"과업지향" 검색결과 401-420 / 21,608건

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  [표] 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십의 특성 구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다. ... 관심이 모두 지대하게 높은 팀형(team management) (5) 관리격자이론 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)은 오하이오 연구와 미시간 대학의 이론에 기초하여 리더가 지향할 ... 평가하는 행동을 말하며, 배려 행동(consideration behavior)이란 일을 수행하면서 구성원들의 어려움과 특별한 상황들을 고려해서 지지해 주고 반응해 주는 행동, 즉 관계지향적

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  한미사이언스 경영&기획 자기소개서

  저는 정직하고 투명한 의사소통을 지향하며, 팀원들과 협력하여 공정한 결과를 이끌어내는 것을 가치로 생각합니다. ... 팀원들의 다양성과 개인의 잠재력을 존중하며, 모두가 기여할 수 있는 참여적인 문화를 지향합니다. 가치관 측면에서는 도덕성과 윤리를 중요시합니다. ... 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 과업을 수행하는 과정에서는 다양한 어려움이 발생할 수 있습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  체계화, 구조화 정도 2) 지도성 유형 ① 과업지향적: 상황이 호의적이거나, 비호의적일 때 ② 관계지향적: 상황의 호의성이 중간정도일 때 나. ... : 교사 기준 ① 자유재량권→학생 가르침 ② 의사결정의 참여 보장 ③장 행동특성 (교사들에게~) 지원적 행동: 교사들에게 관심, 지원하는 정도 o - o - 지시적 행동: 엄격한 과업지향의 ... 조성해주는 것 3) 지도성 유형 ① 지시형: 능력↓, 동기↓ (M1)→ 전략: 과업행위↑, 관계성행위↓ (Q1) ② 지도형: 능력↓ ,동기↑ (M2)→ 전략: 과업행위↑, 관계성행위

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  마케팅광고 1학기 기말 정리

  경제적 환경, 사회ㆍ문화적 환경, 정치ㆍ문화적 환경, 자연적 환경, 기술적 환경이 있다. + 과업 환경 과업 환경의 구성원은 고객·대중, 공급업자, 경쟁자, 노동조합, 정부, 주주 ... 제품 지향적 품질과 가격 수요>공급 품질 개선. ... 생산 지향적 제품 유용성과 가격 수요>공급 생산 효율 개선.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  생산지향형): 과업에 대한 높은 중심성과 인간에 대한 낮은 중심성을 보인다. ... 인간중심 지향형): 과업에 대한 낮은 중심성과 인간에 대한 높은 중심성을 보이며, 이 유형의 리더는 구성원의 요구와 감정에 주로 관심을 두며, 조직의 목표나 성과에는 상대적으로 덜 ... “과업과 인간에 대한 관심이라는 두 축을 통해 리더는 어떻게 조직이 목표를 달성하도록 할 것인가”를 설명하고 있다. ① 과업 중심성(Concern for Production): 이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  [레포트] 리더행동유형연구

  연구의 결과 : 두 가지 유형(종업원지향(employee orientation)과 생산지향(production orientation)을 확인하였다. ? ... 종업원지향적 행동 : 오하이오주립대학교의 연구에서 ‘배려행동’으로 분류되었던 행동과 유사함. ? 생산지향 행동 : 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 리더행동을 가리킴. ... 연구의 초기에는 종업원지향성행동과 생산지향행동을 단일연속체(a single continuum) 상의 양극단에 있는 것으로 개념화 하였으나, 후에 많은 연구의 결과 이 두 구성개념을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다. ... 및 과업지향적 리더십 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  두 번째로 ‘(9, 1)형, 과업지향(Task or authority-obedience)형’이다. ... 과업지향형인 리더일 경우에는 일의 효율성을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하고 과업수행능력을 가장 중요하게 생각할 것이고 조직 내의 체계적인 의사소통과 평가 ... 과업지향형의 유형일 경우에는 생산(업적)에 대해서는 높은 관심이 있지만, 인간에 대해서는 관심도가 낮은 편이며 인간성이 나빠도 일만 잘하면 출세하고 대접받았던 과거에는 이 유형의 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  과업지향적 행동은 부하들의 성숙도가 높아감에 따라 꾸준히 감소한다. ... 반대로 관계지향적 행동은 부하들이 미성숙 수준에서 성숙수준으로 나아감에 따라 꾸준히 증가하다가 일정시점이 지나서 부하들이 완전한 성숙 수준에 도달하게 되면 관계지향적 행동은 줄어든다 ... 과업의 구조화 : 과업의 일상성, 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및 의사결정의 구체성에 의해 결정된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  이러한 LPC 척도를 기반으로 합산된 점수에 기초하여 피들러는 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분했다. 2. ... 그 다음으로 과업구조는 과업과 관련한 절차나 목표, 구체적인 지침을 명확히 하는 정도와 관련이 된다. ... 리더는 고도로 구조화된 과업에 대해서는 감시나 영향력을 행사하는 것이 더 쉽다. 이와 반대로 구조화 수준이 낮다면 과업에 대해서 영향력을 행사하는 것이 더 어려워지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

  이 이론은 리더의 행동을 과업 지향적 행동과 인간관계지향적 행동으로 구분하고, 이 두 가지의 행동을 4가지 리더십 스타일로 분류하여 제시한다. ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황모형 1) 리더의 행동 유형 리더의 행동은 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동을 기본으로 이 행동들의 높낮이에 따라 리더의 행동 유형은 4가지로 분류한다 ... 구성원의 성숙도는 리더십 유형을 결정하는 유일한 상황변수이다. ③ 리더는 구성원의 태도나 행동을 보고 성숙도를 파악하여 적절한 리더십을 선택하여 발휘하여야 한다. 2) 리더의 행동 ① 과업지향적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계를 비교하여 설명하시오

  이 단계들은 구강기, 항문기, 생식기, 애착기, 성적 지향기로 구성되어 있으며, 각 단계에서는 특정한 성적 에너지가 중요한 역할을 하는데, 발달 단계를 성공적으로 완료하면 성격의 특징이 ... 에릭슨의 심리적 발달과업 에릭슨은 인간의 발달을 8단계로 구분하고, 각 단계마다 심리적 발달과업이 있다고 주장했습니다. ... 생식기: 사춘기 이후 에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계 차이점 에릭슨의 심리적 발달과업은 인간의 사회적 관계를 중심으로 발달을 설명하고 반면 프로이드의 심리성적

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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  간호 리더십 유형 분석

  과업지향적 행동은 부하들의 성숙도가 높아감에 따라 꾸준히 감소한다. ... 즉, 리더는 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다는 ... 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다. Ⅳ. 상황이론(Sityational Theories) 1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.11

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  최신자료/ 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론. 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고가 될만한 내용이 무엇인지에 대하여 서술하시오.

  예를 들어 배려와 구조중심이라는 두 가지 리더십 스타일 중 어느 것이 더 효과적인지, 과업지향, 관계지향, 참여형 리더십 중 어느 것이 가장 효과적인지를 밝히려는 연구들이 이어졌다. ... 대표적인 상황이론 전문가 피들러는 리더의 성격 특성을 구분하기 위해 ‘같이 일하고 싶지 않은 동료’를 조사하는 설문을 만들고 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더를 구분한 후, 리더-구성원 ... 관계, 과업 구조, 직위 권력 등으로 상황변수룰 구성하여 정의를 내렸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.26

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  리더십이론

  ③효과적 리더십: 과업지향적 리더십/관계지향적 리더십 ④한계점: LPC점수 측정법의 상관관계 논란. ... 피들러의 상황적합성 이론: 중요 상황요소를 토대로 리더십 행동 유형을 개념화한 이론 ①리더십 스타일 유형: 관계지향형/과업지향형 ②리더십 상황요인: 과업구조/리더-부하관계/리더의 직위권력 ... 과업지향적 ②민주적 리더십: 의사결정과정에 부하의 참여 허용. 자율성 존중. 인간관계지향적 ③자유방임적 리더십: 부하에게 최대한의 자유 허용. 리더십 기능 전혀 발휘X ?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  다양한 리더십 이론

  부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮고, 낮을수록 과업지향적인 확률이 높으며 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다. ... 이론이다. (1) 피들러의 상황적합성이론 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(LPC)를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 ... 또는 관계지향성을 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  리더쉽,리더쉽이론

  과업수행에 대한 책임을 구성원들에게 위임, 구성원들 스스로 자기통제하에 자율적으로 과업을 수행하도록 함 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 리더 ? ... 존경과상호신뢰관계, 구성원의 몰입을 통해 과업목표 달성 행동이론 가이드 1.다양한 상황에서 리더의 행동을 연구방향으로 확대시켰다. 2.리더십 훈련에 대한 실무적 지침을 제공 (과업지향 ... 피들러의 상황적합성 이론(리더십 상황모델): 상황을 고려한 최초의 리더십 이론 (1) 상황의 변수 리더와 구성원 간의 관계: 구성원이 리더를 받아들이는 정도를 반영 과업의 구조화:과업목표의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

  주립대학교 리더십 연구 1) 연구개요 1945년 오하이오 대학에서 효과적인 리더십 유형 연구, 리더십행동기술설문지를 개발하여 리더 행동을 관계지향적 행동의 배려적 리더십과 과업지향적인 ... 대해서는 거의 관심이 없고 직원들의 안락함에 주의를 기울인다. ③ 과업형 : 인간에 대한 관심 1, 생산에 대한 관심 9의 점수를 가진 과업관리형 리더형태로, 인간을 희생으로 하여 ... 구조주도 리더십으로 집약하여 이들의 상황 별 유효성과 관계를 연구하였다. 2) 유형 ① 배려적 리더십 : 관계지향적, 인간중심적, 온화한 인간관계, 신뢰, 상호존경, 우정, 지원,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  명령이나 지시를 수용하도록 할 수 있는 정도를 말한다. 2)리더의 유형 :리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자;의 척도인 LPC에 의해 측정된다.이 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 ... 결과 지향 목표는 과정지향 목표보다 업무수행 능력을 증진한다 ? ... 과업의 구조화: 과업의 일과성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업 목표의 명확성, 목표-경로의 다양성 의사결정의 변동성 및 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다. ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  또한 성취 지향적이며 모든 일에 긍정적 사고방식 등을 가진다. ... 책임감이 필요한 과업, 계속된 노력과 인력이 요구되는 과업 등을 수행할 때 필요하며 권력 동기가 경쟁적 설득력을 필요로 하고 공격적 행동을 수반하는 과업을 이행할 때 필요하다고 하였다 ... 카리스마 리더의 긍정적 행동특성으로는 미래지향적, 열정적이며 사교적, 배려심이 강하며 일에 솔선수범하고 업무에 효율적이다. 또한 신속한 판단, 통찰력을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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