"CJ 직무체계" 검색결과 1-20 / 3,080건

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  [HRD] CJ그룹 직무역량별 육성체계소개(08年CJ 인재육성체계도,인재원주관교육)

  OJT (40주)대상: 그룹대졸신규입사자(공채+ 수시)CJ 가치와문화를체득화하고담당업무학습을통해 조기전력화를도모하는체계적인육성과정-CJ가치: 기본의생활화관련이슈-부서오리엔테이션: ... 그룹오리엔테이션(3일)대상: 그룹내근직(女) 신규입사자그룹이해: 가치경영체계, History, CJ Song가치실천: 팀빌딩, 우리들의가치찾기기본생활화: 비즈니스에티켓, 감사, ... 그룹오리엔테이션(공채: 5주, 수시: 2주, 경력: 5일)대상: 그룹대졸신규입사자(공채+ 수시+ 경력)그룹이해: 가치경영체계, History, CJ Song, 글로벌현황, 현장견학

  리포트 | 38페이지 | 9,900원 | 등록일 2014.06.16

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  CJ역사, 직무체계, 조직, 성과관리체계, 리더십개발시스템 분석

  CJ역사, 직무체계, 조직, 성과관리체계, 리더십개발시스템 분석 목차 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. ... CJ는 이러한 역량체계를 바탕으로 직무/역할별 기대수준(role profile)을 개발하였다. ... CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템 ※참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2013.01.07

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  CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계, CJ(CJ그룹, 씨제이) 리더십개발시스템 분석

  CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 CJ는 직무분석과 직무평가를 통해 역량향상 및 성과주의 인사관리체계의 기반이 되는 직무등급체계를 구축하였다. ... CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직, CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 ... CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 1. 사업기획 1) 본사사업기획 2) 본부사업기획 2. 인사관리 3. 재무관리 4.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

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  [경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

  직무분석의 체계 및 방법 1) 직무분석의 체계 2) 직무분석의 절차 3) 직무단위 결정방법 4) 직무정보 수집방법 제3절. 사례분석 1. (주)CJ 직무관리 Case 2. ... (주)CJ의 직무분석 활용 1) 웹사이트 www .CJ.net 을 이용하여 지원자와의 정보를 공유함 2) 모집 : 회사별 직무에 대한 상세한 정보 공지 a. 직무 내용 b. ... 이때 지원자의 신분은 최종 확정될 때까지 비밀을 유지한다. 3) 임금체계 및 수당 오리온의 임금체계는 직무급 체계이므로 직무등급에 따라 임금수준이 결정된다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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  CJ선정이유,CJ기업소개,CJ의생존전략,CJ주요업,CJ내부환경,CJ의장수DNA

  문화산업 내부환경 ▣ 직무체계 : 직무분석 , 직무평가 → 직무등급체계구축 (7 단계 ) 경력경로 ( 생산 및 기술 , 전문직 , 경영관리 ,R D) 직급명 無 , 평등한 조직문화 ... ▣ 성과관리체계 ① 업적 : 장단기 목표의 달성결과 ② 역량 : 업적달성을 위한 구성원의 지식 , 스킬 , 행동양식 내부환경 역량 체계 전략 직무 기반역량 ①자기평가 ② 1 차 평가자 ... ③ 2 차 평가자 8 단계의 행동수준 직무등급별 기대수준 장수 DNA 넷 .

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.15

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  CJ ENM 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전망

  이를 위해 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부 형평성을 유지하기 위한 직무등급체계, 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직우ㅝㄴ 개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계를 ... 정립시키는 성과관리 경영프로세스, 직무가치 및 성과에 따라 전 직우ㅝㄴ에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계, 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 인센티브 보상제도 ... CJ ENM 기업경영전략 =차례= 1. CJ ENM 기업개요 2. 기업 성장과정 3.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.10.27

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  이는 직무등급체계의 적용으로 보이며, 직무의 상대적 가치를 기반으로 임금의 형평성을 유지한다. 인적자원의 유지관리 부분에서는 기업의 고유한 문화가 중요한 역할을 한다. ... 둘째, 직무 교육이다. 각자의 직무가 요하는 전문지식 함양과 모범 사례 공유를 통해 전문성 강화에 초점을 둔다. 셋째, 글로벌 교육이다. ... 직급체계는 7단계의 구성으로 운영한다. 입사 시 평사원으로 시작하여 진급 시 기준은 표준 연한과 최소 연한으로 나누어져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  직무분석-cj제일제당

  직무 분석 이름 학번 직무 기술서 직무 분야 CJ 제일제당 Food sales-해외영업 분류 체계 대분류 중분류 소분류 세부분류 영업&마케팅 Food sales　 　해외영업 　해외영업 ... 이와 더불어 CJ 제일제당 홈페이지에 방문하여 영업직무 중 해외영업직무가 어떤 일을 하는지에 대해서 조사했다. ... 이전에 CJ 제일제당의 채용설명회에 참석 했을 때 CJ 제일제당의 실제 영업 담당자와 면담을 할 수 있는 기회가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

  대내적으로는 직무들 사이의 상대적 가치를 반영한 직무 등급 체계를 구축, 직무에 대한 만족도를 향상시킬 수 있도록 하였으며 회사에 기여한 개인의 공헌도에 따라 보상을 차등함으로써 동기부여 ... 이로 인하여 다시 발전감을 느끼게 되면서 동기부여의 선순환이 형성되기도 한다. 2) 보상 체계 CJ는 내부적, 외부적 차원에서 형평성과 경쟁력에 초점을 맞춘 보상 체계를 형성하였다. ... 따라서 단순히 금전적 보상체계를 마련하는 것뿐만 아니라 직원들에게 직무 및 조직의 목표에 관하여 명확하게 주지시키고 자신의 의견을 자유롭게 피력하여 목표에 공헌할 기회를 제공하며 더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  하더라도 자체개발한 체계적인 시스템을 통해 직무에 관한한 탁월한 능력을 갖춘 자를 선발할 수 있는 점이다. ... 장점으로는, CJ그룹은 모든 직군과 직무에 있어서 특성을 소개하고 선배들의 조언과 하루일과까지 소개하고 있어서, 이러한 직무에 대한 자세한 소개는 CJ주식회사 지원자에게 직무에 대한 ... 이러한 직무에 대한 자세한 소개는 CJ주식회사 지원자에게 직무에 대한 현실적인 기대감을 갖게 해주고 이직률을 낮출 수 있게 해 준다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  CJ의 리더십

  또한 담당 책임자에게 거의 전권을 위임함으로써 빠르고 유연한 의사결정의 체계를 다진 것으로 보인다. CJ의 비전은 ‘건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화 기업’이다. ... 자율 복장제의 도입으로 근무 복장 다양화가 되었고 이로 인해 임직원은 직무 만족도와 업무 효율성을 높일 수 있었다. ... CJ의 리더십 CJ의 리더십은 ‘flexible’이라고 하고 싶다. 이재현 대표는 창조적인 분위기에서 나온다는 사고의 소유자이기 때문에 기업문화를 바꾸기 위한 노력을 기울였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.08

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  한전 KPS(주) , BGF리테일, CJ 푸드빌 교육훈련체계 분석

  -교육체계 비교 구분 BGF리테일 CJ푸드빌 한전KPS(주) 특징 유통전문가 육성에 초점을 맞추어 훈련체계를 구성하였다. 각 계층 별 리더십 함양을 위한 교육 훈련이 있다. ... 교육훈련체계 출처: BGF리테일 직무교육 -각 직무 영역별로 체계적이고 집중적인 사내외 교육 프로그램을 통하여, 사내 직무 전문가를 육성하고 있으며, 자신들의 전문지식과 경험을 바탕으로 ... 교육훈련체계는 직무교육 계층교육 특화교육으로 이루어져 있는데 이러한 교육훈련체계가 미션과 연계가 부족한 면이 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  [마케팅, A+ 자료] CJ O Shopping의 서비스 고객관리

  뿐만 아니라 보수적이고 딱딱한 기업 위계에서 벗어나 수평적인 조직 구조를 위해 사내의 호칭을 ‘님’으로 통일하며 직급 체계를 직무 가치에 따라 분류한다. ... 대표적으로 기본 연봉 체계가 직무 가치와 성과에 따라 지급되며, 회사의 성과와 개인의 성과에 따라 인센티브를 지급하는 보상 제도가 마련되어 있어 직원들의 보상 및 동기부여에 큰 역할을 ... CJ 오쇼핑은 CJ그룹 계열사인 CJ ENM의 한 사업 부문으로, 온라인 · TV 전문 커머스 기업이다. 1994년 국내 최초로 TV 홈쇼핑을 창립하였으며 이 후 홈쇼핑 방송 채널인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  기업분석보고서 CJ ENM

  CJ 그룹의 채용사이트에 공개된 직무정보에 대한 내용을 토대로 CJ ENM의 직무체계를 파악하고, 기업이 강조하는 부분을 분석하고자 한다. ... 먼저 직무의 양적 규모는 CJ E&M 부문의 경우 전체 직무의 수가 32개, CJ 오쇼핑 부문의 경우 21개로, 직무의 수적 측면에서 E&M 부문의 규모가 더욱 크다고 볼 수 있다. ... 직무의 규모는 곧 조직의 규모와 직결되므로, 합병된 CJ ENM에서 기존의 E&M 부문의 영향력이 더욱 크다고 볼 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  이렇게 CJ의 인적자원관리 관행에 대하여 알아봤다. 물론 이렇게 조사한 제도와 체계들이 실질적으로 잘 실행되고 있는지는 명확히 알 수 없지만, 제도들이 체계화되어 있고, ... 선발과정도 직무마다 다른 모습을 보인다. 큰 틀은 지원서 접수, CJ그룹 종합 적성검사, 1차 면접, 2차 면접, 입사 순서이다. ... CJ의 모집은 보통 상반기, 하반기로 나눠진다. 3월과 9월 전후로 시행되는 양상을 보인다. 계열사와 직무마다 채용시기가 상이하기 때문에 잘 확인해봐야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  <기업분석론> CJ프레시웨이 기업

  사업소개 콜센터와 인터넷 수발주 시스템을 동시에 운영하여 편리하게 상품 주문가능 식자재 유통사업 1999 년부터 국내 기업 최초로 전문적 , 체계적인 식자재유통사업 시작 현재 선진유통시스템과 ... 직무소개 10 인사재도 11. 복리후생 12. ... 여러분이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요 ?

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  CJ는 이 시스템을 교육프로그램의 한 분야로서 운영하기도 하지만 조직차원에서 리더십모델을 만들고 이를 체계화해서 개발하는 일련의 시스템으로도 운영하고 있다. ... 이는 전문 직무뿐만 아니라, 외국어, 다문화 라이프, 비즈니스 리더십 함양 등 자기파트너의 자기 계발과 경력 개발에 유용하다는 평가를 받고 있다. (4) CJ의 인적자원개발 CJ의 ... 이렇게 확보하고 개발된 인적자원을 유지하기 위해 여러 환경적 조건을 고려하여 어떻게 할 것인가를 계획하고 지휘, 조정, 통제하는 관리체계를 인적자원관리라 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  이 프로그램은 CJ의 리더십개발 시스템에서 기초적 리더십 개발 프로그램이다. 4) 직무 교육프로그램 CJ에서는 대리이하의 사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 운영한다. ... 또한 보상체계도 일반직원들과 달리 적용된다. 이러한 차별적 대우 이외에도 핵심인재 개인별로 임원급의 멘토를 지정받는다. ... 이 프로그램을 통해 사원은 자신의 직급과 직무에 필요한 역량을 확인 후 자신이 가지고 있는 역량을 진단도구를 통해 자기진단한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원관리

  CJ는 이 시스템을 교육프로그램의 한 분야로서 운영하기도 하지만 조직차원에서 리더십모델을 만들고 이를 체계화해서 개발하는 일련의 시스템으로도 운영하고 있다. ... 이렇게 확보하고 개발된 인적자원을 유지하기 위해 여러 환경적 조건을 고려하여 어떻게 할 것인가를 계획하고 지휘, 조정, 통제하는 관리체계를 인적자원관리라 한다. ... 교육프로그램으로는 직급별 리더십개발 교육프로그램, 직무 교육프로그램, 수시로 이루어지는 전략에 따른 교육프로그램이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  CJ그룹에서도 직급 체계를 개편하였다. CJ는 2000년부터 부장, 과장, 대리 등의 직급 호칭을 버리고 서로를 ‘님’으로 칭하였다. ... 직급의 높낮이나 직무에 따라서 그 사람의 가치가 달라지는 것은 아니다. ... 일반적으로 다른 업종과 비교했을 때 조직문화가 더 보수적인 경향이 있는 자동차나 조선, 정유 등의 분야에서도 이러한 수평적인 조직구조와 보다 더 공평한 보상체계를 만들고자 하는 움직임이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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