"직책별 업무" 검색결과 61-80 / 9,338건

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  보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 서술하시오

  본 문 보육교사는 아이들의 건강과 안전, 교육적인 발달을 책임지는 중요한 직책이다. ... 보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 서술하시오 ? ... 이를 위해서는 꾸준한 자기개발과 경험 쌓기가 필요하며, 기본적인 업무 수행 능력 뿐 아니라 창의성과 문제해결능력도 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  마지막으로 만약 인사과를 폐지한다는 결정을 내렸을 때 최씨의 ‘공장장’이라는 직책이 맡고 있는 업무가 설계부터 생산표준과 품질표준은 물론, 인사업무까지 과도하게 맡고 있음을 알 수 ... 김 과장은 경리부에서 인사부로 직책이 변경되자마자 자신의 전공분야가 아님에도 불구하고 직책이 높다는 것을 악용해 자신의 부하직원들인 직공장들이 기존에 갖고 있던 모든 권한을 축소시켰다 ... ‘관심’이 있다는 이유로 ‘인사과장’이라는 직책을 받게 된 것이 가장 큰 이유이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

  따라서 중간관리자는 조직에서 중요한 중추적 역할을 할 뿐만 아니라 중요한 업무를 담당하는 직책이라고 할 수 있다. ... 최고 경영진과 조직 구성원 간의 갈등을 해결하기 위한 중간 직책으로도 정의할 수 있다. ... 본론 중간관리자의 역할 최근 급속한 사회경제적 발전으로 인해 대부분의 조직이 소규모에서 점차 확대되어 업무를 세분화하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  조직에는 보이지 않지만 최고 경영자의 역할이 다르고, 리더의 역할이 다르며 구성원들의 직책에 따른 역할과 타인에게 미치는 영향 역시 달라질 수 있다는 점에서 조직에서 중요한 직책인 ... 관리자의 업무와 역할은 주로 현재의 상태를 진행하고 유지하는 데 주된 초점이 맞춰져 있다고 할 수 있다. ... 리더와 관리자는 직책이나 역할에 있어 많은 차이가 있지만 관리자와 리더의 역할을 수행함에 있어 요구되는 능력 중 몇 가지가 중첩됨에 따라 관리자와 리더를 많은 조직에서 혼용하는 경우가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  친구가 내 아랫사람에게 무조건 권한을 위임하라고 이야기한다. 나라면 어떻게 대답할까

  조직 내에서는 직책에 따라 권한이 다르게 부여된다. ... 조직 내 인간관계는 다양한 하향식 관계와 업무 관련 요인으로 복잡하기 때문에 일단 문제가 발생하면 제대로 해결하기 어려울 수 있다. ? ... 위험을 방지하기 위한 것이지만 업무보고 절차가 너무 많거나, 실무가 부하직원이 더 잘 알면서도 의사결정을 할 권한이 없어 비효율성이 발생하는 경우가 있다. ?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  각 종업원들은 보통 하나의 직책만을 가지며, 그렇기 때문에 어떤 직책에 어떤 사람을 배치할 것인지가 직무 분석의 궁극적인 목적이다. 2. ... 한 개인이 수행해야 하는 임무의 집합을 직책이라고 부른다. ... 이러한 여러 개의 활동들은 특정한 목적을 달성하기 위해서 수행되는데, 특정한 목적을 달성하기 위한 하나의 온전한 업무를 과업(task)라고 부른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  성인간호학 실습 간호전문직 표준 사례보고서

  업무메뉴얼은 운영계획서에 포함되어 있는 각각의 직책에 따른 직무기술서를 통해 제시되어있다. 그것을 통해 각각의 직책에 따른 수행업무를 파악할 수 있다. ... [표준1] 업무수행 평가 : 간호사의 업무수행능력을 평가하는 기준이 되는 ‘업무 매뉴얼’의 제시가 되어있다. ... 파트장은 1년에 한번씩 ‘직원업무역량평가’를 통해 업무 매뉴얼에 따른 간호사들의 업무수행능력을 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2024.01.19

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  선진국의 임금체계 및 사례

  를 기본급에 편입하고 , 직급 / 직책수당은 유지하되 기술수당과 업무수당은 직능수당으로 통합하였으며 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로 하고 , 성과급을 특별성과에 ... 사용자는 자기기업에선 33 특별성과급 ( 개인성과급 ) 경영성과급 ( 경영실적반영 ) 변 동급 직급 / 직책수당 업무수당 기술수당 가 족 수 당 법정수당 ( 주휴수당 , 연장 / 야간 ... / 휴일근로수당 ) 기본급 ( 월 고정급 ) 변 동급 특별성과급 경영성과급 직급 / 직책수당 직능수당 ( 기술 ㆍ 업무수당 ) 기본급 ( 정기상여금 400% 포함 ) 정기상여금 400%

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 서술하시오

  보육교사는 어린 아이들의 교육과 보호를 책임지는 중요한 직책을 맡고 있다. ... 또한, 업무의 목적과 중요성을 인식하고, 업무의 목표를 설정하고 계획을 세우는 것도 스트레스 대처에 도움이 된다. ... 이러한 업무스트레스를 관리하기 위해서는 보육교사들이 적극적으로 대처하는 방법이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02

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  사회학개론, 관료제 특징에 대해 논의하시오.

  관료제적 구조는 직책전용이 금지되어 있다. 뿐만아니라 문서화되어 있는 기록을 토대로 행정사무를 보는 시스템이다. ... 관료제적 구조의 특징 관료제적 구조는 표준화되고 동질화된 업무다. 필수적인 권위와 제재를 갖추고 있는 업무영역이 대부분이다. ... 권한이나 책임의 분명한 한계와 서열이 있는 직책으로 기술적이면서 법적인 작업수행 규칙과 이를 적용하는데 필요한 임기와 승진이 보장되는 관료의 존재다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  여섯째, 직책별 비교에서 조직몰입, 혁신행동의 평균이 실무자보다 관리자가 더 높게 나타나며, 저자는 관리자가 실무자보다 근무하고 있는 기관에 대해 강한 애착을 느끼고 업무에서 보다 ... 담당 기간, 직책으로 구분하여 살펴보고자 한다. 2. ... 다만, 연구대상에서 한 기관당 관리자 또는 실무자 1명만 응답하였고 이는 다양한 기관과 직책의 특성이 잘 반영되지 못하는 문제가 생길 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  [비교행정론 3학년] 선진국 행정체제에서 발견되는 특징에 대하여 설명하시오

  총리는 국무원의 업무를 지도하며, 부총리와 국무원은 총리의 업무를 보조한다. ... 공업화신식화부는 국가발전화개혁위원회의 공업관리 관련 직책하고 국방과학기술공업위원회의 핵전관리기능 제외하는 직책하고 신식산업부 및 국무원신식화판공실의 직책을 통합하였다. ... 그 상무위원회)에 대해서 책임을 지고, 업무를 보고한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.02

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  유아교육4 - 유아교육기관운영관리 - 1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

  어린이집 교직원의 경우 직책이 나누어져 있지 않다. ... 원장의 부재 시 원장의 업무를 대신해서 수행할 수 있는 능력이 있어야 하며, 원감을 두지 않는 교육기관의 경우 원장이 미리 지정한 교사가 이 업무를 수행하여야 한다. ... 직책은 법률에 정해진 자격 조건에 따라 배분이 되며 그에 따라 각각 다른 역할을 수행한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2021.10.05

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  학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

  결론 학교사회복지사와 전문상담사는 학생들의 건강과 안녕을 책임지고 있는 중요한 직책입니다. ... 그러나, 이 두 직군은 서로 다른 전문성을 가지고 있어 업무 영역이 중복되는 경우가 많습니다. ... 학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  우리세대의 직장에티켓 (A+) 통계에 근거한 자료

  예의를 갖추고 행동하기를 바라는 것은 상사나 부하직원이나 마찬가지이므로 효율적인 업무와 좋은 이미지를 위해서는 연령과 직책을 막론하고 존대를 할 의향이 충분히 있다. ... 이러한 현주소에서 상명하복식의 직장 내 수직적인 조직문화는 여러 부정적인 통계결과의 핵심적인 요소로 작용하는데, 직장 내 수직적인 직책은 고칠 수 없을지언정 수직적인 조직문화는 충분히 ... 실제 이러한 문제점을 개선하기 위해서 외국의 IT 계열 기업이나 중국의 급상승한 기업들을 살펴보면, 조직내 수직적문화를 지양하고 수평적문화를 지향하기 위해서 직책을 없애고 모든 직원에게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2021.10.17

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 PCP와 연구원은 직책에 보임되지 않더라도 과제 수행 성과와 전문성이 우수하면 직책 보임자와 같은 직급으로 승진할 수 있다. ... 입사 4년 차부터 13년 차 이하 직원을 대상으로 업무 능력 평가, 충성도, 성장 잠재력 등을 평가해서 선발한다. ... 또한 삼양사에서는 입사 초기부터 뛰어난 업무 능력을 보이는 핵심 인재들을 관리하고, 더 큰 동기를 부여하기 위해 '퓨처 리더' 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  경북대학교 경영의 이해 2022 기말고사 범위 정리본, 기출 내용 정리

  직무에 따른 조직구조 결정과 직책 결정[인적 측면의 조직화] 3. 사람의 배치와 자원의 배분4. 개인과 부문의 업무 조정2. ... 조직의 분화- 조직의 분화: 조직이 수행해야 할 업무 전체를 파악한 후 이를 유사하거나 상호 관련이 있는 것끼리 묶은 다음 묶음 간의 관계를 설정하는 것- 수평적 분화: 상호 대응되는 ... 과정에 의한 수평적 분화; 공정 과정의 업무순서 각 부문들을 조직의 단위로 하여 분화ex) 뷰티화장품의 ‘물류팀, 제조실, 생산반, 포장반’- 수직적 분화: 조직의 상하로 이어지는

  시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.05.09

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  총지배인이라는 직책에 걸맞게 업무의 계획을 수립하고 이를 객관적인 시각으로 바라보는 힘이 요구된다. ... 또한 단순히 총지배인과 일반 종업원이라는 직책의 차이만을 둔 것이 아니라 존중하고 존경할 수 있는 위치로서 자리해야 하며, 전체적인 조직문화를 조성하여 기업의 목표 달성과 함께 모든 ... 같은 업무에 배치된 경우라 할지라도 종업원의 특성에 따라 해당 업무를 수행해나가는 능력에는 차이가 발생하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10

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  공무직 처우 개선에 관한 답안지

  동일한 조직에서 동일 업무를 하는 근로자는 직급이나 직책과 상관없이 임금을 제외한 복지와 휴직 분야에 있어서는 동일한 대우를 받아야 한다. ... 즉, 채용 시험 과정에서 공법의 책임을 충분히 숙지하고 사명을 다하는 직책과 근로계약 상의 책임을 다하는 직책의 임금은 차등이 있을 수밖에 없다고 생각한다. ... 직책이 높고 직무에 대한 조직 내 중요도가 높다면 임금에 있어서 혜택을 주어야 하는 것이 마땅하지 복지에 있어서 차등을 두는 것은 조직 내 근로자들의 갈등만을 키우는 요소이므로 휴직

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  [간호관리실습] 리더십 분석 보고서

  우선 수간호사 직책을 맡고 계시기 때문에 실습 병동 내에서 리더십을 발휘하는 모습을 쉽게 볼 수 있었다. ... 수간호사로서 12병동 전체를 지휘하는 지위에 있기 때문에 전체를 통솔하고, 다른 부서와의 조정, 동기부여, 업무 방향을 제시하는 등 수 많은 업무를 수행하고 계셨다. 2) 리더십 유형 ... 업무 중심적이며 권위주의적인 유형이다. 그러나 생산성이 높고 구성원들에게 안정감을 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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