"임금교섭" 검색결과 141-160 / 8,989건

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  노동조합 임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. ... 노사 관계 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계 ... 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  근로제공의무가 없는 전임자에게 근로시간을 면제시켜주는 것을 통해, 임금을 지불하지 않아도 됨에도 임금을 지불한다면 이는 대상자를 전임자가 아닌 근로면제대상자로 인정하는 것으로 볼 수 ... 그리고 근로시간면제자에게 노조 전임 활동을 인정해 주면서 임금 상당액을 지급하는 경우 노조법 제24조 제4항에 의해 법에서 허용된다. ... 대법원 1996.2.23 선고, 94누9177 판결은 ‘전임자제도가 단체교섭의 대상에 포함될 수는 있지만, 이른바 임의적 교섭사항에 불과하여 쟁의행위나 쟁의조정의 대상은 될 수 없다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  경영참가란 단체교섭이 근로자의 임금이나 근무시간 따위와 같은 회사 생활에서 가장 중요한 문제이지만 노사의 대화가 단체교섭을 통해서만 이루어지는 것은 아니다. ... 단체교섭이 궁극적으로 추구하는 것은 단체협약을 체결하는 것이다. 단체협약이란 단체교섭의 결과로 노사 사이에 합의된 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 따위에 관해 다루고 있다. ... 타협의 대상이 되는 문제, 즉 단체교섭의 대상이 되는 문제는 노동자의 임금이나 노동 시간, 근로조건과 같은 노동조건에 관한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07

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  이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협

  이랜드 노조 비 정규직 노동자 정규직화 및 고용보장 추가적인 외주화 계획 취소 파업 도중 해고된 28 명중 16 명 복직 약속 이랜드 노조 해산 이랜드 노조 지도부 12 명 자진사퇴 임금교섭단체 ... → 임금 인상분 활용 비 정규직 무단 해고 → 인륜에 어긋나는 행위 노조 기업 VS 분규과정 날짜 주요 내용 ‘07. 6.30. - 이랜드 노조 - 홈에버 상암점 강제 점거 및 농성 ... 입사 2 년이 지난 1,100 명에 대해 입사원서 받고 심사를 통해 정규직화 비 정규직을 심사 없이 전원 정규직화 하는 것은 무리 특별한 사유 없는 무단해고 → 권력남용 정규직 임금동결

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  불평등의 개선과 한국의 사회정책(경제적 불평등 개선을 위한 우리나라의 사회복지정책) - 조세정책, 재정지출정책, 노동소득분배제도

  이런 방식에 의한 임금교섭결과 산업화 초기부터 진행되어 온 사용자의 일방적 임금교섭에 의한 임금결정보다 임금수준은 상당히 높아지는 결과를 가져왔다. ... 생산성임금제는 공정분배를 위한 노사 간의 임금교섭에 있어서 하나의 바람직한 기준이 될 수 있다. ... 노조의 교섭력이 강한 경우 임금인상률이 노동생산성을 상회하는 현상이 나타날 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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  복수노조

  즉, 기업은 복수노조의 설립에 따른 교섭비용의 증가와 임금 인상 등 추가적인 경제적 비용 상승이 예상된다. ... 기업과 복수노조의 관계 기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 ... 단체교섭권은 모든 노조에게 부여하지만 하나의 사업장에는 하나의 단체협약만 적용하고 있는 점이 특징이다. (5) 일본 일본은 교섭창구 단일화를 강제하지 않고 모든 복수노조에 대하여 단체교섭권을

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

  노동 환경 개선을 촉구한 것이 아니라 노동 시간 단축 , 임금 인상을 끌어내기 위한 명목 노동자의 질병과 재해는 신의 영역으로 간주됨 . ... 노동조합의 요구 노동조합은 그들의 요구가 관철되지 않으면 작업 철수 + 노동 거절 / 상호보험의 활용 / 단체교섭 등 그러나 , 상호보험이나 단체교섭으로는 나쁜 고용자들의 죄악을 근절시키지 ... 임금 , 노동시간 개선에 대해 부정적인 중간계급의 여론도 재해 방지 , 위생 개선의 요구에는 찬성하기 때문 중산계층은 전염병에 대한 공포 , 생명과 건강에 위협을 받는 노동자에 대한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  단체교섭이라는 것은 노동조합이 사용자나 사용자 단체와 근로자의 임금이나 근로시간, 후생, 해고 기타 대우에 관해서 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 의미한다. ... 조합원에 대한 사항에는 근로조건에 해당하는 임금이나 수당, 퇴직금, 근로시간, 휴일이나 휴게 시간, 휴가 등과 같은 규범적 효력을 가진 사항이다. ... 단체교섭의 의의 (1) 단체교섭이란 (2) 단체교섭의 효과 (3) 단체교섭의 당사자 (4) 단체교섭의 대상 2. 단체교섭의 중요성과 필요성 III. 결론 IV. 참고문헌 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  마무리했으며, 한국지엠, 르노삼성, 기아차, 쌍용차는 교섭기간이 길었으며 파업과 단체행동 역시 지속되었다. (2) 철강 업종 포스코노조의 임금결정을 사측에 위임했으며 현대제철은 통상임금에 ... 상여금을 포함하는 문제에 대해 조합원의 내부 이견으로 단체교섭 타결이 지연중이다. (3) 조선 업종 전반적인 노사갈등으로 단체교섭이 길어지고 있으며 타결을 보게 되더라도 기본급 동결에 ... 상수로 두고 상호작용 결과물로서의 노사관계 쟁점을 중심으로 주요 산업 및 업종별로 노사관계의 특징을 알아보고자 한다. 1) 금속산업 코로나19 사태에서 금속산업에서의 고용 충격과 단체교섭

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  사회적 세력에 의해 결정 교섭가격으로서의 임금 : 노사자율적 합의 성과분배로서의 임금 : 노사공정한 분배과정 →생산성향상 유인 1 2 1 임금수준의 결정 경제적 측면 임금은 인적자본에 ... 공급곡선의 교차점에서 결정되는 임금 임금교섭력설 ( 공급중심의 임금이론 ) 임금은 노동자의 생존비를 하한으로 하고 노동의 한계생산력을 상한으로 하여 상한과 하한사이에서 노동조합과 자본가의 ... 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 시장의 역할이 크다 1 2 1 임금관리 사용자가 근로자에게 지급할 것 근로의 대상일 것 의무적으로 지급하는

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  그러나 임금은 근로자의 주된 소득 원천이라는 점에서, 근로자들의 생활보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 특별한 고려가 필요하다. ... 노사는 대등한 자격으로 교섭에 임하며 교섭을 통해 근로조건을 결정한다. 노사가 대등한 자격으로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정하는 것이 산업민주주의의 핵심이다. ... 즉, 노동조합의 단결력으로 조합원의 임금은 경쟁시장 임금보다 높아지게 되면서 고용량은 경쟁시장보다 줄어들게 된다. 임금의 상승은 제조원.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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  노사관계론

  사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는? ... 단체교섭이란 무엇인가? ... 단체교섭의 당사자(주체)는? 단체교섭에 대한 권리와 의무를 가진 권리.의무의 주체를 말한다. 1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  단체행동에 대한 정당을 바탕으로 보다 강력한 교섭력을 갖게 되었다. ... 따라서 오늘날 산업사회에서는 근로자들의 조직화된힘과 이를 배경으로 전개되는 교섭력이 노? ... 노동조합이 성장하여 사용자측과 대등한 입장에서 단체교섭 등을 통하여 노동조건 등을 결정할 경우협력과 대응의 이중관계가 이루어진다고 볼 수 있다. (4) 종속적 관계 vs이나 인력난이

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  정답 : 2번 사용자가 노동조합과의 단체교섭 시 성실교섭의무를 위반하는 경우에만 부당노동행위로 규율한다. 11. ... 다만, 최저임금에 포함되는 상여금의 경우 해당년도 월최저임금액의 25%, 복리후생비는 해당년도 월최저임금액의 7% 에 해당하는 부분을 최저임금 산입 시 제외하도록 하였는데, 최저임금에서 ... 다음 중 단체교섭에 대한 설명으로 틀린 것은?.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  노사관계론 중간고사 과제

  단체교섭이란 노사 쌍방의 대표가 근로자의 임금 또는 근로시간과 같은 근로 조건, 기타 근로 생활 상의 주요한 문제에 대해 이를 유지하거나 개선하려는 목적을 가지고 노사가 대등한 입장에서 ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... A노동조합은 회사측에 대하여 단체 교섭을 요구하였는데 회사측은 교섭 사유가 되지 않는다고 거절하였다. 이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력에 대해 논하라.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  예를 들어서 근로기준법이 일반법이라면 최저임금법은 특별법이 되어 근로기준법에서 정하고 있는 ‘급여’에 관한 부분에 있어서는 최저임금법이 우선적으로 적용될 수 있다. 4_유리한 근로조건 ... 셋째, 노동조합의 대표자나 노동조합으로부터 위임 받은 자와 단체협약 체결 등 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 것이다. ... 임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상, 인사 이동, 복무 규율, 징계, 작업환경 등의 규정은 규범적 부분에 속한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  노동조합은 노사 교섭을 통해 노조가입 근로자에 대한 차별대우를 사전에 차단하고 근로자에 대한 임금, 인사이동, 승진, 해고 등에 대한 사측의 임의적 불공정성을 예방한다. ... 다시 말하면 노동조합은 임금근로자의 임금, 근로시간, 작업 환경, 후생 복지 등 근로조건과 작업 환경에 대한 유지 ? ... 개선을 위해 경영자 측과 교섭함으로써 근로자의 경제적, 사회적, 인격적 지위를 확보하기 위한 자의적 조직이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  따라 최저임금제를 시행해야 한다고 규정하고 있다. ... 여기서 말하는 ‘근로조건’이라는 것은 임금, 근로 시간 및 휴식의 보장, 안전, 보건, 고용 보장 등 근로자의 노무 제공의 대가로 기업이 제공하는 임금 기타 혜택과 관련된 것이다. ... 단체교섭의 궁극적인 목적이 단체협약의 체결이라고 보아도 과언이 아니다. 2) 의의 단체교섭권은 노조의 존재 이유이자 궁극적인 목적이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  그러던 와중 노사 모두 2015년 임금 교섭 과정에서 지속가능한 물량을 얻은 후, 제조 경쟁력을 확보하는 것이 직원들 모두에게 고용안정을 유지하는 방법이라는 것을 인식하게 되었고, ... 통상임금 자율 합의’등의 노사 대타협을 이루게 된다. ... 대화를 통해 ‘임금 피크제 도임, 호봉제 폐지, 퇴직연금제도 도입.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 (5%↓) 4465원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요

  쉽게 노동조합이 사용자(기업)와 임금이나 근로시간, 근로조건 등에 관한 협의를 하기 위해 행하는 일련의 교섭과정을 의미하는 것이며, 단체교섭으로 인한 모든 정당한 행위는 법적으로 민형사상 ... 단체교섭의 개념 단체교섭이란 노동조합이 사용자(혹은 사용자 단체)와의 사이에서 단결력을 배경으로 교섭하는 것을 의미한다. ... 노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명 가.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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