"종합상사 발전방향" 검색결과 81-100 / 1,968건

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  리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

  또한 동료나 상사 혹은 부하직원과의 원만한 인간관계를 형성하도록 관리하고 바람직한 방향으로 성격을 바꾸게 함으로써 능동적이며 적극적으로 행동을 만드는 감수성 훈련을 도입하기도 한다. ... 이러한 동기부여의 개념과 정의를 종합해서 생각해 볼 때, 동기부여는 목표 달성을 위한 스스로의 노력이라고 할 수 있다. ... 포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 브룸의 기대이론을 바탕으로 하되, 몇 가지의 변수를 추가하여 독자적인 이론을 발전시킨 것인데, 직무를 성취하는 수준과 보상이 직무 만족도에 영향을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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  (한국외대) 일본 기업과 경영 기말고사 족보노트(A+)

  미츠이 물산 ★미츠이 물산 1) 종합상사란? ① 취급 상품의 다품종성 ② 국내외에 구축된 지점 ? ... 카네가후치방적, 동양방적 등 ②자원산업(석탄이나 동) : 재벌을 중심으로 발전해 재벌이 성장함 ex. ... 승용차 제조에 대한 방향성 제시 ② 도요타의 승용차 구상 : 1956년, 시작차 완성 비싼 가격에 따라 판매는 연기했으나 지속적으로 개발함 ③ 대중차의 기본 방침 설정 : 1959년

  시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  두 번째로 조직과 개인의 발전을 위하여 자격증을 취득했다. ... 이에 한국철도공사 사장은 시간, 공간, 인간이 조화로우면 모든 일을 할 수 있다는 슬로건을 바탕으로 새로운 방향을 모색했다. ... 다양한 정의를 종합하게 되면 리더십은 일정한 상황에서 목표를 달성하기 위해 개인 혹은 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  <에듀업 조직행동론 A+만점과제> 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  행동과학은 특히나 인간 중심 경영의 기본적인 방향들과 관련해서 변화 담당자들과 권력 평등화의 특징을 지니고 있습니다. ... 현대 사회에서도 마찬가지로 상사 직원이 주기적으로 지켜보거나 혹은 주요 인사들의 방문이 있을 시에 업무환경과 생산성이 증대됩니다. ... 행동과학 이론은 인간의 행동, 행위를 종합적 과학적인 모습으로 연구를 해서 인간들의 행동을 파악해 내려는 학문입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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  간호리더십 : 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

  이처럼 학자들의 정의를 종합해 보면, 서번트 리더십은 인간존중을 바탕으로 조직의 구성 원들을 섬김의 대상으로 보면서 신뢰와 믿음으로 업무를 수행하는데 있어 구성원들의 성장 과 발전을 ... 이러한 과정은 윤창원(2009)의 연구에서 서번트 리더십이 상사의 신뢰 및 상사와 부하 간 가치일치와 직무만족에 영향을 주는 것으로 나타났던 것과 마찬가지로, 부하직원과의 관계 구축에 ... ⑩ 조직구성원들 간 공동체 형성에 조력과 같은 10가지 특징적 요소를 지닌다고 말하면서 서번트 리더로서 갖추어야 할 자격 내지 태도로는 헌신적 봉사자, 조직구성원의 의견 조율자, 방향

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2019.12.04

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  결론(향후 방향 및 전망 등) 이상을 통해 인적자원관리에 대해 살펴보았다. ... 심지어 부하가 상사를 평가하는 상방식 평가까지 나오고 있다. 과거에는 기능인력에 대한 배려가 미흡했던 것이 사실이다. ... 이렇게 하기 위해서는 체계적인 연구와 함께 관리적략수립 등을 하여야 하며, 이러한 관점을 확립하기 위해서는 정치학, 산업심리학, 사회학, 관료제론, 조직행동론 등을 아우르는 분야를 종합적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  또한 리더십 개발 경험에서 고유의 도전을 극복하기 위해 멘토 지원뿐만 아니라 가족, 전문가팀, 멘토, 친구, 상사, 동료들의 전폭적인 지원이 필요합니다. ... 또한 리더십 개발 과정을 촉진하기 위해 다양한 리더십 경험을 마련하고, 이러한 경험과 리더십 개발에 대한 다양한 경험을 종합하여 조직의 범위 내에서 채용하는 방법을 채택해야 합니다. ... 우리 리더십에 대한 이러한 일반적인 견해는 리더의 권위와 능력을 활용함으로써 최고위직에서 부하를 이상적인 방향으로 이끌어간다는 의미로 해석됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  조직의 비전에 부합하는 역량을 갖춘 인재를 많이 영입하고 유지할수록 기업발전에 핵심역량으로 발전할 가능성이 높기 때문이다. ... 상사와 부하사이에 합의된 공동목표 달성을 목표로 업무수행을 하기 때문에 업무 효율성이 높아 경영효율성을 증진시키기 좋은 방법이다. ... 여섯째, 인사고과를 위해 이루어지는 구성원의 성과, 능력, 태도 등은 한 부서에서 종합적으로 관리하여 포괄적 관점에서 평가가 이루어지게 해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (농촌지도사) 농촌지도론 암기집(암기노트), 요약본, 정리

  켈시와 허니: 교외 교육활동, 교육과 봉사, 주민의 발전 _ 켈켈허니 교외로 봉사가자 ? 앤스밍거와 샌더스: 과학 적용, 교실 외 교육 _ 앤 샌드로 과학교실 밍기적 ? ... 인도네시아 penyuluhan(torch) - 말레이시아 perkembangan(torch) - 스페인 capacitacion 훈련, 기술향상 - 오스트리아 Forderung 바람직한 방향 ... / 정책추진 체계 / 조직 문화 종합적 행정역량 / 구성원 역할구조의 타당성 적합성 사업(프로그램) 그 자체를 평가 6.

  시험자료 | 90페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.08.08

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  즉, 조직구성원에게 경력경로 제시를 통해 승진 가능성을 보여줌으로써 자기발전을 위한 명백한 목표를 갖고 스스로 질서에 따라 노력하는 있다. ... career development program)은 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 종합적인 ... 구체적으로 이를 살펴보면, 현대사회처럼 복잡해지고 급격히 변화하여 불확사의 알선 등과 같은 노력해야 하며, 라인으로서의 직속상사는 부하의 코치나 교사 또는 원조자로서의 역할을 함과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  기업 또한 이런 변화를 감지하고 기업과 구성원의 발전을 위해 코칭리더십에 대한 지원과 연구를 지원해 기업문화가 긍정적인 방향으로 변화하길 바란다. Ⅳ. ... 즉 리더와 구성원 간의 신뢰를 바탕으로 행해지는 커뮤니케이션이 동기부여, 역량개발 및 적절한 발전방향을 제시하고 있다고 평가될수록 구성원들이 자신의 직무에 대해 긍정적으로 인식하게 ... , 소통 만족, 중간관리자의 지향성, 직급상사와의 관계 등의 요인은 직무만족에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리,

  상사의 의사소통 능력이 필요하고 피통솔자는 정책을 명확히 알고 있어야 한다. ... 방향의 제시, 정책 협력으로 의료선진화를 견인하여 의료선진화를 추구하는 정책협력병원을 추구하고 있다. ... 서울대학교병원은 지난 130여년 동안 대한민국의 의학 발전을 선도해왔다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.

  특히 학위논문에 설문지를 제시하기 위하여 정확한 방향으로 모집단을 설정하고 적절한 질문들을 통하여 응답자로부터 원하는 결과를 도출해야 한다. ... 그리고 심리적 자본이랑 직무성과와의 사이에서 조직시민행동이 매개하리라 예측하고, 이를 종합적인 틀 안에서 알아봤다. ... 조직구성원의 가치관 변화로 인하여 본인에게 정해진 역할을 뜻하는 ‘나의 일’에 대한 구분 선이 점점 뚜렷해지고 있는 상황 속에서 ‘나의 일’만을 강조하는 조직구성이 대다수인 조직은 성장, 발전할

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.06

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  기업이나 기관과 같은 조직이 아니더라도 여러 명이 함께 모여 의견을 종합하여 한 가지 목표를 추진해야 할 때도 리더는 필요하다. ... 서번트 리더십은 기존의 리더십처럼 개인적 특성을 강조하며 상사가 부하직원에게 명령하고 통제적인 리더십을 보이는 것이 아니라, 리더가 조직원을 하인처럼 섬기는 마음으로 배려하고 옹호하는 ... 헌신적 리더십으로, 이 이론의 창시자 그린리프(Greenleaf)는 AT & T에서 38년간 근무하고 은퇴할 때까지 다양한 부서에서의 경험과 경영관련 교육 및 결과를 바탕으로 조직의 발전과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  지역사회실천의 영역(복지관,협의회,공동모금회,사회복지시설 등)중 한가지를 선택하여 설명하고 사례

  지역특성에 따른 노인복지관 프로그램 분석과 발전방향에 관한 연구 -2018, 주찬희, 김옥녀, 학술논문- 2. ... 한편, 이들은 학교에서 따돌림을 당하는 청소년들, 직장에서 상사나 동료와의 불화로 심리적 고충을 겪는 직장인들, 동업으로 인한 수익 분배로 인해 다툼이 일어나 고민하는 사업자들 등을 ... 복지관에 대해 설명 1) 종합사회복지관 (1) 교육문화사업 먼저, 복지관에는 종합사회복지관과 노인복지관이 있다. 일단, 종합사회복지관에 대해 언급해보려고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지사로서 자신의 의사소통의 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약하시오.

  의사소통의 개념을 종합해서 분석해 보면 크게 세 가지의 공통점을 찾아낼 수 있다. ... 사회복지사로서 자신의 의사소통의 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약하시오. ... Kohn은 의사소통의 기본적인 흐름을 수직적, 수평적 그리고 사선적 방향으로 구분하였고, Milton은 수직적 의사소통을 그 방향에 따라 하향적과 상향적 의사소통으로 분류하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 자기계발 교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 ... 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라. 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  조직행동론_동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

  이를 위해 조직 구성원 스스로가 발전하고 있음을 체감할 수 있도록 적절한 피드백을 제공해야 한다. ... 이와 같은 동기부여의 다양한 의미들을 종합해보면, 동기부여는 목표 달성을 위해서 사람들이 노력하는 과정이라고 할 수 있다. 2. ... 등으로 다른 조직 구성원들과 동료들에게 인정받을 수 있도록 만들어 주는 동기부여를 실행한다면 업무의 효율성이 높아질 것이라고 생각한다. (2) 조직 내 원만한 인간관계 형성 조직 내 상사와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  간호4_전략적간호관리-위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.

  각 파트장이 파트에 소 각 구성원은 여러 명의 상사가 아닌 한 사람에게만 명령을 받고 보고해야 한다는 원리이다. ... 각 병원의 비전 또한 연세대학교 의료원은 새로운 연구 영역 확대, 첨단 진료, 교육기관 등의 비전으로 상급의료기관으로 사회 발전을 위한 의무를 다하는 병원으로 발전하는 것을 비전으로 ... 조직은 지속가능성을 얻기 위해 앞으로 가까운 시일 내에 다가올 사회의 모습과 먼 미래에 나타날 모습까지 미리 예견하고, 이에 맞춰 조직이 나아갈 방향을 생각해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,100원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.03.15

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  평가자 평가내용 평가시기 개선점/평가 상사평가 역량평가 매년 11월 1년에 한 차례 있는 게 아쉬우며 상사를 평가할 수 있는 도구가 없는 점이 아쉽다. ... 선발 방법으로는 ① 지원서 접수 : 홈페이지를 통한 온라인 / 서류 접수 ② 서류전형 : 경력사항, 전공, 성적, 자기소개 내용을 중심으로 직무 적합 여부를 종합적으로 평가 ③ 1차 ... 지표 향상을 통한 개선 방향 설정 -퇴근 후 취미생활 함께 하기 -선호하는 근무형태를 신청하도록 하며 나이트 근무 패턴 및 off 제공 < 복리후생 > ① 수당제도 : 나이트수당 회당

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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