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"직무중심 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 16,399건
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[방송대 인적자원관리 A+] 직무분석의 목적과 인사고과 비전과 철학 중심으로
- 인적자원관리는 경영자의 시각으로 바라보는 경우가 대부분인데, 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게끔 하는 것과 동시에 조직과 개인이 아울러 발전하기 위해 조직에서의 ... 회사라는 단체에서 이익을 내는 것은 인간이지만 그 인간을 관리하고 각자의 능력을 발휘하게 만드는 과정은 가장 어려운 일인데, 우리가 필요한 것은 개개인의 능력뿐 아니라 그 모든 사람들의 ... 모든 회사는 고객을 만족시키기고 이익을 증대시키기 위해 운영되고 있고, 그 고객 중심을 이뤄내는 것도 또 그 중심들을 만족시키는 것들은 바로 회사의 구성원들이다.
- 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2019.06.26
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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리
- 직무기준 인사관리의 의미 직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리의 제반기능을 설계하고 관리하는 ... 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사 사람중심 직무중심 인적자원관리 가치 사람의 상대적 가치 직무의 상대적 가치 직무관리수준 직무분석중심 직무평가중심 직급체계 직급, 직무수행능력등급 ... [ 인적자원관리 ] 과제주제 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등
- 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29
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[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)
- 결론적으로 직무순환과 직무확대 등 개인적 직무이력관리는 회사의 인적자원의 능력향상을 가져오므로 매우 긍정적이라 생각한다. ... 직무설계라는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보, 교육, 평가, 보상 및 유지하는 관리활동이라 할 수 있다. ... 또한 직무중심으로 개인별 이력을 관리함으로써 조직개편시에도 직무적합도에 대해 효율적으로 평가하고 배치할 수 있다.
- 리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15
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직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명
- 과목명 : 인적자원관리 주제 : 직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명하고 인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 ... 이러한 인사고과의 기초작업이 되는 직무분석의 목적 7가지와 직무분석와 인적자원관리의 관계를 본론에서 분석하고 최종적으로 인사고과의 의의와 목적을 나의 비전과 철학을 중심으로 살펴보고자 ... 직무분석의 목적 7가지 2. 직무분석과 인적자원 관리의 관계 3. 인사고과의 의의 및 목적 Ⅲ. 결론 Ⅰ.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03
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논문, 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안
- ReporTree 주제: 범위: 인사조직전략 분야와 관련된 주제 논문주제: 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안(인적자원개발을 위해 필요한 ... 범위: 인사조직전략 분야와 관련된 주제 논문주제: 직무중심 인적자원관리 중심에서 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적자원관리 방안(인적자원개발을 위해 필요한 자신의 SWOT 분석 ... 직무중심 인적자원관리 중심 1) 우리나라의 경제전략, 전략적 인적자원관리 2) 직문분석의 정의 3) 직무분석의 수행이유 4) 직무이론, Prter-Lawler 통합동기모형, 조직 구성원의
- 논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.03.14
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직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구 - 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로-
- 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 한종국 ... 세째, 고령친화 적 인적자원관리의 조절효과는 부분적으로 영향을 미쳤다. ... 연구결과의 시사점으로, 기업은 중고령자의 직무적합도를 제고하고, 원할한 자기개발이 가능하도록 조 직문화를 조성하며, 고령친화적 인적자원관리를 실시하여 중고령자의 직무만족도를 높여야
- 논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05
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직무중심 인적자원관리 도입과 과제
- 직무중심 인적자원관리 도입과 과제 Ⅰ. ... 이것은 보상, 동기부여, 성과 향상 사이의 선순환 효과를 목적으로 하는 인적자원관리 방식으로서, 이론적 근거는 조직행동론의 동기부여이론(motivation theory)과 경제학의 ... 직무중심 인사시스템 하에서 구성원들은 학력, 연령, 성별, 연고 등에 상관하지 않고 직무수행에 집중할 수 있으며, 승진과 보상에 있어서도 종업원 개개인의 시장가치, 즉 인적자원의 부가가치를
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29
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직급중심의 인적자원관리와 직무중심의 인적자원관리의 차이점
- 직급중심의 인적자원관리와 직무중심의 인적자원관리에는 많은 차이가 있다. ... 예를 들면 사람중심의 인적자원관리, 즉 직급중심의 인적자원관리를 유지해야 할 것인지 아니면 직무중심의 인적자원관리를 지지해야 할 것인가와 이에 따른 고용과 처우를 운영하는 평등주의의 ... 직무중심 인적자원관리체계는 직무단위로 채용된 인력을 해당 직무에 배치하고 직무의 상대적 가치에 따라 직무급을 적용받게 된다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.19
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호텔기업의 인적자원관리에 대한 사례 고찰(직무만족을 중심으로)
- 호텔기업의 인적자원관리에 대한 사례 고찰 (직무만족을 중심으로) 1. ... 그러므로 호텔에서 인적자원관리는 기업의 성장에 있어서 중요한 요소인데, 이러한 인적자원관리의 요소 중에 중요한 것이 바로 직무만족이다. ... 결론 본 레포트에서는 인적서비스가 핵심적인 호텔의 특성상 인적자원관리는 기업의 성장에 중요한 요소임을 인식하였고, 인적자원관리 중에
- 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.01
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오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.
- ReporTree 주제: 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오. 2017년도 ... 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... ReporTree 주제: 오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오. 2017년도
- 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13
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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오
- ● 주제 변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오 ● 목차 Ⅰ. 서론 1 Ⅱ. 본론 1 1. 직무 중심의 보상방식 2. 역량 중심의 보상방식 Ⅲ. 결론 1 Ⅳ. ... 같은 업무에서도 뛰어난 역량을 발휘해내는 인재에게는 더욱이 적절한 역량 중심의 보상이 이뤄져야 그것이 곧 기업의 인적자원의 올바른 확보관리라 할 수 있을 것이다. ● 결론 현대 사회는 ... 직무 중심의 보상방식 변화와 혁신의 시대에 인적자원이란 사실 전부라고도 할 수 있다. 결국 그 변화와 혁신을 이끌어내는 것은 다름 아닌 사람이니.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07
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인적자원관리 출석수업 레포트 최종
- 중심으로 직무분석과 인적자원관리 각 분야와의 관계를 고찰해보는 시간을 가져보고자 한다. ... 직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명을 하고, 인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 가장 기초가 되는 비전과 ... 이러한 직무분석은 인적자원관리의 기초라고 생각이 되는데, 그 이유는 직무분석을 통해서 얻어지는 직무기술서 및 직무명세서를 통해서 인적자원관리의 영역인 채용, 평가, 보상, 교육에 있어서
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
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인적자원관리 출석 레포트
- 대해서 알아보고자 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 직무분석이 인적자원관리의 각 분야에 어떠한 관계가 있는지 살펴보는 시간을 가져보고자 한다. ... 직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명을 하시오 직무분석은 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 ... 이러한 개념에 따라서 직무분석은 기업의 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이라고 할 수 있어 이에 대한 이해가 필요하여 본 레포트에서는 직무분석이 기업의 인적자원관리의 중요한 부분인지에
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
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직무충실화와 볼보 자동차 인적자원관리
- 또 직무를 중심으로 조직이 운영되는 모습을 확인할 수 있으며 직무의 전문화와 충실한 기업의 인재들을 성장시키며 직무가 인적자원관리의 기반이 된다는 것을 확인할 수 있었다. ... 이는 구성원들의 삶의 공간인 직무를 기반으로 한 인적자원관리와 직무에 대한 구성원, 기업의 태도 변화에서 시작되었다고 생각한다. ... 볼보의 직무충실화 시대의 흐름에 따라 인적자원관리 시스템은 많은 변화를 맞이했다. 과거 기업은 무작정 이익을 추구하며 운영해왔다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18
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인적자원관리의 중요성
- 하는 일들이기 때문이다. < 인적자원관리의 원칙 > (1) 직무중심 원칙 직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 ... 인적자원관리 수강과목 : 병원인적자원관리 담당교수 : 학과 : 학번 : 이름 : 제출일 : < 인적자원 관리의 중요성 > 중국 격언에 ‘당신이 만약 1년 간 잘 살기를 원한다면 농사를 ... 이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다. 인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06
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A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료
- fit)은 인적자원관리 전략 기조 안에서 각 인적자원관리 기능영역의 상화 적합성을 말한다. 5) Shareholder Management Paradigm(주주중심의 경영 패러다임) ... 인적자원관리 Ⅰ. ... 탈산업화 사회의 전략적 인적자원관리는 상호연결성 안에서 모든 이해관계자들의 건강함을 도모할 수 있어야 한다. 그러므로 조직은 인간관계적 공정성 중심으로 발전하게 되었다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29
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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형
- ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오. (물음 3) 현재중심전략과 미래중심 전략의 차이점을 서술하시오. ... 직무중심전략은 직무능력에 따른 평가기준을 토대로 개인의 적성과 능력을 평가하여 직무에 전문성, 연관성 등을 보며 채용하는 전략이다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01
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채용전략과 관련된 인적자원관리
- 채용전략과 관련된 인적자원관리 1. ... 스탭은 인적자원을 지원하는 인사전문가라고 이다. 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 한다. ... 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점 회사중심전략과 직무중심전략에 차이점은 업무의 전문성에 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04
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에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트
- ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 직무중심전략은 첫째, 직무적합 인재활용, 둘째, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용합니다. ... (물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오. 회사중심전략은 첫째, 회사에 적응을 잘 할 사람 둘째, 여러 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것을 말합니다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12
