"성과상여금" 검색결과 101-120 / 3,666건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  또한 구성원의 성과를 측정하여 그에 합당한 보상을 승급이나 상여금, 임금 인상, 승진 등의 다양한 형태로 제공함으로써 근로의욕과 성취의욕을 자극하여 조직과 개인의 동반 성장을 기대할 ... 이들의 승진과 승급, 혹은 상여금과 임금 인상, 조직 구성원으로서의 존폐가 인사고과에 달려있기 때문이다. ... 먼저 기준타당성이란 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가를 의미하며, 동시타당성이란 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  두 번째로는, 성과상여금 등 직원의 성과가 반드시 그에 합당한 보상을 동반할 것이라는 믿음을 주는 것이다. ... 이를 해결하기 위해서 조직 내 평가에 대한 객관적 기준을 제시하여 투명성을 높이거나, 직무 교육ㆍ훈련 등 직무수행에 대한 개인 능력 향상, 성과상여금 제도 등을 통한 합당한 보상 제시를 ... 쉽게 풀어보자면, 노력하면 좋은 성과를 낼 수 있을 것이며, 이 성과는 조직에서의 보상을 가져올 것이고, 이 보상은 자신의 욕구를 충족시킬 수 있다는 결과를 가져올 것이라는 기대를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  입사원 (J1, J2, J3) 만 초임표가 있으며 그외 직급자는 초임표가 없다 . - 슬라이딩 (Sliding) 승진제도를 채택하고 있다 . - 고정상여 외 조직의 업적을 반영한 ‘ 성과상여금 ... 신입사원 (J1, J2, J3) 만 초임표가 있으며 그외 직급자는 초임표가 없다 . - 슬라이딩 (Sliding) 승진제도를 채택하고 있다 . - 고정상여 외 조직의 업적을 반영한 ‘ 성과상여금 ... 정액급여 기본급과 통상적 제 수당 , 예컨대 직책수당 , 가족수당 , 근속수당 등 특별급여 상여금 , 기말수당 , 학자금지원 등 초과급여 연장근로수당 , 휴일근로수당 , 야간근로수당

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  , 선택적복지비 등 (3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환 - 일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급 별도지급 ... 저장 후 첨부파일로 제출 (예: 가나다라강의_홍길동.doc) ▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요. < 리포트 주제 > 연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점) 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  가계 손익관리(가계부)

  월 별 가계 손익계산 현황 구 분1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월 소득근로소득급여남편 정기급여 아내 정기급여 상여남편 정기상여 아내 정기상여 성과급남편 성과급 아내 ... 성과급 근로소득 소계 - - - - - - - - - - - - 자본소득임대수익오피스텔A 임대수익 오피스텔B 임대수익 배당수익국내주식A 배당수익 해외주식A 배당수익 자본소득 소계 - ... - - - - - - - - 기타소득중고품판매기타 판매물품 판매수익 소득 계 - - - - - - - - - - - - 지출고정비정기저축연금저축 A 청약저축 A 남편 조합원 출자금

  서식 | 2,000원 | 등록일 2021.09.15

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  사립학교교직원연금공단(경영, 행정, 사무) 자기소개서

  공공기관에서 경영평가는 1년간 수행했던 업무 전반에 대한 실적을 작성하고 각 지표에 따라 분야별로 평가를 받은 후 그 결과에 따라 전 직원의 성과상여금 지급 비율이 정해지기 때문에 ... 성과상여금으로 공익 실현을 위한 각종 활동에 동기를 부여함으로써 공단 임직원이 대민봉사, 재능기부, 캠페인 참여 등 공익 관련 활동을 활발히 펼치게 되고, 공단은 임직원의 활동으로 ... 공단 임직원에게 공익 실현이라는 윤리의식을 고취하기 위해서는 공익 실현을 위한 활동과 노력이라는 분야를 성과상여금 평가 기준에 포함하여 제도화시키는 것이 가장 효율적인 방법이라고 생각됩니다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  그러나 우리나라의 임금형태는 상여금으로 지급하는 것이 고정화된 관행이므로 연봉의 지급방법을 매월 1/16 또는 1/18로 나누어 지급하고 나머지 4/16 또는 6/18은 상여금으로 ... 연봉액은 보통 전년도의 연봉을 기준으로 직무성과와 공헌도를 평가하여 익년의 급여총액을 결정하게 되며, 우리나라에서 보편적으로 지급하고 있는 기본급 상여금 제수당을 구분하지 않고 통합하여 ... 노동조합원에 대해 적용할 경우에는 단체협약이 연봉계약을 우선하기 때문에 연봉대상을 신중히 고려하지 않으면 안 된다. (2) 연봉액의 결정 기본급 제수당 상여금으로 구성된 현행 연공급을

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  예를 들어서 2006년을 기준으로 국장급 2명과 과장급 37명이 성과우수자로 선정되어 연봉이 증가했고, 5급 이하의 180명의 성과우수자도 성과상여금을 받게 되면서 조직 내부에서 성과관리를 ... 이렇게 산출한 평가의 결과는 인사와 보수에 반영된다. 4급 이상 고위공직자의 경우 직무성과계약 평정에서 BSC 평가지표가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 ... 성과관리는 성과관리 그 자체가 목적이 아니다. 조직의 성장과 발전을 위한 수단이 되는 것이 성과관리이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  회사실무적으로 사용하는 임원연봉계약서 및 연봉, 성과급, 퇴직급에 대한 지급규정 입니다.

  재무성과와 경영목표 달성도에 따라 특별상여금을 지급 할 수 있다. 3. 연말까지 근무 시 상여금 1억원을 지급 할 수 있다. (조건 미충족시 미지급) 4. ... 제11조 [특별상여금의 운영] 1) 회사는 재무성과와 개인의 경영목표 달성도에 따라 특별상여금을 지급 할 수 있다. 2) 특별상여금은 퇴직금 산정에는 반영하지 아니 한다. 3) 단 ... 정기 상여금을 제외한 일체의 상여금의 지급의 여부는 이사회결의를 통해서만 정할 수 있다. 5.

  서식 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2020.12.08

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  CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

  성과상여제도를 통해 성과에 대한 포상을 해주는 것이다. ... 내가 경험한 동기부여 방법은 성과상여제도를 통한 성과 포상이다. ... 내가 속한 조직은 성과상여제도를 개인별로 S, A, B, C, D 등 세부 단계로 나눠 개인의 성과에 맞춰 차등하여 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  사회보험과 공공부조의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용을 설명하고 사회보험과 공공부조의 개선방안에 대해 서술하시오.

  상여금 회사의 성과나 이익에 따라 지급되는 추가 급여로, 연말에 지급되는 연말상여금 등이 있음. ... 근로자의 성과에 따라 지급되는 급여로, 일정한 성과 목표를 달성하거나 업무 성과가 좋았을 경우 지급됨. ... 일반적으로 기본급, 성과급, 가족수당, 근로시간외수당 등이 포함될 수 있으며, 추가로 특정한 혜택이나 보상도 포함될 수 있음. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  200 만원 △ 정기상여금 700% 통상임금에 포함 △ 2015 년부터 정년 60 세 확정 △사내 근로복지기금 30 억원 및 노조휴양소 건립기금 20 억원 출연 등 제안 - 노조 ... 노사 교섭위원 20 여명 참석한 가운데 2014 년 임금과 단체협약 교섭 상견례 - 노조 △ 기본급 13만2013원 ( 기본급 대비 6.51%, 통상임금 대비 5.9%) 인상 △ 성과금 ... 전면파업 15.08.17 ~ 15.09.21 (36 일 ) 15.09. 21~ 현재 파업 유보상태 금호타이어의 분쟁일지 금호타이어 전면파업 노측 요구 임금 8.3% 인상 2014 년 성과금

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  단, 정기상여금이라도 '특정일 재직 직원에게만 지급 조건이 붙은 상여금'은 제외한다. ... ) (6점) 사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 형식이다. ... 예를 들어 '명절상여금 지급시점 재직 직원에게만 상여금 지급, 지급시점 이전 퇴직 직원에게는 근무기간에 따라 일할 계산하여 비 지급' 규정 있는 경우에는 통상임금으로 포함하지 않는다

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  인원에 대해서는 성과연봉 또는 성과상여금을 지급하지 아니한다. 08 성과연봉은 대상인원의 20퍼센트에 대해서는 성과연봉 기준액의 　　　　　퍼센트, 대상인원의 30퍼센트에 대해서는 ... 또는 성과상여금은 성과계약 등 평가의 결과 「고위공무원단 인사규정」 제20조제2항에 따른 매우우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 　　　　　퍼센트, 우수 등급에 해당하는 ... 다만, 기여금 납부기간이 　　　　　년을 초과한 사람은 기여금을 내지 아니한다. 16 교행 9, 13 국가 9 06 공무원이 10년 이상 재직하고 퇴직한 경우에는 　　　　　세 때가 되는

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  주로 공개적 집단제안제도와 상여금 제도를 통해 운영하고 있다. ... 상여금 제도에 따른 배분 방식은 25%는 적립금으로 유보하고 75%는 노사가 3:1의 비율로 배분한다. ... 배분방식은 25%~30%는 적립금으로 유보하고 나머지에서 노사가 50:50의 비율로 배분한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금, 건강보험, 기타 혜택도 포함된다. ... 여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금, 건강보험, 기타 혜택도 포함된다. 5) 포괄적인 채용 전략 기업은 직무요건을 파악해 적절한 채용채널을 선정하고 이력서와 지원서를 ... 여기에는 채용 및 채용에서부터 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  재무개선작업의 구조조정 과정에서 임금 삭감과 상여금 반납 등 노동자들의 희생이 많았다는 점과, 전해에 노동자들이 사상 최대 성과를 이끌어낸 점을 미루어 보아, 성과급은 임금피크제라는 ... 노측에서는 정년보장·연장과 임금인상·유지를 모두 원하겠지만 사측으로서 임금피크제는 회사경쟁력 확보는 물론, 위의 경우 노조가 요구한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도 ... 하지만 노측은 성과급과 임금피크제를 연동시키는 것은 수용할 수 없다는 입장이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  21년 농협은행 상반기 합격 자기소개서(최종 합격)

  퇴근 후 하루 2시간 이상 매일 경제와 주식 및 펀드를 공부하였고, 연 1회 나오는 성과상여금과 연 2회 명절 상여금을 주식과 펀드에 투자하기 시작했습니다. ... 이후 코로나19라는 특수한 경제 상황 속에서 시중에 유동성이 풍부해지자 상여금 외 자금으로도 적극적인 투자를 하였고, 목표치보다 1천만 원 초과 달성하여 최종 6천만 원의 목돈을 마련할

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.01

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  II.이론적 개념1.임금체계의 개념 임금이란 넓은 의미에서는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및 봉급 등의 경상적 지급 외에 수당, 상여금 등 각종의 임시적 지급을 의미한다. ... 이런 연공서열형 임금체계를 도입하고 있는 우리나라는 앞으로 성과주의로의 임금체계가 바뀌어야 한다. 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있어야한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  [유아교육기관운영관리 2022 기말] 1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리 2. 유치원의 재정관리의 기본원칙, 예산편성 과정 및 내용, 결산처리 과정 및 내용 3. 유아교육기관과 가정 및 지역사회 연계의 필요성(중요성), 유형 4. 본인이 유치원을 설립, 운영하는 원장이 되었다고 가정하고, 유치원 운영계획 수립

  급여 기본급 및 성과상여금 2. ... 급여 기본급 및 성과상여금 2. 수당 정근수당, 가족수당, 시간외근무수당, 정액급식비, 명절휴가비, 연가보상비 등 보수지급 명목으로 지급되는 각종 수당 및 복리증진비 3. ... 유아들의 학습 성과를 오래 지속하기 위해서는 그들의 부모가 유아교육기관에 관심을 가지고 적극적으로 참여하는 연계프로그램이 활성화되어야 하며, 다양한 프로그램이 개발·실천되어야 한다.

  방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.06

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