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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
"간호사의쟁의권" 검색결과 1-20 / 133건
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간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견
- 간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합도 같은 맥락이다. ... 간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견 노동조합은 강자인 고용주와 대처하기 위한 단체의 결성이다. ... 부정적 면을 생각해보면 파업 등의 극단적인 노동조합 및 쟁의권 활동은 그 즉시 원 내 환자의 건강 악화를 초래할 수 있다. 간호사의 업무를 다하지 않는 행위라고 봐도 무방하다.
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01
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윤리적 딜레마 사례분석(요약+이론근거 나의 생각)모음집-보라매병원 사건,카렌 안 퀸란 사건,스토라 사건,장기이식,임신중절,세브란스 병원 김 할머니 사건,자율성 존중과 선행의 원칙 충돌,대리모,선행의 원칙과 정직의 원칙 충돌,산모비밀유지,고아원 임상실험,타직종과의갈등,업무지시불이행,동의없는채혈,HIV감염예방 등)
- HIV전염예방 : 비밀 유지와 간호사 의무의 충돌[비밀유지와 간호사 의무의 충돌] √ 김 간호사가 근무하는 센터의 환자인 송씨는 이혼녀인데 몇 달 전 새로 알게 된 남자친구를 김 간호사에게 ... 의료인의 쟁의활동과 조직문화 √ 사례요약 - 임금과 직원의 초우개선에 대한 노사협상 지연으로 노조는 전체 조합원 투표로 쟁의에 돌입하기로 결정 - 최소인원만 근무지에 배치하고 모두 ... 김 간호사는 그 남자친구가 이전에 근무하던 병원에서 HIV감염자로 약물치료를 받았던 환자임을 알았고 한달 후 송씨는 간호사에게 임신한 것 같다고 말을 하였고 김 간호사는 불안하기 시작하여
- 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2020.06.05
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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합
- 간호사와 노동조합 (3) 간호사와 노동조합 ○ 간호사들이 노동조합에 가입하는 주된 이유 √ 병원경영에 대한 불만족 - 부적절한 고충처리 절차 - 임금과 수당에 대한 불만족 - 일관성 ... 영향 등은 간호사들의 노동조합에 대한 관심을 증가시킴. 4) 협조적인 노사관계 관리방안 √ 노동조합은 경영권을 존중, 경영자 측은 노동자를 인간적으로 대우 ▣ 노사자율질서를 위한 ... 없는 관리방침 - 업무나 책임수행에 필요한 의사결정 권한의 부족 등 ○ 책임감 증가에 따른 자율성을 확보하고자 하는 간호사들의 노력, 타 전문직종의 단체교섭에 대한 참여 증가, 여성운동의
- 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05
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국립암센터 지원-금연, 노사문화에대한 의견
- 그리고 간호사입니다. 비흡연자 이며 동시에 대상자를 가장 가까이에서 간호하는 간호사의 입장에서 의료인의 금연은 당연하다고 생각합니다. ... 대상자를 가장 가까이에서 간호하는 간호사가 아니더라도 간호사의 다양한 역할 중 대상자의 건강 모델이 되어야 하는 역할을 생각한다면 금연을 해야 한다고 생각합니다. ... 게다가 병원에서 만나는 대부분의 사람은 면연력이 취약해져 있고 심리적으로 매우 불안정해 예민한 경우가 많기 때문에 금연을 교육하고 권해야 하는 간호사가 흡연을 한다는 것은 매우 역설적
- 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09
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간호관리 인사~지휘 요점정리
- 서술적 방법: 경험있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 간호사 대 환자의 비율을 결정함.(주관적) ex1. ... 의료법: 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명 [환자분류체계] 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력의 ... 입원환자 간호관리료 차등지급제: 실제 근무하는 간호사 수를 기준으로 7등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등지급 ex2.
- 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21
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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
- 간호에서 협상의 중요성 - 조직변화의 관리 - 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행 - 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육 - 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 ... 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임 ? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음 - 직무급 ? ... 간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 요소를 종합적으로 고려하여 결정되는 기본급 체계 ② 수당 - 기본급의 미비점을 보완하려는 것 - 정상 근무수당
- 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 제37조(쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적ㆍ방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다. ... 통신사업 ②필수유지업무의 정당한 유지ㆍ운영을 정지ㆍ폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다. 3. 사례 3-1. ... 제42조 2항(필수유지업무에 대한 쟁의행위의 제한) ①이 법에서 "필수유지업무"라 함은 제71조제2항의 규정에 따른 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지되거나 폐지되는 경우 공중의
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30
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간호관리학_전범위_요약자료
- /의사 동반) [8] 간호단위 업무계획서 -> 전과.전동 병실번호 기록 여부 확인 [9] 병실 정리/정돈하여 다른 대상자 받을 수 있도록 준비 [중환자실 전동] [1] 중환자실 간호사와 ... / 남은 약/ 물품 보내기 [7] 대상자에게 부착된 각종 카테터/ 튜브 등을 안전하게 가지고 이동하도록 관리 (일반적으로 이송요원이 이동용 침대/ 휠체어로 이동, 위중할 경우 담당간호사 ... 충분히 남아있는지 확인 [5] Infusion pump 배터리 확인 [6] 배액관 -> 배액상태, 고정상태 확인 [7] 낙상 위험 환자 -> 필요시 억제대 적용 [8] 이송 시 담당간호사
- 시험자료 | 220페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16
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[간호관리학] 노사관계
- 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 직원 간의 인간적이며, 평등한 입장에서 문제를 풀어나가야 할 것이며, 의료사회 안에서 다수의 인력을 차지하는 간호부서의 ... 노동운동에 핵심적인 역할을 하는 간호사들은 병원의 노사 특성을 잘 이해하고 바람직한 노사관계 형성을 이루도록 노력해야함. 3) 병원 노조의 역사화 현황 ? ... 노사관계를 분석하고 평가, 발전시켜야 할 의무가 간호 관리자에게 있는 것임. 1) 노사관계의 의의 (1) 노사관계(labor management relations) ?
- 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12
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인적자원관리report
- 인한 과로와 간호의 질 저하 ⑤이직관리의 방안 - 근무환경개선: 간호사 배치기준 상향 조정. ... . - 병원 자체 직원 중 간호직원의 수가 가장 큰 비중을 차지한다. 2) 간호조직의 인적자원관리 - 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로 또한 자율적으로 ... 간호업무를 수행하도록 강조한다. - 병원조직은 여러 분야의 전문인력이 모여 환자의 진료와 병원의 발전을 위해 높은 상호의존성을 가지고 운영되는 조직이다. - 간호사의 간호업무 성과를
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08
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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리
- 많이 적용 업무 상황과 간호사 개인의 특성 고려해 도전감 유발 달성 가능한 목표를 구체적으로 설정, 목표설정 과정에 간호사 참여, 목표 달성 노력에 대한 적절한 피드백 지속적 제공 ... 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높음, 직무 스트레스 낮음 기여 ? 구성원 능력 개발, 팀 개발 비판 ? 개념적 명확성 결여 ? ... ) 성취 욕구가 낮은 경우 교육 훈련 통해 성취 욕구 증대 성취욕구 최대로 발현될 수 있도록성, 도전적 직무 부여, 상사의 지원, 내적 보상, 발전기회, 좋은 근무환경, 인간관계 간호사
- 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03
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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토
- 준법투쟁으로서 쟁의행위에 해당하고, 위생문제에 특히 주의해야 하고 신분을 표시할 필요가 있는 간호사들이 집단으로 규정된 복 장을 하지 않는 것은 병원업무의 정상적인 운영을 저해하는 ... 것으로서 역시 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 ... 볼 수 없어 노동쟁의조정법의 적용대 상인 쟁의행위에 해당하지 않는다.”
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15
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2020년은 코로나19라는 감염병의 만연으로 인해 보건의료계가 국민건강을 지키기 위해 힘든 고난의 시기
- 간호 인력의 경우 극심한 노동 강도로 인해 이탈하는 인원이 많은 만큼, 우리나라의 간호 사 수는 OECD 국가 평균의 1/5밖에 되지 않는 실정이다. ... 문제2 의료기사와 관련된 개별법은 의료기사를 비롯하여 보건의료정보관리사 그리고 안경사가 가져야 할 자격이나 면허에 관련된 부분을 규정함으로써 국민의 건강권을 보호하고 국가 전체의 의료의료기기 ... 법적인 측면에서 보았을 때 의료진들의 쟁의 행위는 불법에 해당한다. 대한민국 헌법 33조에서는 노동자의 권리에 대해 명시하고 있다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)
- 전원 정규직화 노조 요구 임금 3.55% 인상 타결 일시금 30 만원 지급 격려금 3% 인상 간호사 충원 결정 업무 개선 합의 합의점 “ 지속적인 교섭 진행 ” 울산대학병원 파업 ... 타 병원 사례 분석 일시 : 2017 년 9 월 14 일 기본급 11% 인상 사학 연금 전환에 따른 보조급 지급 간호사 충원 및 업무 개선 근무시간 외 환자정보 접근금지 생명안전업무직 ... 을지대학병원 · 을지병원 파업현황 쟁의조정 신청 환자안전 의료서비스 질 향상 인력 확충 비 정규직 정규직으로 전환 시간 외 근무 감소 실 노동시간 단축 요구사항 쟁의 가결 쟁의행위에
- 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06
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문제 多 2024 중앙대학교병원(흑석) 면접+필기시험 기출 하나로 끝내기
- - 파업이란 노사의 의견이 충돌할 때 발생하는 노조 측 최후의 쟁의행위라고 생각합니다. 파업은 노동자들의 권리를 보호하는 행위입니다. ... vs 전문성 있는 간호사: 저는 전문성있는 간호사를 택하겠습니다. ... 간호사 이미지에 대한 사회에서의 인식 예전에는 전문직으로 봐주지 않는 경향도 조금 있었으나, 코로나 이후 그리고 최근 많은 간호사 사람들이 간호사의 노고를 알아주고, 책임감있고, 꼭
- 자기소개서 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.26
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간호윤리와법-윤리적 갈등 사례 분석 및 윤리적 의사결정 과정
- 경제체제하에서 노동자들이 경제적 약자의 지위라는 점을 인정하여 노동권을 보장하며 적법한 절차에 따르는 노동자들의 파업행위를 정당한 단체행동으로 허용하고 있으며, 대한민국에서는 파업을 포함한 쟁의행위 ... ‘간호사 파업선언, 간호사들 열악한 근무환경 환자들은 괜찮은가?’ ... 단체행동 제안 지난 9개월 동안 A 간호사는 외과병동에서 책임간호사로 시간제 근무를 해왔다. 20병상 규모에 간호조무사는 보통 2명이지만 부족하였고, 생각하게 되었다.
- 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.09
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간호윤리와 법 온라인 실험실습 결과보고서
- 약자의 지위라는 점을 인정하여서 노동권을 보장하고 있으며, 적법한 절차에 따라 시행되는 노동자의 파업행위에 대해서 정당한 단체행동으로 허용하고 있다. - 우리나라에서는 파업을 비롯한 쟁의행위의 ... 그래서 바로 잡는 것이 합당한 행동이라 생각한다. - 간호사 윤리강령에서는 “간호사는 간호환자의 자기 결정권을 존중하고, 간호환자 스스로 건강을 증진하는 데 필요한 지식과 정보를 획득하여 ... 환자에게 영향을 미칠 수 있는 다양한 결정을 할 수 있도록 의료전문가(의사, 간호사)는 도와줘야하며, 환자가 자신의 결정을 하지 못하거나 응급 등 위급시에는 의료전문가(의사, 간호사
- 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03
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[생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위
- 쟁의행위의 하나로 인정되기 위해서는 업무의 정상적 운영을 해치는 행위이어야 하며, 정상적으로 업무를 행하는 동시에 완장이나 리본만을 착용하는 단순한 시위적 단체행동이란 쟁의행위에 포함되지 ... (보육, 아동, 장애인과 노인 보호), 그리고 보건의료(간병 및 간호)와 교육(방과 후 활동이나 특수 교육), 문화 (도서관과 박물관, 미술관을 비롯한 문화시설 운영)를 모두 포괄하는 ... 일반적인 관점에서 사회서비스란 개인 혹은 사회 전체적인 복지증진이나 삶의 질을 개선하기 위해 사회적으로 제공되는 서비스를 의미하며 여기에는 공공행정 (일반행정이나 환경 및 안전)이나 사회복지
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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[사회복지과제] 일본의 사회복지 발달사
- 노동쟁의, 소작쟁의와 더불어 사회운동의 격화로 계급갈등 시대를 맞이하면서 기존의 구제제도로는 만성적인 불황하의 증대되는 빈곤문제를 처리하기 어려워 국가 주도사업이 등장했습니다. 1921년 ... 복지 서비스 공급 시스템의 개발과 향상에 대해 이야기할 때 인적 자원 부족문제를 피할 수 없기에 간호인력 확보를 위한 대책 확대방안이 채택되기도 하였습니다. ... 특히 사회복지개혁 기본사상과 사회복지 방향성에 관한 두 가지의 사회복지개혁 사상이 대두되었습니다. 21세기 사회와 사회복지로 고령화사회의 도래, 가족의 복지기능 저하, 도시화 지역사회의
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
