"선발과정" 검색결과 241-260 / 55,453건

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  원광대 식량자원 인강노트 19년도 13주차 제 13장 식량자원의 개량

  식물육종의 과정 -문제점 인식-육종목표 설정- 육종방법 결정- 변이의 탐색 및 작성- 선발- 생산성 및 지역적응성 검정- 품종등록 3. ... 식물육종의 발달과정 가. ... 식물육종의 발달과정 가.

  시험자료 | 21페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.03.06

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이러한 선발의 과정에는 다양한 요소들이 존재하며 이러한 요소들을 고려하여 인재가 선발되어야 기업에 목표에 도달하는데 있어 긍정적인 결과를 도출해 낼 수 있다. ... 조직은 선발과정에서 지원자에게 지적 수준, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구를 통하여 지원자를 평가하여 직무 수행도를 측정한다. (3) 선발 방법 ① ... 본론 1) 선발 (1) 선발의 정의 선발이란 모집활동을 통하여 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. (2) 선발의 요소 다양한 인적자원

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  과정에 참여할 수 있도록 최후의 지원자를 선발하는 방식인 복수 장애물 모델(Multiple-hurdle model) 등 객관적인 선발을 위해 명확한 선발 기준과 과정에 대해 구체적인 ... 이러한 선발과정을 거친 후 면접을 실시하는데, 면접은 가장 널리 쓰이는 선발도구로 지원자의 능력과 동기를 평가한다. ... 모든 지원자를 대상으로 모든 과정을 거친 후 최적의 지원자를 선발하는 방식인 보정모델(Compensatory model)이나 각 단계별로 합격한 지원자들에 한해서만 다음 단계의 선발

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이를 위해서는 적절한 인재관리 체계를 구축하고, 선발과 배치 과정에서 공정성과 투명성을 보장해야 한다. ... 연구 결과는 핵심인재 선발의 중요성을 강조하며, 이를 위해 기업은 인재의 역량과 경험을 평가하는 과정에서 다양한 방법을 적용하고, 인재 유치와 유지에 노력해야 한다는 결론을 내리고 ... 그러나, 이러한 과정은 단순한 인적 자원 관리가 아니라 전략적인 인재 관리의 한 부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  한국사회의 능력주의 분석 리포트

  주제: 한국사회에서 대학이 신입생을 선발하는 과정에서 절대적으로 ‘능력주의(meritocracy)’를 중시하는 것은 타당한가? 대학은 여러 전형을 통해 신입생을 선발하고 있다. ... 이는 결과적으로 대학의 신입생 선발 과정에도 영향을 미쳐 절대적인 능력주의를 기반으로 평가하는 것이 어려워졌다. ... 즉, 현재 대학의 학생 선발 과정은 절대적으로 능력주의를 기반으로 평가하는 것이 아닌, 여러 사회·경제적 환경을 함께 고려한다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  입학사정관은 입학전문가로써 비 입시기간에는 입학관련 자료의 수집, 분석, 입학 전략 수립 등의 역할을 수행하며, 입시기간에는 입학과정에 자주적으로 참여하여서 서류심사, 면접, 학생선발의 ... 전 과정에 참여를 하는 것이 입학사정관 제도의 도입 취지에 부합하는 것이라 할 수 있다. ... 몇몇 대학의 평생교육원 시설에서 입학사정관 양성과정을 실시하고 있을 뿐이며, 공식적 기관인 국가기관에서는 하지 않고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  자주적으로 참여해 서류심사, 면접, 학생선발 전체 과정에 참여해야 제도의 도입 취지에 부합한다고 할 수 있다. ... 현실은 수요와 공급 관계에서 대학이 지원자에 관해 일방적인 우위관계에 있기에 자유재량에 따라서 학생을 선발하거나 선발하는 과정이 투명하지 않을 수 있는데 이는 교육 기회균등 원칙이 ... 번째로 입학사정관 참여 정도와 관련된 부분으로 입시 기간이 아니라면 입학사정관은 입학전문가로 입학과 관련된 자료 수집, 분석, 입학 전략의 수립 등을 수행하고 입시 기간에는 입학 과정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  이러한 인사선발 과정에 대해 알아보고 사례를 통해 인사선발 현장에서 이루어지는 인사선발 과정에 대해 알아보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 인사선발방법 인사선발 과정에는 크게 다섯 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. ... 다시 말해서 능력만큼이나 개인의 기본적인 특성을 중요한 평가의 기준으로 삼고 이를 검증할 수 있는 여러 가지 방법이나 과정을 거쳐서 사람을 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  모집 모집 관리란 선발하는 것을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정을 의미한다. 선발에 비해서 적극적인 고용 과정이라고 볼 수 있다. ... 선발 (1) 개념 선발 관리는 모집 활동을 통해 응모한 취업 희망자 중 조직이 필요로 하는 자질을 갖추고 있는 사람을 선별하는 과정을 의미한다. ... 선발 상에 과오가 발생한다면 경쟁력 약화, 조직 파괴, 미래 경영 자질의 확보, 조직의 유동성 약화, 물적 손실 및 심적 손실, 도의적 책임 등이 존재할 우려가 있다. (2) 과정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  L그룹은 주요 포스트 핵심인재의 수석과 후계자를 부르는데, 핵심인재를 어떻게 정의하느냐에 따라 선발 과정이 달라질 수밖에 없다. ... A그룹의 경우 리더십 평가결과, 후계자 여부, 직무경험, 사전관리과정 이수수준, 어학능력, 참고자료, 개별 CEO 면담, 도전과제 및 발표 등을 통해 전체 팀장의 약 5%를 선발한다 ... 따라서 핵심인재 제도를 명확하게 얻고자 하는 취지와 회사와 구성원의 성숙도가 수용할 수 있을 정도로 확립되었을 때 신중하게 추진되어야 한다.또한 도입하더라도 일련의 과정이 있어야 하고

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  인적성검사, 면접 등, 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가 •선발의 기준 1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, ... 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및요에 부합되는 인재를 규명, 선별하는 과정. ... 채용의 결정적 국면// 관리요인: 인재상과 선발기준 구축, 기준에 맞는 선발도구 구축 ex. 선발제도.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원의 확보관리에 있어서 모집, 선발, 배치 이동관리는 조직에서 인적자원관리의 시작과 끝에 이르는 과정을 전반적으로 살펴볼 수 있었던 과정이었다. ... 즉 모집을 통해 지원한 많은 지원자들 가운데 조직이 필요로 하는 자격을 갖춘 사람을 선별하는 과정을 바로 선발이라고 할 수 있다. ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과 인적자원의 확보관리는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 조직 내부, 외부에서 획득하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  그러므로 롯데온의 사례를 우수 인재를 탐색하고, 선발하기 위해서는 기업은 역량 중심으로 선발 과정을 재편하고, 이와 관련하여 다양한 경로로 선발하도록 해야 한다. ... 그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있는 것이다. ... 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [인사혁신처] 재산형성과정 소명서

  재산형성과정 심사 ? 심사처분 결정 (의무자) (관할 공직자윤리위원회) (관할 공직자윤리위원회) ... 또는 매도 일자, 취득 또는 매도 금액, 취득 또는 매도 경위, 취득당시 주소 또는 거소, 자금원 또는 자금의 사용처 등 ㆍ 부동산에 관한 규정이 준용되는 권리와 자동차ㆍ건설기계ㆍ선발 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제9호의2서식] 재산형성과정 소명서 (앞쪽) 등록 의무자 성명 생년월일 전화번호 (휴대전화) ( ) 소속 직위 직급 등 주소 연번 재산 종류 재산 내용

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이러한 선발 과정에서는 지적 능력, 성격, 그리고 신체 능력이 중요한 역할을 하는 요소로 간주된다. ... 본론 선발 선발은 모집 활동을 통해 입사 지원자를 유치하고, 이들 중에서 미래의 업무를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 이를 식별하는 과정을 의미한다. ... 부적절한 선발 과정은 회사의 발전과 비용 측면에서 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 올바른 선발 방식과 지적능력, 성격, 신체능력과 같은 중요한 세가지 요소를 이해하고 적용하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2023.10.23

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  서론 직업 세계에서 적절한 인재의 선발은 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정이다. 이 과정에서 지원자의 여러 특성 중 어떤 것이 가장 중요한지를 결정하는 것은 쉽지 않은 일이다. ... 결론 본 과제를 통해 선발 과정에서 고려되는 다양한 요소들의 중요성에 대해 깊이 생각해볼 기회가 되었다. ... 따라서 직무의 특성을 정확히 이해하고, 해당 직무에 가장 적합한 인재의 특성을 식별하는 것이 선발 과정의 핵심이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재

  공정성을 위장하고 있으며 교육과정 및 평가 내용에서 불평등은 이미 내재된 것으로 본다. ... 또 다른 갈등론자인 파킨은 사회적 폐쇄와 관련된 설명을 하였는데 사회적 폐쇄란 한 집단에서 다른 집단들에게 자원과 기회 접근을 제한하는 다양한 과정들을 의미한다. ... 또한 생산적 재산에 대한 통제가 이루어지는데 생산수단이 없는 노동자들을 이익 분배기업결정 과정에서 배제시켜 이익의 독점을 추구한다고 보았으며 특권적 지위에 대한 접근을 차단시켜 통제하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <영재교육의 문제와 개선방안에 관해 논술하시오>로 전문직 시험공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  영재를 타당하고 신뢰하게 판별하고 선발할 수 있는 도구를 개발해야 하며, 각 분야의 영재 특성에 적합한 교육내용을 심화 교육과정 또는 속진 교육과정으로 편성·운영하며, 영재교육 결과를 ... 선발하여 영재학교에서 교육한다. ... 학교급별 피라미드 형태로 영재를 선발하고 교육한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오

  교육선발이란 교육선발이란 교육과정에서 학생을 선발하고 분류하는 과정을 말합니다. ... 그렇기 때문에 교육 시스템은 학생을 선발하고 구분하는 과정을 거쳐야 하는데, 이를 교육 선발이라고 합니다. ... 교육선택은 학생이 교육목표를 달성하기 위해 적절한 커리큘럼과 자원을 분류하고 제공하는 중요한 과정입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  중고등학교 역사 UCC 제작 대회 실시 계획서

  심사 탈락 사항 및 유의사항 1) 영상 제작 과정에서 불성실하거나 수준미달일 경우 2) 제출 기한을 넘겨 제출할 경우 3) 다른 영상을 복사하거나 검증되지 않은 자료를 무분별하게 사용하는 ... 역사과 교사 심사 회의 후 영역별로 수상팀 선발 - 신청 인원 20% 이내로 수상자를 발표함. 팀별 공동 수상이며 팀별 등위는 최우수, 우수, 장려임. ? ? ... 분 주제 독창성 스토리 전개 콘티의 창의성 콘티의 구체성 계 점수 5점 5점 5점 5점 20점 ※ 합계 점수 20점 만점에 다득점자 순으로 신청팀 20% 이내에 본선 심사 대상을 선발함

  서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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