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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
"간호사 근무강도" 검색결과 1-20 / 1,982건
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간호 인력 부족의 원인과 대책-리뷰논문
- 선진국에 비해 턱없이 부족한 간호 인력으로 인해 우리나라 간호사들의 업무강도는 선진국의 몇 배에 이른다고 한다. ... 또 간호사들의 임금 수준은 반드시 현실화와 업무 강도의 특성을 반영한 임금체계 마련이 시급하다. ... 간호사의 처우 3.3.1. 일의 강도에 비해 낮은 임금 3.3.2. 시간외 수당 미지급 4. 간호 인력 부족의 문제점 5. 외국의 간호사 관련 정책 모범 사례 5.1.
- 논문 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.13
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우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오
- 그렇지만 실제로 간호학과의 선발는 상황인 것이다. 간호사들의 과도한 업무 강도의 문제를 해결하기 위해서는 간호 인력의 확충이 필요하다. ... 우리나라 간호 인력의 문제점과 개선 방안 (1) 낮은 보수 (2) 높은 업무 강도 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 근무 여건 d. 이직 경험 ② 비(非) 요양기관 근무 간호사 A. 기본 정보 B. 근무 여건 C. 이직 경험 ③ 비활동 간호사 2.
- 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선
- 논문 간호사 근무환경이 간호사 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향 07 간호사의 업무 강도 를 줄이기 위해 필요한 방안을 자유롭게 토론해봅시다 토론 07 간호사의 태움 방지를 위해 ... , 노동강도 80.2% 임금수준 51.5% 인간관계 25.9% * 복수응답 가능 * 출처 전국보건의료산업노동조합 01 실태와 현황 02 1. ... 해결방안 ① 근무조별 간호사 1 인당 환자수 줄임 ② 야간 전담 간호사의 채용확대로 불가피한 3교대 근무 간호 사의 야간근무일수를 줄여 야간 근무 부담을 줄임 ③ 간호사 인권센터(신고
- 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26
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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)
- 대한간호협회가 간호사 1만4280명을 대상으로 실시한 ‘중소병원 교대근무 간호사 근무환경 처우가 더 악화되면 그 피해는 고스란히 환자에게 돌아간다”고 우려했다. 5) 높은 강도에 비해 ... 이런 높은 업무 강도에도 최저임금 수준의 급여를 받는 경우도 있었다. 2018년 기준 1년차 간호사 2천671명 중 연봉 2천만원 미만이 11.4%로 최저임금 수준의 급여를 수령했다 ... (야간근무 보상확대) 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정 ?
- 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21
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[지역사회간호학A+] 직업병레포트 '제주의료원참사를 통한 여성노동자의 건강권'
- 간호사의 건강문제 1) 높은 업무강도 세계보건기구(WHO)의 국제암연구소(IARC)에 의하면, 3교대 근무 및 야간노동을 2급 발암물질에 해당한다고 하며, 독일수면학회에 따르면, 야간교대근무자가 ... 간호사는 현재도 일평균 근로시간이 9.8시간에 육박하며 미국간호사의 54%가 주당 39시간을 근무하는 것과 비교해 연간 200시간 이상을 더 오래 근무하고 있다. ... 규정상 간호인력 81명 필요한데 상시 간호사들이 근무한 숫자는 40-50여명이라고 보면 된다. 간호사 인력은 간호 등급으로 표현한다.
- 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27
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간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)
- 서 간호사는 2015년 7월부터 2018년 12월 16일까지 업무강도가 강한 팀에서 순환배치 없이 근무하여, 다른 간호사에 비해 근무일수가 많고, 야간근무도 2배 이상 맡은 것으로 ... 업무강도에 맞는 간호사배치를 통해서 초과근무일수를 줄일 수 있도록 해야 하고, 간호에 따른 정당한 금전적 보상도 필요하다. ... 간호조직의 현황 ? 태움3 2. ‘태움’의 정의3 3. ‘태움’의 선행요인3 3.1. 간호업무의 과다, 높은 노동 강도, 인력부족, 열악한 근무환경 3.2.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09
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보건의료정책에 관한 이슈 (지역간호사제도 및 지역 간 의료불균형)
- 툭하면 오버타임으로 법정근로시간도 제대로 지켜지지 않는 것, 근무 도중에 화장실을 가거나 식사를 할 수 있는 시간도 보장받지 못하고, 살인적인 업무 강도에 비교하여 턱없이 낮은 페이 ... 그래서 지역간호사 제도를 도입해서 지방에서 강제로 근무하게 하려고 하는 거 같다. 또 지방 병원들은 매년 간호사 부족을 호소하고 있다. ... 따라서 정부는 장학금 지급이 아닌 간호사 근무환경 개선을 위한 획기적인 대책을 만들어야 한다고 생각한다.
- 논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
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간호학과 연구방법론- 논문평가보고서
- 감안하여 최소 3개월 이상의 현 근무 병동에서 근무한 간호사를 대상으로 하였다. ... 본 연구의 대상자는 상급종합병원과 종합병원의 간호· 간병통합서비스병동에 근무하는 간호사 115명과 일반병동에서 근무하는 간호사 105명으로 총 220명이었으며, 간호업무 적응기간을 ... 대상자는 상급종합병원과 종합병원의 간호· 간병통합서비스병동에 근무하는 간호사 115명과 일반병동에서 근무하는 간호사 105명으로 총 220명이었으며, 간호업무 적응기간을 감안하여 최소
- 논문 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.02
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근골격계질환검사에 대한 결과 및 조치사항을 기록하기 위한 서식
- 직책 : 간호조무사 연번 성명 검사일 조사결과 조치 및 권고사항 1 근무경력 주 통증부위 통증강도 통증기간 1년 동안 발생 2 근무경력 주 통증부위 통증강도 통증기간 1년 동안 발생 ... 직책 : 치료사 연번 성명 검사일 조사결과 조치 및 권고사항 1 근무경력 주 통증부위 통증강도 통증기간 1년 동안 발생 ? ... 직책 : 조리사 연번 성명 검사일 조사결과 조치 및 권고사항 1 2 근무경력 주 통증부위 통증강도 통증기간 1년 동안 발생 3 근무경력 주 통증부위 통증강도 통증기간 1년 동안 발생
- 서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.07.29
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간호통계 논문분석
- 연구대상 및 자료수집 서울특별시, 경기도, 강원도 소재 4개의 2, 3차 병원에 근무하는 간호사 중 수술실을 제외한 부서에서 6개월 이상 근무경력이 있는 433명을 대상으로 함(배부된 ... 직무몰입도 향상을 위해 여건을 조성하는 것이 중요 ·질병의 복잡한 변화, 중증 환자의 증가와 더불어 급변하는 병원환경에 노출되어 있는 간호사에게 질적인 간호가 요구됨 간호사들이 비슷한 ... 즉 효과크기는 분석결과의 강도 4.
- 논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.23
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호흡기내과 병동 남자 신규간호사로 살아남기
- 내가 지금 근무하는 병원에서 호흡기 내과에 “첫 남자간호사” 가 입사하였다. 그렇다. 그것은 바로 나였다. ... 그 중에서도 나이트 근무는 5~6개를 했으니 당연히 일을 할 때 업무 순서가 헷갈렸다고 생각한다. 나는 같은 근무조 때 제일 막내간호사에게 막내들이 해야 하는 일들을 배웠었다. ... 그리고 실제 근무시간에는 프리셉터 선생님을 따라다니면서 트레이닝을 배웠다. 부서에 혼자 배치된 남자간호사의 길은 쉽지 않았다.
- 노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.19
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간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전
- 본론 업무 강도와 스트레스 간호사들은 종종 업무의 높은 강도와 스트레스에 직면합니다. ... 불규칙한 근무 시간 간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 많습니다. 교대근무나 야간근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다. ... 간호사의 업무는 높은 수준의 전문성과 의무를 요구하며, 종종 업무의 복잡성과 강도로 인해 개인 생활에 대한 시간과 에너지를 희생해야 할 수 있습니다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27
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간호 연구 ) 논문 요약, 비판적 고찰 (본인의견)
- 시료 및 시료 채취 절차 연구 : 소셜미디어 플랫폼에 공유되는 광고를 이용하여 대만 공인병원에 근무하는 등록 간호사의 편의표본을 모집했다. ... 교대 근무자, 특히 간호 종사자들의 업무 형태와 업무 강도가 개인의 식이 선택에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 설계되었다. ... 데이터 수집 : 2010월부터 2019년 1월까지 총 80명의 대만 병원 등록 간호사를 모집하였으며 데이터 수집 기간 동안 시행된 EMA 조사 중 완료된 EMA 조사 비율은 56.3%
- 리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.14
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보건의료 팀 간 협력보고서
- 임상간호사의 투약오류에 영향을 미치는 요인은 임상경력, 피로, 근무 부서(응급실, 외과병동), 직무 스트레스 순으로 나타났으며 이를 통해 임상 간호사의 임상경력 및 근무부서에 따른 ... 또한 간호사의 피로와 직무 스트레스를 낮출 수 있는 방법에 대한 추가적인 연구와 이러한 방법이 간호사의 투약오류에 어떠한 영향이 있는지 규명하는 것과 근무 부서에 따른 간호사의 투약오류 ... 특히 간호사가 느끼는 피로와 업무강도는 신체적 건강에 심각한 영향을 미칠 뿐만 아니라, 예민해지고 집중력이 저하되는 등 정신적 불편감으로 이어져 간호업무수행에 영향을 미치게 된다.
- 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26
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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안
- 또한 이러한 높은 근무 강도는 간호사의 이직 및 임상 탈선으로 이어지게 되어 다시 간호사 업무량이 많아지는 일이 도돌이표와 같이 발생하게 된다. ... 또한 높은 근무 강도에 비해 임금이 낮다는 문제가 제기되고 있다. ... 우리나라 근로기준법에 따르면 하루 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간을 보장해야 하는데 조사에 따르면 대부분의 간호사들이 이를 보장받지 못하고 있다. 3) 높은 근무 강도와 이로 인한
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
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국내외 보건 정책 변화 보고서 (+보건 이슈와 법 조항 포함) / A+ 과제입니다 ! / 간호법
- 경력 간호사가 신규간호사의 교육을 맡더라도 노동의 강도가 적정하게 유지됨에 따라 신규간호사에 대한 질 높은 교육이 이루어짐에 따라 신규간호사의 이직률이 낮아질 수 있다. ... 의의 간호관리 차등제의 개선으로 추가 수익금으로 간호사 처우개선에 사용함으로 간호사의 근무환경과 처우를 개선할 수 있다. ... 이 시기를 잘 타 간호사 근무환경과 처우 개선에 관한 법률 개정이 이루어 졌으면 한다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18
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수술(편도절제술) 후 회복 과정과 관련된 급성통증
- 간호 계획 / 수행 간호계획 간호수행 ① 매근무마다 통증의 위치와 강도를 통증 척도 NRS를 이용하여 사정한다. ② 수술 후 V/S을 15분 간격 3번, 30분 간격 2번, 1시간에 ... 호출하도록 하고, PCA 사용방법을 교육한다. ⑧ 관심전환요법이 통증을 감소시킬 수 있음을 설명하고 이를 격려한다. ① 매근무마다 NRS를 이용하여 통증의 위치와 강도를 사정함 Day ... 느낌과 통증을 말하도록 교육하고, 아이스팩을 목에 대어 통증을 덜어준다. ⑤ 자극을 최소화할 수 있는 환경을 조성한다. ⑥ 반좌위를 취하고 심호흡을 격려한다. ⑦ 통증이 심해질 경우 간호사를
- 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17
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간호계 현안 이슈 레포트
- 이를 간호사 스스로도 이와 같이 인식하고 있어, 자신의 근무 환경과 강도에 비례해서 급여가 지급되지 않는 상황이라면 급여가 이직에 영향을 주는 큰 요소가 된다. ... , 직군별 업무의 강도 및 난이도를 수치화하여 정량적으로 비교할 수는 없으나, 간호사의 통상적인 근무 내용과 형태를 일반 직군과 비교했을 때 평균적으로 더 고된 환경에 있음을 부인할 ... 국내 간호 인력 현황 2. 국내 간호사의 근무환경 및 대우 1) 간호사의 근무환경 2) 간호사의 소득수준 3) 부당 처우 및 간호업무에 대한 인식 부족 III. 결론 IV.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25
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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안
- 및 의료서비스 질↓ → 고연차 간호사 많은 업무 , 높은 노동강도 시달림 → 고연차 이직의 악순환이 발생 간호사들이 꼽은 이직고려 사유 : 열악한 근무조건과 노동강도 (32.3%) ... 실제 한자를 돌보는 간호사가 담당하는 환자 수 기준으로 간호등급제 개선 2) 업무 강도 제한 기대 - 규칙적이고 지속가능한 야간교대근무제도 모델 마련과 시범사업 추진 - 야간 교대 ... 근무자 노동시간 단축 해결방안 간호사 직업에 대한 관심도 증가 / 근무 환경에 대한 관심 증가 → 개선 촉구 가능성 ↑ - 상당 수 일반인이 가진 간호사 이미지 개선 및 근무환경
- 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02
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간호실무처우개선보건정책
- 우리나라 간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하고 있다 ... 특히, 중환자실, 수술실 등은 24시간 지속되는 높은 업무강도와 긴장도 최신 장비 조작에 필요한 숙련도 요구 환자 사망으로 인해 업무 부담이 가중되며 숙련도 높은 간호사가 병원을 떠나면서 ... 주제 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 정책요약 1.
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05
