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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
"간호사인력난" 검색결과 41-60 / 1,051건
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4차산업혁명과 재난간호의 변화
- 일부에서 간호사의 재난교육과 관련하여 재난간호를 응급간호의 확대 정도로 생각하는 경향이 있는데, 응급간호는 주로 응급실이나 외상병동, 중환자실 등에서 급성 질환을 가진 환자에게 간호를 ... 현재 우리나라는 대한간호협회가 간호사 보수교육으로 ‘재난관리’, ‘재난대응과 간호’를 운영하고 있으며, 국군간호사관학교는 보수교육 위탁기관으로서 ‘재난간호 교육과정’을 운영하고 있다 ... 이처럼 재난관리의 과정이 구분되기에 각 단계별로 간호사에게 요구하는 역량이 다르다. 즉 재난관리의 각 단계별로 다른 재난간호가 필요하다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06
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우리나라 PA 간호사의 문제점과 해결방안 (간호계 이슈)
- 두 번째는 간호 인력이 부족한 상황에서 경력간호사가 PA로 빠져나감에 따라 간호사 인력난이 가중되는 악순환이 발생하는 것이다. ... 이직률이 높아져 인력난이 가중되는 악순환이 벌어지고 있는 것이다. ... 우리나라 PA 간호사의 현황 및 실태 PA는 의사들이 기피하는 비인기과에서 레지던트 업무를 대신할 인력으로 PA간호사를 채용하였다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21
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간호관리료 등급과 신포괄제
- 결과적으로 중소병원은 만성적인 간호사 구인난과 함께 상대적으로 강한 간호관리료 차등제로 수입손실을 당하고 있으며, 경영환경 악화로 귀결되고 있다. ... 간호관리료차등제 도입 배경 적정수준의 간호 인력을 확보하지 못한 의료기관이 낮은 의료질 문제에 봉착 하게 되자 이를 해결하기 위한 방안으로 1999년 11월부터 간호사 인력의 확보 ... 그러나 문제점으로 2010년 종합병원의 47.5%가 5등급 이하에 머물고 있으며, 병원의 80.1%가 간호관 만성적인 간호사 구인난으로 대도시, 상급종합병원에 비해 중소병원의 간호등급
- 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25
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간호법 PPT
- 간호법이 제정되면 의료 현장 간호 인력난이 더 심화될 수 있다 . ... 현행 의료법에서 간호의 범주를 독자적인 법률로 간호업무 범위 , 간호전문인력의 양성 및 수급 , 근무환경 개선 등에 관한 사항을 체계적으로 규율하고 간호서비스의 질을 제고하여 국민 ... 간호법은 간호 인력의 정의 , 업무 , 양성 , 확보 , 배치 등 간호에 관한 총괄적 법률로 , 보건의료체계를 더 튼튼하게 만들어 국민의 건강증진에 이바지하게 될 것이다 .
- 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15
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A+ 받음!! 보건의료와 간호정책 REPORT - 우리나라 간호정책과 우리나라 간호정책의 문제점
- 간호사는 의사, 치과의사, 한의사 와 함께 의료인으로 전문, 중소병원의 간호 인력난이 심화되었다. ... 하지만 이런 대책에도 불구하고 간호사 인력난 문제는 여전히 심화되고 있어 ‘밑 빠진 독에 물붓기’와 같은 처사이다. ... 이에 높은 간호사 이직률을 해소하기 위한 인력정책이 시급하다는 지적이 나왔다. 간호사 인력부족과 열악한 근무조건이 간호사 퇴직과 높은 이직률로 이어지고 있다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03
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보건의료관계법규 레포트 마취전문간호사의 척수마취 무면허의료
- 의료 현실 위 판례와 같이 전문적인 지식을 가진 의사의 판단하에 시행되어야 할 마취행위를 마취전문간호사가 시행하게 된 원인 중 하나는 의료계의 인력난 문제이다. ... 이런 상황에서 단순히 인력난으로 인해 전문간호사에게 까지 이러한 영역을 확장시키게 된다면 환자의 생명과 건강을 충분히 고려치 못한 것이며, 그에 대한 책임의 경계가 매우 불분명해지게 ... 그럼에도 인력난으로 인해 어쩔 수 없이 전문간호사가 행위를 시행해야 하는 경우 삽관이나 침습적 행위는 의사가 직접하고, 마취제의 종류와 양, 투여방법 등의 구체적인 의사의 지시아래
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16
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간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시
- 따라서 지방의 만성 인력난을 해소하기 위하여 공공간호사제도의 필요성이 대두되고 있다. ... 그런데도 지방, 중소병원의 94.8%가 간호사 구인난을 경험하고 있고 간호 인력의 법적 기준을 충족하지 못하고 있다. ... 간호사 인력 확보를 제시하고 있다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24
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직업간호_'관계자외 출입금지' 독후감+수술실 간호사 통계
- 이렇게 공공인프라가 부족하다보니 환자와 의료 인력은 수도권으로 몰리게 되고 지방은 구인난에 시달리고 있다. ... 간호사 한 명이 담당하는 환자 수가 적어질수록 환자의 재원 일수와 감염률, 의료비, 사망률이 감소하지만 병원은 인력 대신 시설과 장비에 투자한다. ㈁ 의료자원의 상업화와 지역불균형 ... 인력이 부족하면 노동 강도가 세지고 그렇게 간호사는 또다시 열악한 근무환경에 내몰리고 있다. ㈂ 심각한 수준의 폭언과 성희롱 : 보건의료노조가 2015년 전국 83개 병원 근로자 1만8629명을
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26
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간호와 보건정책 연세대 RNBSN - 간호인력관련 정책 요약 및 정리, 간호 실습교육 지원 사업, 문제점 평가 및 대안제시
- 많을 정도로 중소병원의 간호사 인력난은 단순히 인력이 부족한 것이 아닌 중소병원 간호사들의 근무환경이 열악한 것임을 알 수 있다. ... 특히 중소병원의 간호사 인력난으로 인해 정부에서는 본격적으로 신규인력 배출확대 정책을 세우며 간호교육기관 및 간호학생의 수를 더욱더 늘리고 있다. ... 신규인력 배출확대 정책은 중소병원의 간호사 인력난으로 인해 정부에서 실시한 정책이지만 실제로 우리나라에서는 간호대학을 졸업한 후 기업병원 및 대학병원에서 1년간 입사를 대기하는 간호사가
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22
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간호관리학 보건의료팀내 업무 조정을위한 협력보고서
- 간호인력난이 문제가 되고 있는 사실은 간호인이라면 누구나 알고 있는 사실입니다. ... 환경적인 측면에서는 의료인력난으로 인하여 의료진 수 부족의 문제도 하나의 이유가 될 수 있다. 3) 보건 의료팀 내 협력 관계를 강화하기 위한 대안 및 해결방안 첫째, 의사-간호사 ... 넷째, 팀 협력이 이루어지기 위해 타 전문가들에게 역할을 인식시키고 에 대한 글도 많이 찾아보고 알아보았는데 15년간 인력충원을 위해서 간호학과 입학정원을 증원했지만, 아직까지도 여전히
- 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.13
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[A+]간호관리학 간호수가, 환자분류체계
- 경영 악화 심화된 간호사 구인난으로 인해 중소병원의 간호등급 상승효과를 기대하기 어렵고, 7 등급 감산 구간으로 인해 중소병원의 경영난을 악화시키는 요인이 되고 있다. ... 또한 허가 병상 수만을 기준으로 설계되어 환자 군별 및 종별 적정 투입간호사 차이를 전혀 고려하지 않은 비현실적인 제도이며 이로 인해 중소병원은 만성적인 간호사 구인난과 함께 상대적으로 ... 이 같은 간호업무의 적정한 보상은 간호사의 신규고용이나 인력확충을 가져올 수 있다.
- 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12
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간호학개론, 한국 간호의 나아갈 방향
- 그러나 수요에 비해 공급이 줄어들고 있기 때문에 간호사의 인력난은 심각한 수준이다. 간호사 인력부족은 한국 만의 문제가 아니라 세계적인 추세이다. ... 간호사의 이미지 2. 남자 간호사에 대한 인식 3. 인력부족 문제 III. 결론 I. ... 크게 간호사의 이미지, 남자 간호사에 대한 인식, 인력부족 문제라는 세가지 측면에서 한국 간호의 나아갈 방향에 대해 조사하고 생각해보았다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
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2020 간호관리학 한국 간호계 의료수가의 문제점과 대안
- 이 같은 업무에 대한 적절한 보상은 간호 인력난을 해결 할 것이고 더 나아가 상급병원과 종합병원의 인력 양극화를 해결할 수 있을 것이다. ... 간호 인력의 인건비에 대한 적절한 보상과 처우개선 없이는 한국의 간호 인력난문제는 변하지 않을 것이다. : 간호관리학(간호정책과 간호경영)(2019), 박성애, 김명자, JMK 고유경 ... 하지만 직접적인 환자간호를 전담하지 않는 간호인력인 순환근무간호사, 분만휴가자, 일반병동과 특수병동을 동시에 관할하는 수간호사는 산정대상에서 제외된다. 2.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
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간호전달체계(팀간호법, 모듈간호방법, 일차간호방법 정리)
- 같은 문제로 재입원할 경우, 이전에 담당했던 간호사가 간호 맡은 점이 일차 간호 방법과 비슷함 - 일차 간호 방법을 실행할 간호사가 부족할 때 종종 사용되며 재정난과 인원 병동이 ... - 면허 간호사가 환자의 필요한 전인 간호를 행하기 때문에 면허 간호 인력이 아닌 보조 인력 등이 직접 간호에 접근하는 것을 줄일 수 있음 단점 - 간호사가 부족할 때는 적용할 수 ... 업무 만족도는 낮을 수 있으며 다른 방법과 비교하여 일차간호사가 더 많은 보수를 받는 것도 아님 - 간호 인력이 부족할 때 모집 및 유지에 어려움이 있을 수 있음 1) 일차간호혼용
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
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신규간호사 교육 매뉴얼_재난발생시 초기행동의 업무분담 및 실시
- 구성 -응급의학과장, 수간호사: 중증도 분류반 -응급의학과장, 간호사, 응급구조사: 응급처치 -원무팀, 병동원: 환자이송 ... 파악 -외과과장: 의료인력 확보 -마취통증과장: 응급수술지원 -영상의학과장: 방사선 지원 - 간호부서장: 병실배정, 간호인력 확보 -진단검사의학과장: 혈액확보 응급의료부 현장지휘부 ... 재난발생시 초기행동의 업무분담 및 실시 (화재 시 자위소방대) [주간 자위소방대 조직도] 대장 소방안전관리자 부대장 1 소방재난안전관 장비보호 및 제어반 시설과 영상의학과 진단검사팀
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.10.22
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리더십 사례분석 보고서
- 심하다는 의견은 60.6%로 의사직 인력난(29.0%)보다 더 심한 것으로 나타났으며, 병원급·종합병원급, 군지역에 소재한 기관에서는 간호직 인력난을 더 심각하게 느끼는 것으로 나타났습니다 ... 한국보건산업진흥원 의료기관 운영실태 조사(’14년 9월~11월)결과, 의료기관 형태별(종별, 소재지, 설립형태, 병상수 등)로 분석하여 응답기관(총 393개)에서 간호직의 인력난이 ... 이용규 고대 안산병원 외래 간호팀장은 “전체 간호사 이직률은 13.8%지만 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다”면서 “대부분 병원에서 법정 간호인력이 부족한 상황에서
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27
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리더십 사례 보고서
- 통해 간호사의 인력난을 헤쳐 나간 우수한 사례로 이야기 할 수 있다. ... 인력난을 겪게 되었다. - 간호사들의 과중한 업무와 야간·교대·휴일 근무로 인해 부담이 증가한다고 고충을 말하였다. - 규모가 작고 내과를 주종으로 하는 급성기 병원이기에 응급상황이 ... 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성
- 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10
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방통대 간호학과 4-1학기 전략적간호관리 중간 레프트(A+)
- 병원은 24시간 연중무휴로 운영되며 그에 따른 근무자들의 스트레스와 인력난 보수관리등에 어려움을 겪고 있다. ... 서로의 업무가 고도로 전문화되어있기 때문에 서로의 업무에 대한 이해도가 낮아 마찰이 더 생긴다. - 업무에서의 스트레스 병원에서는 업무량은 많으나 인력난에 허덕이고 있다. ... 자녀 양육 시 어려움을 겪고 있으며 특히나 인력난이 심한 병원 같은 경우에는 육아휴직을 들어간 직원에게 로테이션, 원래 근무하는 곳의 자리를 주지 않겠다고 하는 등에 압력을 넣어
- 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.09.24
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보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스
- 하지만 실제적인 간호 인력부족과 간호사의 직무만족도 저하로 인해 운영난을 겪고 있습니다. ... 따라서 가장 먼저 근본적으로는 간호 인력난을 해결해야 합니다. ... 간호 인력난 문제는 간호사, 환자, 보호자 등 개인적 측면에서 해결방법과 병원, 간호협회 등의 집단적 측면에서의 해결방안을 생각해보았습니다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08
