"미래경영자후보" 검색결과 121-140 / 2,586건

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  미용업 창업 시 체크포인트에 대해 작성하시오.

  성공적인 뷰티 창업자의 자세. 창업은 가족의 미래가 걸려있어서 창업 시 세운 목표는 반드시 달성하여야 한다, 또한 창업자의 적성에 맞는지도 생각하여야 한다. ... 창업과 동시에 경영자가 되는 것은 무엇보다 경영자로서 성공적인 고객경영을 위해서 업태의 이해와 올바른 인식으로 고객에게 행복과 기쁨을 주면서 동시에 경영목표를 달성할 수 있도록 경영전략을 ... 성장성과 안정성 고려해 몇 개의 창업, 사업 아이템 후보를 선정하고 꾸준한 시장조사와 전망, 트렌드 변화 등을 파악하고 창업, 사업 아이템의 SWOT 분석을 통해 꼼꼼히 따져봐야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  티스토리, (5) 경영자의 과업 3- 동기부여와 의사소통, 2017. 8. 23., https://jakiva.tistory.com/279 10. ... 이것은 회사가 어려울 때 지속적으로 만족할만한 보상을 주지 못한다면 직원들이 동기부여를 잃어버리는 악순환에 빠질 수 있다는 것을 의미한다. (5) 의사소통의 부재 의사소통에 대한 경영자의 ... 조직 내의 후보자들은 이미 직무와 조직에 대해 알고 있기 때문에 내부 채용은 시간과 돈을 절약할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  기업문화(조직문화)란

  ◆현재의 구성원 중에 미래의 경영자가 될 수 있는 후보를 찾기 위한 노력도 필요하다. (5)관리기술(skill) ◆치열한 경쟁 속에서 생존할 수 있는 조직능력을 의미한다. ◆미? ... 현실과 어느 정도 거리가 있어야 한다. ③ 비전은 제시된 후 널리 전달되어야 하고 행동으로 나타나야 한다. ④ 비전은 구성원들의 동기를 유발할 수 있어야 한다. ⑤ 비전은 제시된 후 경영자에 ... 좋은 비전은 미래에 대한 꿈과 현실감각이 적절하게 균형을 이루고 있을 때 나온다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2022.08.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  B그룹의 경우 ‘핵심보직을 맡은 인재, 혹은 잠재력이 충분한 인재’, ‘차기 경영자, 개별 국가 사업책임자, 수년간 주요업무 경력의 매니저급 간부’들로서 각각 0.1%, 0.2%, ... 가장 먼저 키워드는 ‘창의성’, ‘미래’, ‘잠재력’, ‘후계자’들이다. ... G그룹의 경우 ‘경영 프로, 창조적 소수, 차세대 지도자’, ‘높은 성과를 나타내는 인재 중에서 잠재력이 높은 인재’로써 전체 직원 중 10%~20%로 정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  회사 상황을 공유하기 위한 경영지표 교육과 선임자에 의한 기본 직무 교육이 이루어지긴 하나, 이 또한 일괄적이거나 강제적이지는 않다. ... 이처럼라는 주제를 접하고, 기업을 선정하는 과정에서 많은 국내외 기업들이 후보에 올랐다. ... ,과정 모두 현장 관리자에 의해 이루어진다. ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  이는 대한민국의 미래를 이끌어 나갈 대학생들은 함영준 회장에 대해서 인재양성에 기여하는 경영인 혹은 사회공헌, 윤리경영을 실천하는 경영인으로도 평가하고 있다. ... 오뚜기는 결제 시스템의 파괴로 해당 부서의 일은 그 부서의 담당 실무자가 가장 잘 안다는 측면으로 가장 잘아는 직무 담당자가 최종 의사결정을 한다. ... 즉, 상사는 실무적인 내용도 모르면서 상사라 측면에서 결재를 할필요는 없다는 것으로 선 집행 후 후보고체계의 결제시스템를 적용하고 있다[20].

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  [방통대][인적자원관리]21년 1학기 기말

  인적자원개발의 사례 고찰 1) A사의 HR전략가 과정 고찰 (1) 개요 이 프로그램은 A사의 인적자원관리 분야의 팀장 및 미래 최고인사관리책임자 후보 Pool 양성을 목적으로 2005년부터 ... 내가 생각한 개선방안은 중역급 이상 관리자와 관련된 인적자원개발 프로그램의 경우에는 기업의 경영을 거시적인 측면에서 바라봐야 한다고 생각을 하며, 이에 따라서 자신의 분야 외에 관련된 ... 참고문헌 백삼균ㆍ정범구(2018), 인적자원관리, 한국방송통신대학교 출판문화원 공우곤(2010), 인적 자원개발(HRD)에 관한 연구, 경상대학교 경영대학원 석사학위논문 이영구(2008

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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  형제 경영,워크아웃과 자율협약,금호산업 인수전,금호 아시아나그룹,대우건설과 대한통운 인수

  제시 - 우선매수청구권자는 권리를 행사함으로서 다른 인수후보보다 먼저 기업을 사들일 수 있다 . * 관련 준칙 제 12 조 ( 구사주에 대한 경영권 부여 ) ‘ 부실 책임의 정도나 ... 지분 인수 풋백옵션 계약 지분 인수 2 재무적 투자자들과의 공동인수 1 * 재무적 투자자 : 경영권을 목적으로 하지 않고 주식을 인수하는 투자자 *전략적 투자자 : 실제로 기업을 인수 ... 개입 단계가 더 높은 워크아웃 이 진행중이었던 박삼구회장에게는 우선매수청구권을 부여 + 경영권 보장 박삼구 회장의 전략 예측 금호산업 인수전 - 미래에셋 박현주 회장은 박삼구회장의

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  LG그룹에서는 최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대후계자 혹은 연구개발 등 회사의 핵심역량직군을 형성하는 인재군이라 칭했다. 인원은 핵심직군의 3~5%이다. ... 전통적 인사관리에서는 경영자와 종업원을 종속관계로 파악하고 사람을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식되었기에 종업원을 관리하는데 사용되는 비용을 단순한 비용의 개념으로 보았다. ... 핵심인재의 관리는 미래 사업 성공에 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 인재를 적기에 확보/육성/유지하기 위한 체계를 구축하는데 목적을 두고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  중 차세대 CEO후보를 30여명 엄선 후 간부개발과정을 통해 엘리트 교육을 실시하고 있다. ... 참고문헌 CEO의 역할이 달라지고 있다, 김민우 기자 2016 경제학개론, 기성래, 한금석 외 1명 저, 미래교육기획, 2011 ... 하지만 리스크가 크며 조직을 붕괴시킬 수 있어 최고 경영자가 지휘를 해야만 한다. 3) 경영혁신의 성공 사례 경영혁신추진 기업으로 떠오르고 있는 것은 GE로 전 세계 32만 명 직원

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  또한 조직 내 고수행자를 역량평가위원(Assessor) 양성 프로그램을 이수토록 하여 내부 평가자로 직접 참여하도록 내부전문가 그룹을 육성해야 한다. Ⅲ. ... 역량은 현재의 조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다 ... 하지만 일부 지방자치단체에서 시행하고 있는 역량평가는 법적 근거 유무와 승진후보자명부의 유명무실화 등 현행 법령 위반의 문제를 안고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  원광대 창업의이해 강의 노트 정리

  경영직무는 훈련되어야하고 능력도 갖추어야 하며, 이는 이사회 구성과 간부발탁에 반영되어야함 5. ... - 해당 아이템이 빠른 성장과 투자 수익률이 높아 발전 가능성이 높은지를 최종적으로 분석해 봐야 함 후보사업아이템의 체크 방법 후보 사업아에템 검토 > 창업자는 후보 아이템의 선정이 ... 후보 아이템 상호 간의 상대평가 3. 후보 아이템에 대한 창업자의 적응도 분석 4. 성공가능성이 희박한 사업아이템은 예비선별을 통해 제거 5.

  시험자료 | 104페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14

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  변화하는 시장환경에 대응할 수 있는 경영전략

  뿐만 아니라 애초에 투자 후보를 ESG 경영 기업으로 한정하는 "ESG 투자자"와 투자자금 역시 지속적으로 상승하고 있다. ... “지속가능성(Sustainable development)”이란 미래 세대의 발전이나 효용에 영향을 미치지 않는 정도로 현재 세대의 필요를 충족시킨다는 의미로서, 지속가능성은 현재 UN의 ... 이처럼 ESG 경영이 기업에게 필수적인 의무와 같이 자리잡고 있는 상황에서, 소비자와 투자자들은 ESG 경영 여부를 기준으로 하여 상품을 선택하거나 투자처를 선택할 수 있기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  HDC현대산업개발의 아시아나항공 인수 무산 사태

  아시아나항공은 매각을 막기 위해 제시했던 채권단과의 경영개선약정 연장을 위한 자구안을 제출했다. ... 조 단위 자금을 투입해야 하는 만큼 탄탄한 자금력과 신용도를 갖춘 대기업이 먼저 인수전에 뛰어들 것이란 전망이 나왔고, SK그룹이 아시아나항공의 유력한 인수 후보로 꼽혔었다. ... 인수자 요청 시, 협의는 가능하지만, 기본적으로는 아시아나항공 자회사 별도 매각은 금지한다는 내용을 포함했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  참고문헌 교안, 위더스평생교육원 4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회, 『4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다』, 삼성경제연구소(2018) 전수환, 『전수환 경영학 기본이론』, 밀더북( ... 전통적인 방법에서 벗어나 색다른 모집 방법을 동원한다면 새로운 인재상에 적합한 후보자를 물색할 수 있다. 상상력과 창의력은 4대 산업 혁명 이후에 중요성이 커진 능력이다. ... 빠르게 변하는 환경에 따라 기업은 미래의 새로운 대안을 고려해야한다. 기업은 환경에 맞춰 적응하지 않으면 도태되는 존재이며 환경의 변화는 직무의 변화를 필연적으로 가져온다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  포스코CEO의리더십분석,기업소개,리더십분석,문제점및해결방안

  캠페인 등 다양한 커뮤니케이션 수단이 존재 낙하산 인사 , 기존 임직원에 대한 불신으로 인해 제대로 활용되지 못하고 표면적인 것에 그침 조직 외 하청업체와의 소통 사내 하청업체 노동자 ... 3 월 국민주 공모방식의 기업구조 상 공식적인 주인이 없으나 국민연금공단이 사실상의 최대주주 ▶ 정치권의 영향을 받을 수 밖에 없음 정치권과 관련된 사외이사 선임 배제 사내 회장 후보에 ... 안정적 원료 확보 및 높은 투자비 , 기술 노하우 필요 ▶ 포스코는 집약된 기술과 전문적인 기술인력 보유 미래산업에 필수적 원소인 리튬 , 망간 , 실리콘 , 마그네슘 , 탄소섬유

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  연구위원은 소수만 선발되지만 이들은 기술역량 전문성 위주로 선발하므로 모든 분야에서 선발가능하며 이후 자연스럽게 연구위원 후보로 성장하고 경영자들에게 노출된다. ... 또한 향후 경영자나 기술전문성 리더로 육성될 인재들은 조기교육프로그램을 제공한다. ... 따라서 기업경영은 사람을 경영하는 것이라고 할 수 있다. 이제 LG전자와 한국MS의 인재관리 프로그램을 살펴보겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.12

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  인수합병의 의미와 인수합병(M&A)으로 알아보는 삼성전자의 성공 비결

  다음으로 중개업체와 법률사무소 자문을 받아 인수후보기업을 물색하는 대상업 접촉해 인수가격, 인수 및 지급방법과 같은 기본사항에 대해 합의한다. ... 인수합병(M&A, Mergers and Acquisitions)은 외부경영자원을 활용한 경영혁신 방법의 한가지로 기업의 인수와 합병을 의미한다. ... 주식인수는 매수대상 회사의 주식을 인수하여 경영권을 획득하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.05

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  [생활지도및상담] 학급경영계획서

  학급 경영방침 학급 경영목표 학급 경영방침 활동계획 ‘스스로 서는 나’ ⇒ 자기효능감 향상, 미래 진로 결정 다양한 학습전략을 적용한 수업 진행과 자기주도학습 격려 ? ... 그리고 선거 전날에 추천 실명제로 모든 학생이 각자 추천 후보를 사유와 함께 적어 내게 하고, 이 중 가장 많은 표를 얻은 5명을 후보로 정하며, 선거일에 학급 대표를 선출한다. ( ... 교사는 학급회의 기술을 안내하고, 적절한 중재자의 역할만 하여 학생의 자율성을 방해하지 않는다. 학교폭력 예방 프로그램 월 1회 실시 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  2021년 국제경영_해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요

  LG전자의 미래를 책임질 인공지능 연구개발 해외거점으로 다시 태어났기 때문이다. ... AI분야는 권위있는 연구자가 손에 꼽을 정도로 인재구하기가 어려운데, R&D를 전문으로 하는 제니스를 중심으로 핵심인재들을 확보하고 있는 것이다. ... 하지만 이러한 M&A가 본래의 목적을 제대로 달성하고 성공하기 위해서는 M&A 후보 기업 선정을 포함해서 의사결정과정은 물론 사업의 성과에 미치는 사후 기업의 통합과정에 이르기까지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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