글로벌 기업이 추구하는 전략유형에 따라 본국중심주의, 현지중심주의, 세계중심주의로 나눌 수 있다. 그 중 현지중심주의와 세계중심주의의 인적자원관리 전략을 비교해보고자 한다. ... 먼저 현지 중심주의적 인사정책은 현지의 인력을 채용하여 현지자회사를 운영하는 정책이다. 이것은 이점은 본국주의적 사고방식에서 강요하는 문제를 완화시킬 수 있다. ... 또한 본국의 문화와 관습에 치우치지 않아서 현지환경과 문화에 대응하기 수월 해진다. 더불어 비용도 적게 드는 장점이 있다. 그러나 현지중심주의 정책도 단점이 있다.
국제화 성향에 따른 인사관리전략 (1) 본국중심주의 인사관리 (2) 현지중심주의 인사관리 (3) 세계중심주의 인사관리 3. ... 이러한 접근방법은 한국, 일본과 같이 본국중심주의적인 성향이 강한 기업이 흔히 채택하고 있는 방식이다. 기업들이 본국중심주의적인 인사관리정책을 사용하는 이유는 다음과 같다. ... 국제화 성향에 따른 인사관리전략 글로벌기업은 그들이 추구하는 전략유형에 따라 본국중심주의, 현지중심주의, 그리고 세계중심주의적인 접근방법이 있는데, 이상과 같은 세 가지 유형의 인사관리전략이
기업이 해외에 진출할 때 사용하는 국제경영관리전략들에는 네 가지 전략들이 있으며, 본국중심주의(Ethnocentrism), 현지국중심주의(Polycentrism), 지역별중심주의(Regiocentrism ... 먼저 본국중심주의는 다른 지역들에 분산된 사업단위는 의사결정권을 주지 않고 본사를 중심으로 의사결정을 하는 전략이다. ... 예시로는 현대기아 자동차의 본사에서만 이루어지는 상품판매 전략 등 주요 전략들을 제시하고 생산 및 판매를 총괄적으로 관리했던 본국중심주의, 하향식 의사결정구조를 들 수 있다.
연구의 체계적 고찰 및 연구, 문화적 사회적 거리를 중심으로 본 이민자에 대한 인식 연구, 의료 초국가주의를 위한 로그인: 한인 이민자 여성의 온라인 건강 정보 검색 연구, 히스패닉 ... : 본국 선거에서 이민자의 투표와 관련된 요인 연구, COVID-19 팬데믹 동안 인종 온라인 커뮤니티의 역할 이해: 한국 이민자 여성의 건강 정보 탐색 행동 사례 연구 분석, 한국의 ... 한국 이민자 어머니의 역할 변화 연구, 대인 관계 신뢰의 중요성: 한국의 코로나19 백신 주저와 관련된 요인 연구, 한국의 코로나19 정보 출처와 지식의 격차 연구, 정치적 초국가주의
: 본국 선거에서 이민자의 투표와 관련된 요인 분석 연구, 한국의 코로나19 정보 출처와 지식의 격차 연구, 대인 신뢰의 중요성: 한국의 코로나19 백신 접종 거부와 관련된 요인 분석 ... 연구계획서 저는 고려대 사회학과 대학원에 들어가서 사회학에서의 한국학 연구동향 : 한국학의 세계화 전략 모색 연구, 한국 현대사에서 안보와 자유: 한미관계와 자유주의 통치성 연구, ... 사회운동 일제하 서울시내 광장의 형성과 활용 연구, 남한 농민운동에 식량주권을 담는 것: 정치적 수사냐 생명정치냐에 대한 연구, COVID-19 백신 주저에 대한 이해: 커뮤니티 중심
. 1979년과 1986년의 지역별 수출비중을 보면 선진국에 대한 수출비중이 각각 75.5%와 89.1%로 매우 높았다. ③ 선진국 생산단계: LG전자는 1980년대부터 신보호무역주의가 ... 교육과 기술이전 등의 과정을 거쳐도 이를 발판삼아 다른 기업으로 전직해 버 리는 경우도 발생함. 3) 현지노동자들과의 인간적인 접촉 부재 - 효율적인 경영과 원활한 사업운영을 위해 본국의 ... 한진은 여타 대기업들과는 달리 무분별한 백화점식 다각화를 지양하고, 철저하게 운수업 중심의 수직적 다각화를 도모하였다. 2) 현대건설은, 1965년 9월에 태국의 고속도로 건설공사를
이러한 맥락에서 라틴아 개척은 귀금속에 대한 열망 즉, 본국으로 금을 가져가는 것이 목표인 것이다. 둘째, 유럽의 봉건주의와 다르다. ... 그러나 이러한 광업중심의 식민 경제와 무역독점은 후일 경제적 낙후로 귀결되었다. ... 유럽 봉건주의는 장원에서 자급자족하며 지역경제를 활용하여 장원끼리 교역하며 정착하는 특성을 지닌다.
글로벌 인적자원관리 전략 - 본국중심의 집권화 전략 : 본국의 기업정책, 관행 및 조직문화 등을 현지에 그대로 적용하는 전략이며 본사의 엄격한 통제와 관리를 통해 파견 책임자가 현지 ... 문화 차원 내용 권력 격차 상사와 부하 간 지위 및 정당성의 차이를 느끼는 정도 개인주의 vs 집단주의 구성원들이 자신을 개인과 집단 중 어느 쪽으로 더 정의하는가의 정도 남성성 vs ... 본국인, 현지인, 제3국인 확보의 장단점 장 점 단 점 본국인 - 본사의 목표, 정책, 관행 등에 대한 이해도 높음 - 기술적, 관리적 역량 우수함 - 본사 인사부서와의 효과적인 의사소통
현지중심주의 방식을 통합하여 본국중심주의 에서의 본국 인재 핵심역량 개발을 기반으로 한 주재원 파견을 통해 인적자원관리가 이루어지고 있다. ... 케이스는 코나 EV, 투싼 등을 생산하고 있는 현대자동차의 체코 공장 증축을 예로 들 수 있는데, 해외직접 투자 형태로 국제화를 시도하여 연구개발, 판매, 생산 등을 현지화하는 형태로 본국중심주의와 ... 현지 중심주의 방식은 주재원뿐만이 아닌 현지인 채용을 위해 현지 인력들에 대한 직무역량 확립이 주된 관리 요소가 되는데, 생산 개시 단계 이전에서는 동일 산업군 현장 경험이 풍부하거나
대표적으로 본국중심 전략과 진출국 중심 전략이 있으며, 이는 본국과 진출국의 정치, 경제적인 배경을 고려하여 결정하여야 한다. ... 본국의 영향력이 강하고 진출국이 본국에 대해 우호적이라면 본국중심의 전략으로 접근하는 것이 도움이 될 수 있으나, 본국의 영향력이 약하고 진출국 역시 본국에 대해 적대적이라면 진출국 ... 본국중심의 전략을 통해 진출한다고 할지라도 진출국의 문화에 대한 이해가 없다면 실패할 수밖에 없다.
국제인사관리의 기본정책 해외주재원을 어떻게 충원하는가 하는 문제는 기업의 경영상의 필요와 요구에 따라 달라지는데 이를 이론적으로 분석해보면 본국중심주의, 현지국 중심주의, 지역 중심주의 ... , 지구 중심주의의 네 가지로 구분할 수 있다. 1/ Ethnocentric(본국중심)주의 : 자회사의 주요 지위는 본사에서 교육받고 파견된 인원이 담당한다. 2/ Polycentric ... 본국중심주의는 자회사의 주요직위에 본사의 정책이나, 업무절차, 의사결정과정 등에 정통한 본사 인물을 선택한다는 점에서 바람직하며 현지 진출 초기단계에 이러한 정책을 채택하는 것이
글로벌HR의 세 가지 기본접근법 (본국중심, 현지 중심, 글로벌)에 대해 정의하고 각각의 장단점에 대해 서술하시오. . ... 중심 접근법은 다국적 기업 또는 해외 진출 기업에서 인사 관리를 할 때 본사가 있는 본국을 중심으로 한 전략과 정책을 수립하는 접근 방식을 말한다. ... 또한 본국중심 접근법을 통해 보다 중앙 집중적 인사 정책을 구축하여 일관된 인사 정책을 시행함으로써 인력관리에 대한 전체적인 통제가 가능하며 본사 중심의 문화 강조를 통해 조직의
제국과 식민주의의 근대 사회19세기 말부터 유럽을 중심으로 제국주의 시대가 열렸다. 이것을 ‘식민주의’라 부를 수 있는데, ‘식민’이란 사람을 심는다는 뜻이다. ... 정복에 의해 땅을 빼앗고 그곳에 본국의 정치, 경제 질서, 그리고 시스템을 가동시킬 수 있는 본국인을 정착시키는 형태를 의미한다. ... 식민주의를 작동시켰던 것은 제국의 문화적 우월성에 대한 확신이었고, 이 믿음은 비문명에 대한 제국주의자의 문명화 사명으로 이어졌다.2.
식민지를 본국공업에 대한 원료공급지로 하고 본국 공업제품의 판매시장으로 함으로써 그것을 본국경제에 존속시킨다는 것은 중상주의의 본질이었다. ... 중상주의적 보호무역주의의 개념 및 의의 중상주의는 1500년 이후 1750년 사이에 걸쳐 자본주의의 이행기에 유럽을 중심으로 나타난 경제사조 및 정책을 총괄적으로 표현한 개념이다. ... 자료: 프랑스 절대주의 권력의 중심지인 베르사유 궁전 그림 (5) 시민혁명 후기중상주의는 시민혁명을 배경으로 태동되었다고 할 수 있다.
본국중심주의본국의 조직은 복잡한 구조, 자회사는 단순한 구조 현지중심주의 다양하고 서로 독립적인 조직 구조 세계중심주의 상화연관성이 높고 서로 복잡하게 연결된 구조 또한 다국적기업의 ... 펄뮤터(H.V.Perlmutter)는 다국적기업의 본사와 자회사 간의 관계 및 다국적기업에서 근무하는 직원들의 마음가짐에 따라 다국적기업을 본국중심주의, 현지중심주의, 세계중심주의
참고 문헌 『한국사 능력 검정고사 고급 실력평가모의고사』, 2017 양희영, 「프랑스혁명과 식민주의: 총재정부시기 식민지 문제를 중심으로」, 2015 손준식, 이옥순, 김권정, 『식민주의와 ... 그리고 지배자에 대한 식민지 주민의 저항 정도에 따라 강도 높은 탄압과 강압을 정책수단으로 중심을 차지한다. ... 서구열강들과 달리 식민지와 본국간의 거리가 가까웠으며, 식민지주민인 조선인들과 본국국민인 일본인들은 서로 구별하기가 어렵지 않았기에 동화라는 측면에서 유리하다는 인식을 갖게 되었다.
현지국중심주의적인 인사정책은 본국중심적인 인사정책과 상반되는 성격을 갖는다. 이 방식은 다음과 같은 장점이 있다. ... 세계중심주의적인 인사 정책은 다음과 같은 장점을 갖고 있다. ... 자회사간에 통합력도 약화될 수밖에 없다. 3) 세계중심주의적 정책 세계중심주의(geocentrism)적인 인사정책은 기업이 본사 및 해외자회사의 주요 관리자를 국적에 상관없이 최적의
본국지향형 본국지향형(Ethnocentric : E)은 본국지상주의로서 중요한 의사결정은 모두 본사가 하게 된다. ... 즉, 철저히 본사 중심으로 경영자원이 분배된다. II. 현지지향형 "로마에 가면 로마법을 따르라"는 속담이 있다. ... 이러한 형태는 결코 진정한 의미에서의 현지지상주의가 아니다. 중요한 것은 '현지기업'과 같은 대접을 하는 것이 기업으로서 도움이 된다는 생각을 피력한 것에 지나지 않는다.
