"취업규칙" 검색결과 161-180 / 16,061건
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노동법1서술형 답안지
- 1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법은 취업규칙을 작성·변경할 때 `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 근로자참여제도의 목적은 근로자의 기득권 보호에 있다.2.취업규칙 불이익변경의 판단기준1)주관적 기준과 객관적 기준동의가 필요한지는 취업규칙 변경이 근로자에게 불리한지에 따라 결정된다 ... 경우에는 그 노동조합`, `근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수`의 의견을 듣도록 하고 불리하게 변경할 때 동의를 받도록 하고 있다.2)취지취업규칙에
- 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23
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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가
- 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다. 15. ... 다음 중 취업규칙의 불이익변경에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 동의하더라도 변경된 취업규칙을 적용할 수 없다. ④판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있더라도 근로자의 과반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.
- 시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24
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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제
- 이렇게 보게 되 면, 단체협약이나 취업규칙을 위반한 부당해고에 대하여 강행규정 위반 법 률행위 무효론은 적용하기 어렵게 된다. ... 적 보충적 효력'은 결국 단체협약상, 취업규칙상 기준을 근로계약상 기준 으로 변형시키는 것일 뿐이라고 할 수도 있기 때문이다36). ... '법규설'의 경우에도 노조법 제33 조(기준의 효력), 근기법 제97조(위반의 효력)를 단체협약, 취업규칙의 규범적 효력의 근거로 보지 않을 수는 없는데, 이 규정들의 이른바 '강행
- 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07
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[법학과] 2023년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크
- 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙 ... , 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과
- 방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.19
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근로계약서 서식
- 근로계약서 ※ 갑 ; 주식회사 S ※ 을 : 김 사원 갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의합니다. 1.
- 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.07
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[법학과] 2022년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크
- 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙 ... , 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 규율(구직자, 실직자는 대상이 아님)③ 근로자 보호의 기본법: 근로자의 근로조건과
- 방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.13
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직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약
- 제93조【취업규칙의 작성·신고】상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 업무상 필요성이 있는지 여부는 근로계약, 단체협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함. ○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을
- 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18
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근로계약서 양식
- 기 타 : 본 계약서의 내용은 회사사정에 따라 변경될 수 있으며 또한 명기 되지 아니한 근로조건의 결정은 근로기준법에 위배되지 않는 한 회사가 정한 취업규칙 및 제규정에 의한다. ... 근 로 계 약 서 성 명 주민등록번호 상기 본인은 주식회사 ㈜OOOOO에 취업함에 있어서 다음과 같이 근로기준법에 의거 근로계약을 체결함과 동시에 귀사에 제반규정을 준수하고, 회사기밀을
- 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.12.30
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인사규정
- 제2조【적용범위】직원의 인사에 관한 사항 및 그 사무처리는 본 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙·복무규정에 의한다. 제3조【직원의 구분】직원의 구분은 취업규칙에 따른다. ... 제6조【용어의 정의】본 규정에서 사용하는 용어는 취업규칙에서 정의한 용어를 준용한다. ... 제15조【보직변경】취업규칙 제19조에 따라 회사는 사원들의 보직을 변경할 수 있다. 제16조【겸직】직책은 필요에 따라 겸직시킬 수 있다.
- 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05
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[생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위
- 재산이 4억 5천만원이며, 이를 1순위 상의 대가로 근로자를 대상으로 지급하는 일체의 금원을 말하며, 근로자에게 계속적이며 정기적으로 지급되거나 그것의 지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 ... 헌법은 국가의 가장 기본적이면서도 으뜸가는 법이며 모든 하위 법령, 다시 말해 법률이나 명령, 규칙과 같은 내용은 헌법에 위반되어서는 안 되고 대통령이나 입법부, 행정부와 사법부 등
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오
- 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점]. 1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분 6) 근로자 7) 임금 8) 휴게시간 9) 취업규칙 ... 근로기준법 시행령 제8조에 따르면 취업의 장소, 종사해야 할 업무의 내용, 사업장 부속 기숙사를 제공하는 경우 기숙사 규칙으로 정한 사항 따위를 기재해야 한다. ... ) 근로계약서 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건 목차 문제 1 1_인척 2_이혼숙려기간 3_재산분할청구권 4_대습상속 5_유류분 6_근로자 7_임금 8_휴게시간 9_취업규칙
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점
- 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 취업규칙은 업무의 시작과 종료시간, 임금의 결정 및 지급방법 등 근로조건 일체를 작성한 문서다. ... 상시 10명 이상의 노동자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에게 신고해야 한다. ... 특히, 취업규칙을 노동자에게 불리하게 변경하는 경우에는 과반수 노조 또는 노동자 과반수의 '동의'를 받아야 한다. 바. 노동자 위한 노동개혁?
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11
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2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직
- 기타 1) 이 근로계약서에서 정하지 않는 사항에 대해서는 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 따른다. 2) 회사의 취업규칙을 열람하였음. ... 휴일 및 휴가 1) 유급휴일: 매주 일요일 2) 기타 휴일 및 휴가에 대해서는 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 따름. ※ 업무상 필요에 따라 유급휴일을 다른 날로 대체함에 동의함
- 서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25
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[회사서식] 인사위원회 규정
- 징계 각 부서는 취업규칙 및 기타 징계에 관련된 규정에 의하여 징계사유가 발생하면 지체없이 사고내역서(양식3)를 작성하여 인사부서에 통보하여야 한다. ... 제 7 조 (포상 및 징계의 신청) 포상 각 부서는 취업규칙과 기타 포상에 관련된 규정에 의하여 표창 추천사항을 인사부서에 통보하여 위원회의 심의 절차를 밟아야 한다.
- 서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22
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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)
- 취업규칙 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙과 그 변경의 경우에 고용노동부장관에게 신고하여야 한다(근기법 제93조). ... 취업규칙의 작성 또는 변경에는 노동조합이나 근로자 과반수의 의견을 들어야하고 불리한 취업규칙의 변경에는 그 동의를 받아야 한다(근기법 제94조). 8. ... 취업규칙 제52조는 징계의 사유로 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자 등 12개 항목으로 규정하고 있다.
- 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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휴일의 대체
- 취업규칙 제18조(휴일) ③ 기타 정부와 병원이 지정한 날. 단, 전기휴일 중 관공서의 공휴일에 관한 규정, 기타 법규에 정한 휴일의 휴일 여부는 동 법규가 정하는 바에 따른다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21
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소규모 사업장의 근로기준법 적용
- 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다. (4) 취업규칙 작성의무 미적용 근로기준법 제 93조에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 ... 명시) 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 근로기준법 제 36조(금품 청산) 근로기준법 제 50조 근로기준법 제 51조 근로기준법 제 60조(연차 유급휴가) 근로기준법 제93조(취업규칙의
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25
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근로보호법, 용어설명
- 근로계약, 취업규칙 1) 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하면, 이에 대하여 사용자는 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. ... 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. ... 근로기준법에서 명시되어 있는 사항들을 근로자와 사용자 모두가 취업규칙과 단체 협약, 근로계약을 지켜야하는 의무를 가지고 있고, 해당 법에 근거하여 성(性)또는 사회적 신분, 국적,
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20
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노동법상 근로시간
- 취업규칙 ? ... 취업규칙 및 근로계약 등에 의무화되어 있거나, 사용자의 지휘 ? ... 사용자의 취업규칙 등에서 초과근로에 대하여 통상임금의 범위 내에서 수당 등을 지급하기로 하는 취지의 규정을 두고 있는 경우 에는 근로기준법 제63조의 규정에도 불구하고 취업규칙 등에서
- 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16
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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
- → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다. 2. ... 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) / ①O ②X 정답 / 해설 2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 ... 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점) / ①O ②X 정답 / 해설 2 /
- 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
