"최저임금위반사업장" 검색결과 561-580 / 1,133건

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  산업재해보호보상법

  사업장(단 위험률·규모 및 장소 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업에 대하여는 이 법을 적용하지 아니한다.) ... 적용하되, 그 평균임금이 최저임금액에 70분의 100을 곱한 금액보다 적거나 재요양 당시 평균임금 산정의 대상이 되는 임금이 없을 때에는 최저임금액의 70분의 100에 해당하는 금액을 ... 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.23

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  취업규칙 불이익 변경

  선고 2001다16722 판결 【임금】 【판결요지】 어느 사업장의 급여규정에서 퇴직금 산정의 기초가 되는 임금을 정하고 있는 경우 어떤 급여가 거기에 포함되는지 여부는 위 규정들의 ... 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조에 따른 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항 7. ... 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항 ) 제94조 (규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  사회복지법제론 - 우리나라 사회복지 입법 변천사(1960년대, 1970년대, 1980년대, 1990년대, 2000년대)

  (1986년 제정) : 목적 - 노동자에 대하여 최저 임금수준을 보장함. 8) 보호관찰법(1986년 제정) 9) 모자복지법(1989.4.1 제정) 10) (개정)사회복지사업법 (1970년 ... 이상의 노인에 대한 노령수당 지급 ·노인복지시설의 범위에 실비양로시설, 유로노인양로시설 및 노인복지주택을 추가함 6) 국민연금법(1986년에 제정) : 국민복지연금법→국민연금법 7) 최저임금법 ... 근로자에게 강제적용 됨으로써 실질적인 의료보험이 시작되었다. ③ 1977.1.1-500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 최초로 강제적용방식을 도입한 직장의료보험을 실시하였다. 4)

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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  근로기준법위반 사건 고소장

  아닌 최저임금 적용을 그 조건으로 제시하고 있는 것입니다. 4. ... 고소인이 위 사업장에 재직하는 20여 년 동안 이 법령이나 취업규칙이 게시된 사실을 보지 못했고 또한 취업규칙 작성 변경에 대한 의견을 전혀 들은 적이 없으므로 피고소인들은 동조위반에 ... 임금 미지급의 점에 대하여 (1) 피고소인이 경영하는 주식회사 00에서는 연간 상여금을 매월 지급하고 있으며 이는 피고소인 사업장의 임금대장 또는 취업규칙 등을 살펴보면 밝혀질 것입니다

  서식 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.01.21 | 수정일 2014.03.24

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  은행fp 보험설계 요약

  보험 및 은퇴설계 제1장. 보험설계 고빈도, 고강도 위험은 위험 회피가 가장 바람직하다. ... 추월방법 위반 5. 건널목 통과방법 위반 6. 횡단보도 보행자 보호의무 위반 7. 무면허운전 8. 주취운전 또는 약물복용운전 9. 보도침범 10. 승객의 추락방지의무 위반 11. ... 전액부담 - 평균임금을 기초로 한 정액, 정률보상 ※산재보험의 보험급여 - 요양급여 : 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우 지급하는 급여 - 상병보상연금 :

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.23

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  노동법 법원

  근로조건과 관련된 부분(복지, 징계, 절차, 기숙사 등) 을 사용자의 경영권에 근거하여 사용자가 일방적으로 작성한 사업장에서 지켜야할 복무규율 3)근로계약 사용자와 근로자 관계에서 ... 단체협약은 단체교섭 중 사용자와 노동조합 간에 합의에 의해 작성된 문서로 서로의 이익이 대립, 갈등, 충돌에 관계에 있으므로 문서화가 의무로 되어있다 2)취업규칙 노동자가 10명이상인 사업장안에서 ... 대라 기업노조에서 최저상승률(최저기준)에 미달되지 않는 범위에서 임금상승률(절대기준)이 정해진다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.22

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  최근 사회복지 관련 헌법소원 결정과 사회복지 이용자의 권리성 확보의 영향 관계 분석 (판례 세개)

  나아가, 고용부담금의 부담기초액은 최저임금의 100분의 60 이상으로 규정되어 있는바, 2003년도의 경우에 85%에 불과한 실정이다. ... 실질적 측면에서 살펴보면, 심판의 대상은 보건복지부장관이 2001. 12. 1.에 한 2002년도 최저생계비 고시(보건복지부고시 제2001-63호)가 헌법에 위반되는지 여부였다. ... 건강보험 가입강제와 직장가입자 · 지역가입자 간의 차별 위헌확인과 사회 복지 이용자의 권리성 확보의 영향 - 박미진, 장 선 Ⅳ. 최종 결론 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.08.03

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  상급자의 폭행과 임금 미지급에 대한 고소장

  갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하며 이를 위반한자에게는 500만 원 이하 의 과태료를 부과하도록 규정되어 있음에도 피고소인 1은 위와 같은 규정에 위반하여 이법 및 동 사업장에 ... 아닌 최저임금 적용을 그 조건으로 제시하고 있는 것입니다. 4. ... 임금 미지급의 점에 대하여 (1) 피고소인이 경영하는 주식회사 00에서는 연간 상여금을 매월 지급하고 있으며 이는 피고소인 사업장의 임금대장 또는 취업규칙 등을 살펴보면 밝혀질 것입니다

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.23

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  자영업 빈곤의 원인과 방안,대책

  영세자영업자들이 자신의 사업장을 갖기 위해서는 우선적으로 자금마련이 필요할 것이다. ... 실태 아래의 표를 보면 자영업자 가구의 시장소득 기준 절대빈곤율 추이를 임금근로자 가구와 비교하고 있다. 1996년 기준 자영업자 가구의 최저생계비 미만 절대빈곤율은 2.5%로 임금근로자 ... , 군수, 구청장 소속하에 해당 지역 중소유통업자 및 주민등으로 구성된 대규모 점포사업활동조정심의위원회를 두도록 했다 여섯째 벌칙조항으로 영업품목 제한 명령, 의무휴일 일수 및 영업시간

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.22

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  생활법률 2016] A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고있는 학생들이다 A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼 남동생 E, 5년전 교통사고로 사망한 남동생 부인F와 딸G와 함께 살고있다 B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼 여동생 J와 함께 살고있다 - 생활법률 2016년 2학기 중간과제물

  또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시렵고 복잡하게만 여기고, 잘 알려고 하는 노력은 하지 않는다. ... 대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항 14. 임원 및 대의원의 선거절차에 관한 사항 15. ... C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C를 간호하기 위해 가족돌봄휴직을 사용할 수 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2016.09.29

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  인권법3B)이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

  연수생에게 노동자 신분을 인정하지 않아 여권압류, 감금노동, 사업장내 폭행, 저임금, 임금체불 등 인권 침해를 유발하는 요인이 되고 있으며, 이로 인해 많은 연수생이 사업장을 이탈하여 ... 산업현장에서는 여전히 임금체불에 시달리고 무엇보다 중요한 것은 이주노동자와 관련한 국내 법안을 마련할 때 국제인권법이 정하는 기본권과 자유를 제약하거나 위반할 소지가 있는 법은 만들어서는 ... 이주 노동자가 세상에 알려진 것은 그들에 노력에 대한 인정이라기보다는 최저 입금생활을 하면서도 최소한의 복지 혜택도 인정되지 않고 무수한 착취가 행해지면서 몇몇 시사프로그램에서 다뤄지면서였다

  방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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  《청소년정책 제안서 : 청소년 근로자의 일자리 정보 제공 및 피해 구제를 위한 서비스 강화 정책》

  점검을 실시하되 임금삭감 등 주 요 법 위반 반복 사업장에 대하여는 종전 시정지시 후 불이행시 사법처리하던 것 을 즉시 사법처리 하는 등 처벌을 강화 ○ 청소년 사용금지 직종에서 근로하는 ... , 근로시간, 휴일·휴게, 최저임금 준수 여부 등에 대해 집중 점점 연소근로자 보호제도에 대해서도 홍보하기로 하였다. ... 앞장서서 실천하고자 추진하는 캠페인으로 협약참여 기업은 최저임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 법정 근로조건을 준수하여 연소근로자 보호에 앞장서고, 정부는 참여기업의 청소년 근로조건

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2019.09.14

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  최저임금제의 도입배경,최저임금제의 효과,최저임금제의 위반사례,최저임금제의 문제점,최저임금제의 개선방안

  2) 처벌내역 이 사례의 경우, 사업장을 관할하는 노동부 사무소에 최저임금법 위반으로 사업주를 진정 또는 고소하여 최저 임금액을[3770원]을 청구할 수 있다. ... 특히 택시노동자들과 같은 상당수의 도급노동자들은 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있음에도 불구하고, 월급제와 도급제라는 이분화된 정부의 임금해석에 의해서 사업주에 대한 최저임금법 위반여부를 ... 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노-사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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  근로기준법상의

  또 청소년 고용사업장의 77.3%에 달하는 사업장이 근로기준법상 연소자 근로보호조항을 위반하고 있는 것으로 드러났다. ... #아르바이트 청소년, 폭력·성희롱에 무방비 노출 ‘심각’ 노동인권 사각지대, 청소년 고용사업장 77.3% 근로기준법 위반 청소년들의 노동인권이 폭언, 폭행, 성희롱 등 부당행위에 무방비 ... 이밖에 2009년 아르바이트를 경험한 학생 및 학교 밖 청소년 중 최저임금 미만을 받았다는 경우는 각각 50%, 30%였으며 2010년 최저임금미만을 받은 외근로를 시키지 못한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  실업급여의 문제점과 개선방안

  결국 실업급여의 도움을 받아 구직활동에 큰기대를 걸고 사업장 문을 두드리지만 실직자에게 돌아오는 것은 약속 없는 후일을 기대하는 것 뿐이다. ... 무엇보다 사업주가 고용보험가입을 위해 신고할 때의 임금과 근로자가 이직할 때 신고하는 임금의 차이가 많은 경우가 있는데, 건전한 실업급여의 운영을 위해서라도 임금을 신고할 때 정확하게 ... 실업급여의 의의 실업급여라고 하는 것은 한 마디로 고용보험이 가입되어 있는 사업장에서 고용보험에 가입하고 있던 근로자가 폐업·부도·구조조정과 같은 회사사정의 어려움으로 어쩔 수 없이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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  최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

  용역 업체의 경우 입찰에 의한 용역 단가에 따라 임금이 결정되는 만큼 최저임금 위반에 대해 사용 사업주 역시도 책임을 지는 ... 최저임금 위반에 대해 3년 이하의 징역이나 1천만원 이하의 벌금이 매겨질 정도로 처벌이 엄격함에도 불구하고 위반 사업체가 많다는 것은 이에 대해 충분한 행정 감독이 이루어지지 않았다는 ... 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다.이 향상 ③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고

  리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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  노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

  근로기준법 제2조 1항 1호에서는 근로자를 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의하고 있다. ... [취업규칙의 작성·변경] 취업규칙이란 사용자가 일방적으로 작성하는 규칙으로서, 기업의 경영을 원활하게 운영하기 위하여 사업장의 규율을 정하고 그곳에 취업하는 근로자의 근로조건 및 대우를 ... 최저임금제도는 최저임금법에서, 휴업수당은

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  산업재해보상보험법ppt

  및 재활운동비 사례 인정 VS 불인정 ⇒ 사업자 의 지배 · 관리 하에 움직이거나 업무에 관련하여 일어나는 사고는 인정사례로 보나 , 사적인 행동 이나 지시를 위반한 사고 등은 불인정사례로 ... 미달하면 그 최고 금액 또는 최저 금액을 각각 장의비로 한다 . ... 수급종류 요양 급여 휴업 급여 장해 급여 유족 급여 상병보상 연금 간병 급여 장 의 비 직업재활 급여 • 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 지급하되 , 평균임금의 120 일분에

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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  다문화가정과 지원정책

  숙련된 이주노동자들에 대해서는 취업기간의 제한 없이 계속 고용할 수 있는 기회를 부여하는 방안을 검토해야 하며 사업장의 변경이유를 사업주의 고용계약위반, 동종의 다른 사업장과의 현저한 ... 고용허가제는 사업장 이동사유를 고용주의 근로계약해지·계약 만료 후 갱신 거절, 사업장휴폐업, 임금체불 등 특별한 사유가 있는 경우에만 허용하고 있는데다 4회를 초과할 수 없도록 하고 ... 임금 차이, 근로조건의 격차, 차별적 처우금지조항을 위반한 경우 등으로 폭넓게 인정하고 무엇보다 이들에게 실질적인 노동3권을 부여해 주어야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30

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  정부의 가격정책 중 최저임금제에 대해 설명하시오.

  2) 처벌내역 이 사례의 경우, 사업장을 관할하는 노동부 사무소에 최저임금법 위반으로 사업주를 진정 또는 고소하여 최저 임금액을[3770원]을 청구할 수 있다. ... 특히 택시노동자들과 같은 상당수의 도급노동자들은 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있음에도 불구하고, 월급제와 도급제라는 이분화된 정부의 임금해석에 의해서 사업주에 대한 최저임금법 위반여부를 ... 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노-사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.07

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