화된 교육프로그램을 제공하는 것을 예로 들 수 있으며 대부분의 교육프로그램은 그에 맞게 역량을 키워나갈 수 있는 프로그램을 제공하며 조직 구성원 개인의 가치, ... 이렇게 교육프로그램은 직무별로 필요한 자격 요건과 내용을 교육프로그램에 반영할 수 있는 직무분류체계에 의해 개발될 수 있어야 한다. ... 이와 같은 조건들을 잘 반영하여 전략적으로 교육프로그램을 개발해 조직구성원은 각자의 업무와 직무, 직급에 필요한 역량이나 기술을 획득하고 적용함으로써 업무에서 효율성을 획득하고 기업은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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  삼성 기업분석

  변화 조직 체계 1) 직급단계 축소를 통한 스피드경영 실현 ( 결제단계 축소 ) 2) 직급과 직책을 분리하여 일 중심의 조직분위기 조성 3) 직급에 연연하여 점점 관료화되어가는 조직 ... Corporate plan 인재상 창의적 인재 기존의 형식에서 벗어나 새로운 생각을 가지고 발상과 인식의 전환을 이끌어 낼 수 있는 창의적인인재 , 목표의식과 위기의식을 갖고 끊임없는 창의적인 개선을 ... 분위기 쇠신 4) 직급보다는 보상이 중요하다는 점 강조 5) 호칭 파괴를 통한 조직분위기 쇠신 6) 승진 누락의 실망과 부담으로부터의 탈피 Human resource ( 인적 자원

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  -구조의 slim화, 슬림화: 원래 직급은 그대로 두고 직책(책임의 단위)만 줄임 (근데 예시의 삼성전자는 직급도 줄임) 이유: 커뮤니케이션을 신속, 정확하게 하기위해(계층이 많으면 ... 다시 현장속으로 개선된 지식을 업데이트 하는~) •조직에서의 학습, 학습공동체 CoP 1)의미: 효과적인 업무수행, 문제의 해결, 특정한 전문성의 심화를 동기로 하는 학습 네트워크( ... : 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계가 모호한 스펙, 과도한 개인정보 요구(부모재산,용모), 학벌과 직무성과 간의 연관성 정도 검증 개선과제들은 자료와

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  조직문화와 조직환경(행정조직론)_방통대

  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오. ... 하지만 사업의 수혜대 서기, 주사 등의 직급 문화에서 주사님 또는 주임님으로 어느정도 수평적 문화로 개선하려는 노력이 있었다. ... 하지만 그 안에 있는 직급 문화로 상하직급간을 넘는 자유로운 피드백은 아직까지는 부족하다. 이는 창의성을 저해하여 소극적 업무 경향까지 초래한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [공적조서][공적 조서] 초등학교 교무부장에 관한 공적조서 견본입니다. 바쁜 일과 중에서 공적조서 작성은 매우 번거롭고도 귀찮은 작업입니다. 따라서 본 자료를 통해 이런 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다. 굳이 5만 원씩 주고 공적조서를 대필할 필요가 전혀 없습니다. 본 자료면 충분합니다.

  직위(직급·계급) 교감 ?성명 ○○○ (인) 위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 20××년 10월 25일 추천관 직위 교장 성명 ○○○ 직인 (뒷면) ? ... 탁월한 교육적 성과 거양 월중행사와 주간 업무의 체계적인 운영으로 학교의 다양한 행사가 원활하게 이루어질 수 있도록 조정함. ... 교육과정 일수 조정, 행사조정, 휴업일 조정, 방학 기획 등을 체계적으로 운영하였으며, 주간 학습 안내의 적절한 관리와 교무업무 시스템의 교사 도우미로도 활동함. 4.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.25

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  [공적조서][공적 조서][우수공무원 공적조서] 정년퇴임 및 명예퇴임 교사에 대한 훈장 추서용 공적조서입니다. 모두 A4용지 6쪽으로 되어있습니다. 공적조서 쓰기가 정말 죽기보다 귀찮고 막막하신 분들이 보면 큰 도움이 될 것입니다.

  제도에 대한 경향을 선도적으로 인식하고 교원과 학생들이 다변화되는 대입 제도에 적응할 수 있도록 독려하고, 학생들이 자신의 진로와 관련하여 진학이 이루어질 수 있도록 진학지도를 보다 체계적으로 ... 직위(직급·계급) 교감 ?성명 OOO (인) 위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 20**년 **월 **일 추천관 직위 교장 성명 OOO 직인 (뒷면) ? ... 수학 교과 교수-학습 과정 개선을 위한 노력 학생들 수준에 적합한 수학 교과의 교수학습 과정을 개발하기 위하여 큰 노력을 하였음.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.26

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  계급제와 직위분류제

  업무연구에 도움 -인건비 산출 근거 제공으로 정원관리, 사무관리의 개선으로 예산행정을 능률화 단점 ▣ 일반적 관리능력을 가진 일반행정가의 확보나 양성에 어려움 -넓은 시얄르 가진 일반행정가 ... ▣ 개인의 능력, 역량에 관계없이 계급에 따라 직무 부여 -특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도 ▣ 사람중심제도 -젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간에 ... 양성이 곤란하며, 상위직에는 부적합 ▣ 상위 직급에서의 업무통합 어려움 -직무와 등급을 지나치게 세분화하여 조직전체와 일반관리기능으로부터 고립시킴 ▣ 인사관리의 탄력성?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  하지만 작년 2021년 말에 나온 새로운 직급체계는 이보다 더 단순화되었다. 가중했다. ... 이러한 점을 개선해 나가야 하지만, 현시점에서 냉정하게 보면 대기업의 역할이 매우 중요하다는 것을 시사한다. ... 임직원 직급 단순화 수평 문화 강화 작년 2021년 12월 삼성전자는 인사제도 개편을 통해 직급 단순화에 나섰다. 이를 통해 수평적인 조직문화 강화 및 유연성을 높일 생각이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  최근 연봉제 도입 및 확대 추세에도 불구하고 근로자들의 임금체계 개선 요구가 계속되고 있다. ... 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 실적으로만 급여를 지급하는 방식으로서 최근 들어 기업들이 선호하는 경향이 강하다. ... 따라서 이러한 단점을 보완하면서 장점을 극대화시킬 수 있는 방향으로 제도 개선이 이루어져야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오

  장애인은 작업장에서 능력을 검정받기 전 부터 직급과 호봉 등에 차이가 날 뿐 아니라 부여하는 직업훈련의 내용도 다르다. ... 장애인 소득보장의 문제점 1) 제도의 다양성 미확보 2) 수급자 선정기준 및 범위의 문제 3) 최저 생활의 미 충족 4) 공공부조의 전달체계 문제 4. ... 장애인이 생산성이 낮기 때문에 임금이 낮은 것은 차별이 아니지만 동일한 생산성을 가지고 동일한 양의 노동을 할지라도 주관적 편견이나 취향에 의해 비장애인을 더 선호하고 직급과 호봉에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이처럼 빠른 환경적 변화에 유연하면서 민첩하게 대처하기 위해서 직위 및 직급 체계를 과감히 버리고 단일한 호칭체계로 전환하여 역할 및 성장의 매개를 통한 새로운 동력을 마련한 점이 ... 넷째, 개선된 충돌 해결을 전개한다. ... 즉, 긍정적 직원 경험은 자신의 가치를 분명하게 이해하면서 직장생활과 관리직급과의 관계를 긍정적으로 인식하게 하여 직원들의 행복지수가 높아진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [A+인증] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  그러다 2009년 비트코인이 나오는등 막 성장하고 있었던 암호화폐 시장을 발견하여 기회를잡아 두나무를 설립하였고 서비스 개선과 차별을통해 시장을 잡았다. ... , 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 ... 두나무의 대표는 사내에서‘비노’의장은‘타오’부사장은‘데미안’이라고 불리우는등 사내에 직급을 사라지게 함으로서 의사소통이 부드럽게하고 조직개편도 쉬워지게끔 만들었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  단순히 장기근속했다는 이유로 팀장과 같은 보직을 주거나 아래 직급에서 윗 직급으로 승진을 시켜주던 것이 일반적 인사 관리체계라면 전략적 인적자원관리는 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 ... 이런 변화를 위해서는 기존의 조직문화 분위기를 쇄신하고 중간관리자의 리더십을 개선하기 위해 내외부 교육과정을 통해 지원하는 것이 필요하다. ... 통해 개인뿐만 아니라 부서별 진단을 진행하고 개인별 피드백을 통해 무엇이 잘못되었고 어떤 변화가 필요하며 어떤 대응 방식이 좋은지에 대한 전문가의 피드백을 통해 점차적인 조직문화 개선

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  2024년 국립창원대학교 공업서기보(9급) 자기소개서 및 직무수행계획서

  이를 극복하기 위해 업무를 세분화하여 계획을 세우고, 체계적인 작업 방식을 갖추는 등 개선해 나가고 있습니다. ... 이에 대한 개선을 위해 일정을 체계적으로 관리하고, 우선순위를 설정하여 효율적으로 작업할 수 있도록 노력하고 있습니다. ... 공업직 공무원으로서 제 업무에 대한 전문성을 갖추고, 업무 프로세스를 체계적으로 관리하고 개선하는 데 주력하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화

  그렇기 때문에 이제 조직문화는 경영의 일부로 체계적인 시스템을 마련할 필요가 있다. ... 개선한 점은 직원복지, 성과위주의 조직문화였다. ... 조직문화에서 필요한 변화 우선 개선해야할 점은 수직적 조직문화다. 수직적 조직문화의 개선은 내가 속한 조직뿐만 아니라 현대의 많은 조직들이 필요하다고 생각하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  「한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구 (2008) 」서효수 , 부경대학교 「임금관리체계에 대한 한국과 중국의 비교연구」 , 가천대학교 「인적자원관리」 임창희 , 비앤엠북스 ... 중심 , 호봉 승급제 , 연공형 월급제 , 고정상여 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 성과주의 직무의 성과 , 능력 기준 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 ... 成果給 成果給 성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이 , 근속연수 기준 ( 사람 중심 임금 ) 태도와 보유능력을 평가 애매하고 불투명한 평가 직급

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  직무평가방법 비교 분석

  즉 우수 사원의 기준이 아니라는 점에서 직무평가는 객관적 공정한 기준이 되어야 하며 회사의 직무등급체계로써 임금체계 개선 등 인사제도의 여러 방면으로 활용될 수 있다. 2. ... 가장 대표적인 예시가 공무원 직급에 적용되는 1~9급 체계가 분류법이다. ... 호봉제를 철폐하고 직급제 폐지하며 직무급제를 적극 도입하여 직무평가의 필요성이 조금씩 더욱 대두되는 상황이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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