"글로벌인사관리" 검색결과 161-180 / 14,686건

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  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  둘째, 채용 및 보상, 교육훈련제도 등 인사관리 변화를 지원해야 한다. 비대면 근무방식이 도입됨에 따라 전체적인 인사관리 체계가 변화하고 있다. ... CGV, 대한항공, 강원랜드, 모두투어와 같이 기간제 근로자수가 많은 기업들의 고용충격이 크다고 할 간의 이동거리의 개념이 소멸되고 근무공간에의 다변화와 근무시간 유연화에 따라 인사관리 ... 다섯째, 코로나19에 대응하는 인력관리 방법이다. 코로나19 바이러스 사태의 영향으로 인력관리에 있어 디지털혁신이 확산되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  방송통신대 학점관리표(수식사용)

  마케팅조사전공출석대면객관식 물류관리전공과제물객관식 경양전략론전공과제물객관식 인사조직특강전공출석비대면객관식 금융제도의이해전공과제물객관식 회계학특강전공과제물객관식 학기개설학과교과목명교과 ... 비교행정론전공과제물과제물 "행정, 경제"사회문제론교양과제물과제물 행정협상조정론전공과제물과제물 경제행동경제학전공과제물과제물 "행정, 무역"글로벌비즈니스네트워킹일반선택과제물과제물 무역글로벌스타트업마케팅전공출석비대면과제물 ... 무역글로벌스타트업마케팅전공출석비대면과제물 미디어영화산업과마케팅전공과제물과제물 2경영전공※전공 과목 1개 이수해야됨 조직행위론이수 필요 학점 16점(전공1 포함)

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.11

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  인적자원관리 종합 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 글로벌 시대가 도래하면서 기업들은 자국 기업뿐만 아니라 외국 기업과도 치열한 경쟁을 하게 되었다. ... 기존의 인사관리는 조직원들을 통제하고 통합된 제도에서 관리를 했지만 전략적 인적자원관리는 개별인사기능을 강화했으며 인사관리에 관한 권한을 일부 위임하여 좀더 유연한 인재 모집이 이루어질 ... 이는 우리나라 기업에서도 충분히 배울만한 인사관리 전략이라고 생각한다. Ⅲ.결론 전략적 인적자원관리는 오늘날 많은 기업들이 사용하고 있는 인사관리 기법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  기업윤리와사회 강의 요약본

  작동하도록 하는 책임을 진다 / 인사부서는 반드시 윤리적 이슈들을 잘 챙기고 있어야 한다 재무관리부서의 윤리: 재무기능 3가지 재무거래/회계/감사 - 재무거래: 조직에서 금전 흐름이 ... , Punishment, Career program, Turnover Management - 인적자원관리부서는 윤리강령의 중심에 있어야 한다 - 4가지 윤리강령: 인사전문가들은 윤리가 ... 조직의 최우선 요소로 인식되도록 노력해야 한다 / 인사부서는 리더의 선발이나 개발과정에서 반드시 윤리적 내용들이 포함되도록 해야 한다 / 인사부서는 바른 프로그램과 정책이 제대로

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  서론 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)이란 인사행정 내지 인사관리라고도 부른다. ... 기업에서 활용한 인적자원관리 성공 사례를 탐색하고 분석해 보고서 형태로 제출 (국내기업, 해외기업, 글로벌기업, 중소기업 등 구분 없이 탐색 가능합니다) 2. ... 즉, 샤오미가 이렇게까지 성장하고 발전하여 글로벌 스마트폰 시장의 주류로 자리매김할 수 있게 된 것은 이들의 특이한 인적자원관리 방법 덕분이라고 보아야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  이처럼 인사관리는 조직 내외부로 다양한 역할을 수행하며, 오늘날 글로벌화와 기술의 급속한 발달로 인한 경영환경의 급격한 변화 속에서 기업이 생존하기 위해서는 우수한 품질의 제품 개발 ... 인사관리는 조직 내부의 가치체계 중 하나지만, 외적 환경의 영향을 많이 받는 분야이기도 하다. 노동조합이나 고용법 등 다양한 외적 요소들이 인사관리에 영향을 미친다. ... 글로벌화에 따라 재무관리의 역할이 확장되었고, 단순히 기업 전체 자본 구조와 배당금을 결정하는 것에서 나아가 자회사의 자본 구조 및 이윤 배분 문제까지도 재무관리의 영역에 포함되고

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  비결), 한국인사관리협회, 2021.01.04. ... , 2014.11.21. - 최중락, 재미있는 경영학개론 (제5판), 상경사, 2021.07.14. - 한국인사관리협회, 기업문화 혁신 42 사례 (성공기업의 비결), 한국인사관리협회 ... 조직문화), 워치북스, 2014.11.21. 3) 최중락, 재미있는 경영학개론 (제5판), 상경사, 2021.07.14. 4) 한국인사관리협회, 기업문화 혁신 42 사례 (성공기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  이러한 글로벌 경영 전략은 기업의 경영 방식, 시장 진입 전략, 제품 개발 및 생산, 인사 관리 등 모든 측면에서 고려되어야 한다. ... 둘째, 글로벌 시장에서 경쟁적인 가격과 품질을 유지하기 위해 비즈니스 프로세스를 최적화하고 혁신적인 기술을 도입해야 한다. 셋째, 인재 관리와 리더십 개발이 중요하다. ... 반면, 실패의 요인으로는 지역별 차이를 고려하지 않은 일관된 전략 수립, 조직 내부의 의사소통 부족, 적절한 인재 확보와 관리 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다. ... [인사활동, 마케팅활동, 생산활동, 재무활동]가. 인사활동 : 기업의 구성원과 관련된 모든 활동을 말한다. ... 국가도 글로벌화가 추진되면서 다른 국가와 경쟁하여 영리를 추구해야 하는 성격을 가지므로 경영의 원리가 적용될 수 있다.경영을 보는 관점 (=과정측면에서 보는 관점, 업무측면에서 보는

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로, 중앙대학교 산업·창업경영대학원, 2016. - [홍석환의 인사 잘하는 ... 인적자원관리는 생산요소 중 하나로 인식되었던 노동력이 자원으로의 인식 전환을 이루기 시작하면서, 인사관리의 기능적인 요소가 보다 높은 차원으로 발전 및 확대되었다. 1990년대에 이르러 ... 참고문헌 - 김영재, 신 인적자원관리, 탑북스, 2015. - 오승훈 이사, 이 시대가 요구하는 HR 담당자의 역할, 월간인재경영, 2015. - 김대유, 인적자원관리, 인사부서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  최근 들어 기존의 방식과는 다른 새로운 형태의 인사 관리 기법들이 등장하면서 이러한 경향은 더욱 두드러지고 있다. ... 일곱째, 인사관리비용 절감효과가 있다. 여덟째, 사내교육훈련비 감소효과가 있다. 아홉째, 임직원 간 커뮤니케이션 활성화 효과가 있다. ... 구글·페이스북 등 글로벌 IT 기업에서도 핵심 기술 개발에는 주로 인도계 또는 중국계 이민자들이 포진해 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  마쓰시타식 구조조정 방위 방식과 미국·글로벌 인력관리 방식의 차이가 큰데도 인사관리부가 일본식을 추구한 것이 패인이었다. ... 본문에서는 마쓰시타의 성공과 글로벌 경영환경의 점진적 붕괴의 역사를 돌아보고, 마쓰시타의 글로벌 경영환경에서의 실패요인을 살펴 향후 사업다각화와 글로벌 경영에 대한 시사점을 도출한다 ... 국제경영 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오. 서론 현재 파나소닉과 마쓰시타 기업들은 글로벌 경영에서 유쾌한 성과를 거두지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  A+++ 과제 점수 100점!!_메가_경영정보시스템_경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  ABC마트는 글로벌 시장에 적응하고자 경영 프로세스를 종합적으로 관리하고 통합하는 조직적인 IT관리의 필요성을 인식했다. ... 전사적 자원관리(ERP: Enterprise Re-source Planning)는 별도의 시스템으로 운영되던 제품 판매 및 생산, 구매, 물류, 인사, 회계 등을 통합적인 시스템으로 ... 기업의 내부적으로는 조직구조의 다양화, 인사, 임금, 고용제도의 변화, 의사소통의 변화 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.07.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  한 예로 중국의 글로벌 가전 브랜드 하이얼의 경우 능력(잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 ... 또한 직원의 능력에 따른 보상을 중시하는 과감한 성과주의를 채택하고 있으며 직원 50명 당 HR담당자 1명을 배치하고 리더에게 많은 책임을 부과함으로써 비교적 단기간에 글로벌 가전 ... 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이다. 3자 공동책임은 회사와 팀리더,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  대표적으로, 삼성글로벌연수원(SGCS)에서는 신입사원부터 임원까지 전 직원을 대상으로 하는 체계적인 교육 프로그램을 제공하며, 전문가들과 함께 개발한 다양한 강좌를 통해 직원들의 지식과 ... ● 주제 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오 ... 본론 - 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인력 자원을 관리하고 개발하는 과정으로, 조직의 목표 달성을 지원하는 인적 자원 관리(HRM)의 핵심 요소 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  통합형 인적자원관리 모형 새로운 통합형 인적자원관리는 글로벌 스탠다드형에 전통적 한국의 인적자원관리를 일부 복원하여 새로운 시대에 적합하게 접목시켰다. ... 새로운 통합형 인적자원관리는 합리적 공동체주의를 인사의 기본 철학과 원칙으로 한다. ... 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다. 4) 인적자원관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  직무분석

  직무분석의 의미 직무 분석은 인사관리 담당자와 회사 지원자에게 정보를 제공할 수 있다. ... 그렇기 때문에 인사관리 담당자는 환경변화를 반영하여 직무분석을 지속적으로 업데이트 해야 한다. ... 인사 관리 담당자에게는 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하고 정리함으로서 사람이 바뀌어도 해당 직무가 안정적으로 진행될 수 있도록 해 주는 가이드라인이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오 ? ... 내용 인사관리 교육훈련 방법으로는 직장 내 교육훈련이 있다. 주로 현장에서 일하는 상사들에 의해 진행되는 교육훈련 방식이다. ... 이러한 체계적인 훈련으로 삼성전자가 한국을 넘어 글로벌 대기업으로 성장할 수 있었다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.24

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  CJ ENM 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전망

  이는 보수적이고 딱딱한 기업 위계에서 벗어나 선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도 로서 보다 유연한 조직문화를 추구하며 Global leading lifestyle company를 ... CJ 그룹은 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있다. ... 1일, 출범한 CJ ENM은 국내 최초의 방송과 영화, 음악, 공연, 게임 콘텐츠를 아우르고 있는 기업이며 다양한 미디어 콘텐츠와 플랫폼 서비스를 통해 문화 트렌드를 이끌어가는 글로벌

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.10.27

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  국제경영

  개념, 전략, 조직, 인사 및 재무 측면에서 다국적기업과 글로벌기업을 비교 설명하시오. ... 일본계 기업은 이 중 단순한 글로벌 전략을 선택했다. 지역적 집중과 집권적 조정을 통해서 전 세계에 있는 자회사의 활동을 일본에 있는 본사가 강하게 관리를 했다. ... 기업의 국제화 과정과 패턴은 일반적으로 international Multinational Global 기업으로 발전해 나가는 경향이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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