"노무교육" 검색결과 1-20 / 7,588건

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  노무교육자료

  기본 이해 02 노무관리 핵심 포인트 25 근로계약 임금대장 취업규칙 (10 인 이상 ) “ 그 밖에 다양한 노동법상 구비서류가 존재함＂ 노무관리 핵심 포인트 26 항목 상근로계약서 ... 감액 금지 기존 3 개월 미만 수습근로자 최저임금액 보다 감액된 임금 지급 가능 개정 2017.09.19. 2018 년 3 월 20 일 부터 시행 고용노동부장관이 정하여 고시한 단순노무업무 ... 10.9% 인상 - 현행 7,530 원 월 1,573,770 원 ( 주 40 시간 기준 ) 2019 년 8,350 원 월 1,745,150 원 ( 주 40 시간 기준 ) 최저임금 4 단순노무업무의

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  행복한 직장생활을 위한 노무교육

  “ 행복한 직장생활을 위한 ” 노무교육 노무 교육 CONTENTS 01. 노무 사례 02. Q A 사례로 알아보는 시간 Ⅰ . ... 노무에 대해 궁금한 사항 Ⅱ . Q A 02 6 노무에 대한 궁금한 사항을 문의해주세요 ! “ 행복한 직장생활을 위한 ” 노무교육 {nameOfApplication=Show} ... 노무사례 01 3 코로나 공가휴가를 결근으로 변경해 주세요 !

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  자발적인 의사에 따라 조기출근 하는 시간은 근무시간이 아니나, 공식적인 지시에 의해 일찍 출근하는 경우에는 근무시간에 해당된다. 2.업무능력 향상을 위해 회사의 지시에 의해 교육을 ... 받는 다면 근무시간에 해당될 수도 있으나 퇴근후 업무능력 향상을 위해 개인적 판단에 의해 교육을 수강하는 경우에는 근무시간으로 인정되지 않는다. 3.회식은 일반적으로 근무시간으로 ... (5점) ①상사의 지시에의해 근무시간 전에 출근하는 경우 ②업무능력 향상을 위해 퇴근 후 교육을 수강하는 경우 ③회식시간 ④점심식사 시간 정답 해설 1 1.회사의 공식적인 지시나 강요없이

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  [직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

  계산으로 사업을 영위하는지 여부⑦ 노무제공자가 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 감당하는지 여부⑧ 노무제공 관계의 계속성과 사용자에 대하 전속성의 유무⑨ ... 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공자의 업무 수행과정에서 상당한 지휘 감독을 하는지 여부④ 사용자가 근무시간과 장소를 지정하고, 노무제공자가 ... 이에 구속을 받는지 여부⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하는지 여부⑥ 노무제공자가 자신의 업무를 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  업무 관련 직무교육 및 근무시간 종료 후 또는 휴일 의무교육은 근로시간에 포함이 되며 교육이수 의무 및 교육 불참으로 불이익이 없다면 근로시간으로 인정되지 않는다. ... (4점) - 의무교육 시간이나 사업주 지시에 따라 진행된 교육 시간에 말하는데 소정근무시간 내외를 불문하고 근무 시간에 해당된다. ... 직원 개인 판단에 따른 퇴근 후 또는 휴일 교육 시간은 근무 시간에 포함되지 않는다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 소정근로시간대의 교육이 아니더라도 교육이 사용자의 지시명령에 의해 이뤄지고 그러한 지시명령에 따르지 않는 경우에 불이익이 발생한다면 근로시간으로 본다. ... (4점) 소정근로시간대의 교육은 근로시간으로 봄이 타당하다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  * 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가 1. 근로계약 체결시 금지되는 사항이 아닌 것은? ... 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다. 2.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 수습근로자의 경우(단, 단순노무업무 ... (5점) ①상사의 지시에의해 근무시간 전에 출근하는 경우 ②업무능력 향상을 위해 퇴근 후 교육을 수강하는 경우 ③회식시간 ④점심식사 시간 - 정답 : 1. 1.회사의 공식적인 지시나

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  * 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간 평가 1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ... 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다. - 정답 : 3. ... 사용하거나 통신하는 것도 금지된다. ③근로기준법 상 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해진다 ④채용이 확정된 상태에서 의무적으로 교육을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제(B형 에듀퓨어 직업교육)

  2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 ..

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17

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  ((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

  2019 년도 신입직원 교육 - 인사 ( 복무 ) 제도 - 인력개발 원 인사운영부 홍 길 동 2019. 1. 목 차 1. 인사제도 ( 복무제도 ) 2. 신분보장 및 노동법령 3. ... , 4 급 이하는 지역본점에서 주관 전보는 매년 3 월과 9 월 정기전보가 이루어지고 생활권 내 전보를 기본으로 하며 , 결원지역 충원의 경우 지역본점 내 이동 전보일정 채용 후 교육 ... 공무에 관한 법원 , 검찰 또는 국가기관에 소환될 때 - 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때 - 직원의 보건을 위하여 건강검진을 받을 때 - 공사 업무관련 자격증 소지자 보수교육에

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오. ... 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오. 1. 서론 2. ... 교육에는 기업 내부에서 이루어지는 교육, 그리고 업무와 관련되어 투자되는 교육 등 다양한 종류가 있을 것이다. 열악한 환경의 기업일수록 이러한 교육은 이루어지고 있지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  프랜차이즈 인사노무 교육자료

  인사 , 노무교육자료 [ 운영관리부 ] 근로기준법이란 01. 근로기준법 및 시간 02. 근로계약 03. 임금 ( 급여 ) 04. 퇴직금 05. 휴일 및 휴가 06.

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.09

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  [중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

  중국노무관리의 교육훈련 1. ... 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 중국노무관리의 현황 1. 인사관리 2. 노사관리 Ⅴ. 중국노무관리의 교육훈련 1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  락앤락 (인사 교육 노무 상품기획 MD 일반영업) 자기소개서, 면접기출 최종

  락앤락(인사/교육/노무, 상품기획, MD, 일반영업) 1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,900원 (35%↓) 2535원 | 등록일 2017.03.01 | 수정일 2017.03.16

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  [베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동유관단체][교육훈련]베트남노무관리의 노동유관단체, 베트남노무관리의 교육훈련, 베트남노무관리의 동향, 베트남노무관리의 대외관리 분석

  베트남노무관리의 노동유관단체, 베트남노무관리의 교육훈련, 베트남노무관리의 동향, 베트남노무관리의 대외관리 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 베트남노무관리의 노동유관단체 Ⅲ. ... 베트남노무관리의 교육훈련 Ⅳ. 베트남노무관리의 동향 1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉 2. 노사관리 : 노동조합 관련 Ⅴ. 베트남노무관리의 대외관리 1. ... 베트남노무관리의 교육훈련 ○ 베트남의 경우 교육열이 높고 손재주가 뛰어나지만 산업발달 수준이 낮아 기업이 필요로 하는 기능과 기술을 가진 인력과 사회적 훈련기관이 많지 않음.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련), 기업 노무관리(노사문화 ... 평가작업의 전제조건 1) 교육효과의 평가 2) 평가, 측정에 대한 전제조건 3) 교육담당자의 전제조건 4) 3가지 시점에서의 효과측정 사례 Ⅶ. 기업 노무관리(교육훈련) 1. ... 이제까지는 너무 머리를 설득하는 교육을 해왔다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  광주광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사, 직무수행계획서

  [붙임 4] 광주광역시교육청 공인노무사 직무수행 계획서 ㅇ 작성요령(5매 이내 작성) - 임용예정직(공인노무사)에 임용되었을 경우를 가정하여 본인의 업무수행 계획을 자유롭게 기재 - ... 사업의 동향 및 전망 포함 광주광역시교육청은 꾸준히 공익을 실천하며 더불어 사는 교육환경 구현이라는 초연한 입장에서 교직원과 정부가 상호호혜적인 균형을 유지할 수 있도록 노동관련 법률을 ... 광주광역시교육청의 신노사문화의 추진과제는 열린교육의 확대, 지식교직원 육성, 학교환경 혁신 지원, 성과보상의 확대, 노사협력 인프라 구축, 지속적인 제도개선의 추진 등 6대 과제를

  자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.30

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  인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

  목 차 1.서론 2.본론 1)기업의 노무 제도 정비 2)교육훈련을 통한 인적자원의 개발 3)조직의 능력을 끌어 올리는 인적자원의 관리 3.결론 4.참고문헌 1.서론 오늘날 지식기반사회에서 ... 따라서 기업에서는 전문가의 도움을 받아 이러한 노무 관련 제도를 정비하여 안정적인 기업 활동을 할 필요가 있다. 2) 교육훈련을 통한 인적자원의 개발 지식기반 사회에 있어 기업의 경쟁력 ... 이와 같은 노무 관리 상황들은 기업 운영자에게 부담을 야기할 수밖에 없으므로 기업의 노무 제도를 현재 기업의 상황에 맞게 정비 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.12.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

  교육시간 은 근로시간에 포함되고 직원에게 교육이수 의무가 없고 사용자가 교육 불참을 이유로 근로자에게 불이익을 주지 않는다면 근무시간으로 인정하지 않다. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 특별한 업무가 없어 휴식 또는 공부 등으로 시간을 보냈어도 이는 휴게시간이 아니라 근로를 위한 대기시간에 해당된다. 3) 교육시간 (4점) 교육시간은 소정 근무시간 내외를 불문하고

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  교육을 받는 시간은 근로시간으로 보기 어려움. ... 사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함 가능 그러나 노동자 개인적 차원의 법정의무이행에 다른 교육 또는 이수가 권고되는 수준의 ... 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 5. 보수의 성격이 근로 자체의 댕상적 성격인지, 6.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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