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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리레포트" 검색결과 321-340 / 11,176건
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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서
- 인적자원관리 주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 각 기업마다 놓인 상황이나 수행해야 하는 업무의 특성 등 제반 사항이 모두 상이하기 때문에 각 기업에 잘 맞는 인적자원 교육 방식을 택하는 것이 중요하다. ... 결론 나 역시 그동안 여러 곳의 조직에 속해서 나에게 주어진 다양한 책무를 수행해 본 사람으로서 기업의 주요한 인적자원으로서 여러 가지 교육을 받았다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
- 따라서 직무 기준 인사 관리는 조직에서 행해지는 직무에 대하여 그 정보를 수집하고 확인한 후, 직무에 대한 정보가 개개 인사 관리 행위 – 인적 자원의 채용, 인적 자원의 배치, 인적 ... 즉 인적 자원을 최초로 채용하는 데에서부터, 채용한 인적 자원을 적소에 배치하여 그의 역량을 발휘하게끔 하는 행위, 인적 자원이 창출한 성과 등을 평가하고 임금을 책정하거나 여타의 ... 인적자원관리 주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등) I.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
- 인적자원관리 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준을 보다 명확하게 세우는 데에 큰 도움이 될 수 있다. ... 그 다음으로 조직 구성원들이 상대방과의 개인적인 관계로 인해서 객관적이지 못한 주관적인 평가를 내리지 않도록 온정주의를 탈피할 수 있는 교육을 해야 한다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의
- 인적자원의 교육훈련 2. LG 교육 훈련 방식 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 기업에서는 인적자원관리 분야의 중요성이 더욱 대두되고 있다. ... 인적자원관리 주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오 ... 인적자원의 교육훈련 1) OJT의 개념 OJT는 직장 내 교육훈련의 의미아다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
- 참고문헌 -인적자원관리 김원중 저 | 한경사 | 2018.03.01 -인적자원관리 Robert L. ... 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. ... Mathis 저 | 이종건 역 | 한경사 | 2018.01.31 -신인적자원관리 김영재, 김성국 외 1명 저 | 탑북스 | 2019.08.25 -인적자원관리 (지속가능 성장을 위한)
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과
- 과목명 : 인적자원관리 주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. ... 현 코로나 상황에 있어 인적자원관리의 관점에서 이전과 같은 효율적이고 효과적인 방법을 통해 가장 우수한 인재를 채용하기 위해서는 사회적 상황과 환경에 걸맞은 팀 시스템을 최대한으로 ... 리더십이란 절대 한 사람의 독주가 아닌 타인의 적극적 참여로 인함이다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
- 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 목차 I. 서론 II. ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 1) 오늘날 두드러지게 나타나는 변화 2) 인적자원관리 전문가는 어떠한 역할을 수행해야 하는가 2. 실제 사례 III. ... 인적자원관리 전문가들은 다양한 역할을 수행해야 한다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과
- 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. ... 참고문헌 -인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균, 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2017.08.15 -인적자원 관리 (실무지식을 위한) 정수진, 고종식 저 | 정독 | ... 과목명 : 인적자원관리 주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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직무평가 방법을 비교 분석하시오
- 인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오 (2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. ... 이러한 직무명세서의 종류에는 고용명세서, 조직확립 직무명세서, 임금관리 직무명세서, 안전관리 직무명세서, 교육훈련 직무명세서, 작업방법 및 공정개선 직무명세서 등이 있다. ... 직무를 수행하는 개개인의 인간을 평가하는 것이 아니라는 점이 중요하다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
- 인적자원관리 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... 목표관리(MBO) 평가방법 1) 개념 목표관리는 전통적인 충동 관리나 상사 위주 지시적 관리가 아니라 공동의 목표를 설정, 이행, 평가하는 전 과정 속에서 부하 직원의 능력을 인정하고 ... 목표관리(MBO) 평가방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다
- 인적자원관리 주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 ... 인적자원 부족 및 과잉인력 해소 대책 1) 인적자원 부족 해소 대책 과거 1990년대말 IMF 외환위기를 겪으면서 대한민국 경제는 저비용고효율 인적관리를 추진하게 되었고 기업의 연공주의를 ... 그렇기 때문에 인적자원이 부족하거나 과잉인력이 발생하게 되면 기업의 경영에 큰 손실을 끼칠 수 있기 때문에 항상 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하는 것이 필요하며 부족이나 과잉이
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에
- 인적자원관리 주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 인적자원관리. 북넷. ... 따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집 과정을 정리해보고 해당 모집의 원천과
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을
- 인적자원관리와 인적자원개발 1) 인적자원관리의 의미 (1) 의미 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업의 인사행정(personnel administration ... 아래 본론에서는 우선 인적자원관리와 인적자원개발의 의미에 대해 살펴보고자 하며, 현재 한국에서 실시하는 인적자원관리/인적자원개발 관련 제도로서 내일배움카드제를 제시하고자 한다 마지막으로 ... 서론 인적자원관리 및 인적자원개발은 오늘날 기업에게 있어 매우 중요한 화두로 여겨지고 있으며, 기업이 얼마나 효과적으로 인적자원관리를 실시하는지 여부가 기업의 경쟁력 수준을 좌우하게
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를
- 교과목명: 인적자원관리 주제: 전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를 분석하여 제시하시오(35점). ... -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.전략적 인적자원리관리 1)기존의 인적자원관리와의 차이점 2)전략적 인적자원관리의 개념 3)전략적 인적자원관리의 특성 2.전략적 인적자원관리의 사례 1) ... 1)기존의 인적자원관리와의 차이점 전략적 인적자원관리의 개념 이전에 기존의 인적자원관리가 존재한다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이
- 과목명: 인적자원관리 주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. ... 특히 오늘날과 같은 지식기반 사회에서는 인적자원과 관련하여 시스템을 개선하고, 경쟁력을 더 향상시키기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울여야 한다. ... 그러한 부분에서 가상의 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자라고 가정을 하고, 새로운 시스템을 도입하는 것과 관련하여 직원들이 어떻게 반응을 할 지와 생산성을 측정할 수 있는 요소에는
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오
- 인적자원관리 주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오. -목차- I. 서론 II.본론 1. 인적자원관리와 임금관리의 의미 2. ... 특히 인적 자원과 관련하여 행해지는 행위로서 임금의 책정과 임금의 지급이 갖는 중요성이 큰 바, 아래에서는 인적자원관리에서 임금 관리가 갖는 중요성에 대해 제시하고자 한다. ... 특히 인적 자원 역시 이처럼 앞으로도 지속적인 수취가 기대되는 금품을 자신의 노동에 대한 대가로 인식하게 된다. 2) 인적자원관리와 임금 관리 기업의 입장에서 적절한 임금의 수준을
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.
- 참고문헌 한인수, 『현대 인적자원관리』, 명경사, 2014. ... 인적자원관리 과제 주제: 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오. Ⅰ. ... 기업가는 이익 창출을 목표로 하는 사람임과 동시에 기회 실현을 위해 새로운 사업을 진행하는 사람으로 다른 사람이 찾아내기 못한 기회를 발견해내 인적 자원, 물적 자원을 조달하여 책임지고
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.
- 인적자원관리 다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ... 참고자료 인적자원관리. (2020). 휴넷평생교육원. pp. 168-174. ... Boundary Spanning 실천을 위한 인적자원 네트워킹 구축의 10가지 Tip Boundary Spanning이란, 리더십의 영향력을 내부관리 뿐만 아니라 조직목표 달성을 위하여
- 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다
- 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 ... 교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 인적자원관리 관점으로 이동하고 있다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
