"성과주의 보상제도" 검색결과 1-20 / 21,104건

• 

  성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 김종관, 강희경

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

  한국인적자원관리학회 이승계

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의 보상제도(CJ기업분석)

  종업원들의 불평등감 해소 -> 성과에 따른 보상4. 상하간 의사소통 활발 -> 면담을 통한 보상 평가1. ... - 개인의 능력과 업적을 평가한 결과를 토대로 연간 임금액을 결정 - 균등성 지양, 공평성에 바탕 - 개별로 지급하는 연봉제, 집단으로 지급하는 성과배분제 ... 최소 목표에 미치지 못할 경우 미지급※ 팀워크를 강조하는 인센티브제도를 도입 회사의 성과 향상과 주요 목표에 대한 구성원들의 이해 증진 새로운 성과주의 인사제도 지원

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의보상제도

  한국 기업들 사이에서도 연봉제와 성과급제와 같은 성과주의 보상제도는 외환위기 이후 기업의 성과를 향상시키기 위해 활발하게 도입된 대표적인 성과주의 인사제도이다. ... 성과주의 보상 제도를 어떻게 성공적으로 조직에 정착시킬 수 있느냐에 대해 보다 고민을 해야 한다. 1) 공정한 기준, 공감대 형성 성과주의 보상 제도가 정착하기 위해서는 우선 보상 ... 이러한 보상의 역할 때문에 보상제도는 전략적 인적자원관리에서 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치는 성과주의 인사제도의 핵심적인 구성요소로 인식되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 성과주의 보상제도

  4.4.2 성과주의 보상제도의 적절성 개 선 사 항 삼성전자의 성과주의 보상제도가 모든 면을 충족시키지는 않는다. ... 인 적 자 원 관 리 삼성전자의 성과주의 보상제도 2009.12.11 Contents 삼성전자의 경영이념 2 삼성전자의 성과주의 보상제도 4 삼성전자 기업개요 3 1 삼성전자의 인적자원관리 ... 이익이 있는 현 인사제도에서 중간관리자는 부하직원들에게 보다 더 많이 일할 것을 요구 4.4.2 성과주의 보상제도의 적절성 국제적 선두주자의 위치를 확보/유지하고 세계시장의 변화동향에

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

  성과주의 평가보상제도 목 차 한국기업의 성과주의 평가보상제도 삼성전자의 성과주의 평가보상제도 한국기업의 평가보상제도의 발전방향 ∙ 성과주의 평가보상제도의 의의 ∙ 성과주의 평가보상제도의 ... 도입배경 및 목적 ∙ 사례 – CJ그룹의 성과주의 평가보상제도 도입 ∙ 성과주의 인사시스템의 특징 ∙ 삼성전자의 인사시스템 기본 방향 ∙ 평가제도와 임금제도 ∙ 성과주의 인사시스템의 ... 장점과 부작용 1 한국기업의 성과주의 평가보상제도 성과주의 평가보상제도의 의의 '성과'를 기반으로 인적자원관리를 운영해 나가는 철학 개인과 Team이 달성한 실적과 연계하여 급여,

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  [성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

  성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심) Ⅰ.서론 Ⅱ.성과주의보상제도의 개념 Ⅲ ... .성과주의보상제도의 실태 Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점 Ⅴ. ... 한계에 봉착했다고 할 수 있다. Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점 성과주의 보상 제도의 문제점에 대해서는 많은 지적이 있어 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 성과주의 보상제도

  재무비율 종합적 분석삼성전자의 성과주의 보상제도 도입 이유 및 장 ? 단점1. 성과주의 보상제도의 도입이유삼성의 보상제도의 변천은 창립~1995년까지 연공 ? ... 그렇다면 삼성전자는 성과주의 보상제도는 어떠한가? ... 성과주의 보상제도의 도입 장 ? 단점보상관리는 조직체가 자체의 전략목표를 추구하는 데 있어서 가장 중요한 경영수단의 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

  성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. ... 성과주의 보상 제도의 문제점성과주의 보상 제도의 문제점에 대해서는 많은 지적이 있어 왔다. 첫째, 성과에 따른 보상은 처벌과 동일하다는 것이다. ... 성과주의 보상으로 인해 제일 먼저 사라지는 것이 바로 창의력과 도전의식이 될 수 있다. 따라서 혁신을 중요시하는 기업은 대규모의 인센티브 제도를 도입하는데 신중을 기해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

  강조하였고 성과주의 경영전략과 인사정책이 주요 원칙으로 작용하게 되었고 인센티브 중심의 성과주의를 더욱 강조한 보상전략을 펼쳐나갈 수밖에 없었다.이에 따라 현재의 성과주의 보상제도에서 ... 구현하는 인사- 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상- 평가 및 보상의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고④ 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 ... 물론 이전보다 상당한 인건비 증가를 수반하였지만 능력에 따른 차별보상 원칙이 개인간의 경쟁과 이를 통해 동기부여가 됨으로써 성과를 개선시킬 수 있는 효과를 기대하였다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  삼성전자의 성과주의 임금제도 1. 연공·능력주의 보상시기 (1969~1987) 2. 능력주의 보상시기 (1987~1996) 3. 성과주의 보상시기 (1997~현재) 4. ... 성과주의 보상제도의 한계 2. 과업 스트레스 3. 노동 착취의 문제 Ⅷ. 결론 * 참고자료 Ⅰ. 삼성전자 1. ... 삼성전자의 성과주의 임금제도 구분 연공 능력주의 능력주의 성과주의 시기 창립~1995년 1995년~IMF IMF~현재 환경특징 고성장, 안정적 저성장, 안정적 불확실한 경제 보상전략

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

  성과급제의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 연봉조정 절차와 방법1) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ. 연봉제의 기대효과Ⅵ. 성과급제1. ... 성과급제1. 의의성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정?지급하는 제도이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  [주요 성과급 용어 정리 : Total Reward System; 총보상 제도], 조직이 나에게 해줄 수 있는 보상 임금(Compensation)은 보상. ... 임금관리 14주_내용요약 질문 3개 성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. ... 성과를 공정하게 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과급제, 연봉제로 인해 지나치게 금전적인 개인별 차등폭을 통한 인사제도의 운영을 지양하고, 집단의 성과와 보상프로그램의 조화, 비금전적 보상을 통한 총 보상을 고려하는 조직설계와 ... 기대 효과의 부재 성과에 의한 차별적 보상을 지향하는 성과주의 인사는 기대한 성과를 거두지 못한다. ... 서론 성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재 관리운영(안)

  독려 평가/보상의 주요내용 핵심인재 보상제도 Star Player 성과(업적)평가 기준과 방식에 따름 절대평가 후 상대배분 각 평가방법과 결과에 따라 핵심인재 In Out 금전적 ... 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. ... 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ.

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반

  공무원 연금제도 개혁 2. 탈원전 찬/반 3. 사형제도폐지 찬반 4. 담뱃세 인상 5. 화재피해 주민 보상에 대한 해결방안 6. N번방 방지법 찬반 7. 병사월급 200만원 8. ... 타임오프제(=근로시간 면제제도) 찬/반 17. 안전운임제 찬반 18. 중소기업 주 52시간 19. 소방공무원 벌점제 20. 비례대표제 21. 화학적 거세 22. ... 주4일제 찬/반 29. 최저인금 인상 찬반 30. 탄소세 31. 공무원 웨어러블캠 도입 찬반 32.

  자기소개서 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  기존의 성과주의 보상제도를 통해 개인의 창의성과 조직적인 공헌을 이끌기에는 한계를 지닌다. ... 참고문헌 김성민, 2011, 성과보상과 조직원 만족도 연구, 국내석사학위논문 숭실대학교 정보과학대학원, p.21~27 성과는 개인이 아니라 팀이 만드는 것‘이타주의 보상제도’로 성과주의 ... 결론 성과 보상의 기대효과는 긍정적 피드백을 통하여 조직구성원의 자긍심에 가장 큰 영향을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 Ⅲ.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점 Ⅳ.개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점 3. ... 하지만 조직 내부적 합의가 부족한 성과주의 인사제도의 도입은 자칫 조직구성원과 기업 간 갈등을 유발할 가능성이 있다. ... 충성도 또한 높이는 긍정적인 효과도 기대할 수 있다고 생각한다. Ⅲ.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점 팀의 성과에 대해 금전적인 보상을 해줄 경우, 조직구성원 개개인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리) - 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행 - 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제 ... naver.com 자격증/외국어 유통관리사(2급) / 인터넷정보관리사(1급) / 한자실력급수(2급)/ OPIc IH등급 / TOEIC OOO점 *취업보호대상자(부친 국가유공자) 주요업무 성과 ... 등 정부정책 대응(2018.5~ 현재) - 시차출퇴근제, 휴일대체제, 간주근로제, 보상휴가제 등 도입 및 운영 - 근로자 동의 진행 및 근로자대표 선임 업무 - 근태관리시스템 설계

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  (조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점 팀 성과주의 보상제도는 개인의 성과와는 상관없이 보상이 주어지기 때문에 업무태만을 초래하며 개인의 동기부여를 약화시킨다. ... 본론 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상제도는 직원들이 개인의 성과에만 집착하는 부작용이 있다. ... [성과는 개인 아닌 팀이 만드는 것 ‘이타주의 보상제도’로 성과주의 한계 극복하라] 매일경제 [성과주의 단점 극복한 기업들] https://www.mk.co.kr/news/business

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니