"취업규칙" 검색결과 1-20 / 16,061건
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취업규칙
- 서식 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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취업규칙
- 서식 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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취업규칙
- 본 문서의 2차 저작권은 와우폼에 있습니다 취업규칙(사례) 제 1 장 총칙 제 1 조(목적) ① 본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건과 ... 제 2 조(적용범위) 종업원의 취업에 관하여 본 규칙이 정하는 바에 의하고 본 규정에 없는 사항에 대하여는 근로기준법과 기타 관계 법령이 정하는 바에 의한다. ... 제19조 (취업방해의 금지) 회사는 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성 사용하거나 통신을 하지 않는다.
- 서식 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.25
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취업규칙
- 제 1 장 총 칙 제 1 조 (목 적) 이 규정은 근로기준법에 의거 “주식회사 0000” (이하 “회사”라 한다) 에서 취업하고 있는 종업원의 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 회사의 ... 제 5 조 (상시 근로자의 산정방법) 일정 기간내에 사용 종업원의 연 인원수를 그기간의 사업장 가동일수로 나눈 근로자 제 2 장 고 용 제 6 조 (채 용) 회사는 취업을 희망 하는자 ... 명령을 불복종 한 때 회사내에서 폭행을 하여 타인에게 7일 이상의 치료를 요하는 상해를 입혔을 때 업무상 부정하게 금품, 또는 향응을 제공 받았을 때 정기, 또는 임시 건강진단 결과 취업
- 서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14
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취업규칙
- 취업규칙 (Rules of employment) 사 업 장 명 칭 : 소 재 지 : 전 화 번 호 : 대 표 자 명 : 사 업 종 류 : - 목 차 - 제 1 장 총 칙 제 1 조 ... 다만, 임시직 등에 대하여는 이 규칙을 적용하지 아니할 수 있다. ② 임시직이나 일용직 등에 대해서는 별도의 규정을간에 취업하지 않은 경우에는 특별한 이유가 있는 경우를 제외하고는 ... 그 취업하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 아니한다.
- 서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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취업규칙
- 제2조 (적용범위) ① 본 규칙은 기관의 직원에게만 적용한다. ② 직원의 근로조건에 대해서 개별 근로계약서 등 따로 정함이 있는 경우 이외에는 본 규칙의 정한 바에 의한다. ... 제3조 (직원의 정의) 본 규칙에서 직원이라 함은 기관과 근로계약을 체결한 무기계약사원과 기간제사원을 말하며, 단시간사원은 제외한다. ... 취 업 규 칙 ********* 취 업 규 칙 제 1 장 총 칙 제1조 (목 적) 본 규칙은 *******(이하“기관”이라 한다)에서 근무하는 직원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을
- 서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26
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취업규칙2
- 서식 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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취업규칙2
- 서식 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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취업규칙 공지
- 다름이 아니오라, 금번 근로기준법 개정, 신규법인 취업규칙 제정 등의 이유로 아래와 같이 취업규칙 주요내용을 공유하오니 참고바라며, 취업규칙 제·개정으로 인하여 노동청 신고에 협조 ... 협조사항 Ø 취업규칙 내용을 공유하고 제정, 변경에 관한 의견 수렴 또는 동의한다는 “취업규칙에 관한 근로자 의견 및 동의서” 양식에 서명 징구 예정 Ø 서명 징구 일정: ... 금일부터 5월 22일까지 지원부서에서 직접 회람 *첨부 – 취업규칙 1부.
- 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09
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취업규칙 작성요령
- 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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취업규칙동의서
- 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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취업규칙동의서
- 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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취업규칙 작성요령
- 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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복지시설취업규칙
- 취 업 규 칙 장기요양기관명 제1장 총 칙 제1조(목적)1 제2조(적용범위)1 제3조(사원의 정의)1 제2장 채용 및 근로계약 제4조(채용기회)1 제5조(전형 및 채용서류)1 제6조(근로계약)1 제7조(수습기간) 2 제3장 복 무 제8조(복무의무) 2 제9조(출근, 결..
- 서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13
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취업규칙 사규 및 규정
- 취 업 규 칙 목 차 제1장 총칙 제1조 [목적] 제2조 [적용범위] 제3조 [용어의 정의] 제4조 [평등대우] 제5조 [성실의무] 제2장 임용 제6조 [전형] 제7조 [전형 결격사유] 제8조 [신체 및 적성검사] 제9조 [전형의 확정] 제10조 [근로계약] 제11조 ..
- 서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25
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취업규칙의 불이익변경
- 근로기준법상 취업규칙 작성·변경에 관한 규정 1. 취업규칙의 작성 및 신고 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 취업규칙의 불이익변경 Ⅰ. 서 1. 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 2. ... 이때 무효의 의미에 관하여 ⅰ)취업규칙의 변경이 무효라면 모든 근로자에 대해서 그 취업규칙 자체가 무효라고 하는 절대적 무효설과 ⅱ)취업규칙의 변경은 기득권이 침해되는 기존근로자에
- 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02
