그리하여 등장한 것이 인간관계론(人間關係論)이다. 인간관계론이 등장하게 된 데는 그만한 이유가 있었다. ... 넷째, 노사간(勞使間)에는 긴밀하고 친숙한 개인적 협동을 확보하도록 할 것. 다섯째, 특수한 업무에는 그것에 적임자로 보이는 근로자를 배치하는데 보다 힘쓸 것.
Dunlop) 교수 : 신노사관계 ( 新勞使關係 ) 기존 勞使에 정부 ( 政府 ) 추가 → [ 노 ․ 사 ․ 정 ] 의 제 3 자 관계로 이해 (3) 커어 , 하비슨 , 마이어즈 ... ) 라고도 하지만 일반화되지는 않았음 영문으로는 ‘ Industrial Relations’ 가 보편적 노사관계 ( 勞使關係 , industrial relations) 노사관계의 개념 ... 과거 육체근로자와는 상이한 고관계’를 사용하는 추세 증가 고용관계 ( 雇傭關係 , employment relations) 노사관계의 개념 협동적 관계 : 부가가치 창출의 측면에서
국내 최근 勞使關係 현황 Ⅴ. 勞使關係 미래 지향점. 1. 산업평화적 노사관계 정립 2. ... 勞使關係의 意義 1. 노사관계의 개념 (1) 노사관계의 정의 (2) 노사관계와 勞資關係 2. 노사관계 의 기본구조 (1).노사관계의 구조 (2).노사관계의 양면성 3. ... 勞使關係와 勞動運動의 역사적 변천 1. 1950년대 노사관계 2. 1960년대 노사관계 3. 1970년대 노사관계 4. 1980년대 제 5공화국의 노사관계 5. 1980년대 제 6공화국의
노사관계의 안정이 국가경쟁력의 기반이라면, 불안정한 노사관계는 국가경쟁력의 저해 요인으로서 개선할 사안이 된다. 현 정부도 출범 초기에 제시한 '법치주의'와 '노사자율에 기초한 노사관계 원칙'의 고수도 이에 연관된 것이다. 본고는 '우리나라 노사관계와 법치주의의 정립'..
급변하는 國際情勢의 多變化에 따라 勞動市場과 勞使關係의 양상도 勞?使?政 다자간협상으로 달라져가고 있다. ... ‘나’만이 아니라 ‘우리’라는 공생관계로 相生의 戰略, 즉 플러스섬게임 (Plus Sum Game)으로 변해가고 있는 것이 현재 기업들의 經營方式이고 勞使政關係이다. ... 産業發展의 基本條件인 ‘土地’ ‘資本’ ‘勞動’중에서 가장 중요한 부분이 人間關係를 형성하는 ‘勞動’이라고 할 수 있다.
노사관계의 의미(勞使關係의 意味) 노사관계라는 용어에 대한 보편적인 합의가 이루어진 것은 아니다. ... 노사관계의 유형(勞使關係의 類型) 자본전제적 노사관계란, 노동조건의 결정 과정이 전적으로 자본측의 전제적이고 자의적인 방법에 의해 이루어지는 경우이다. ... 노사관계의 본질과 이중성(勞使關係의 本質과 二重性) 노사관계는 노사 양측이 추구하는 목표와 가치관, 그리고 사회, 경제적 입장에 따라 다음과 같은 이중성이 존재한다.
또 노무현 정부는 지역적으로는 비슷하지만 세대적으로는 전후세대의 지지에것이 통일의 당위성이란 것만으로 남북관계를 변화하려는 시도는 긴장과 갈등을 불러일으키는데 충분하리만큼 利害關係가 ... 지금도 정부는 勞使가 사회적 동반자관계를 갖도록 정부가 적극 개입하겠다는 소신을 가지고 있어 일견 좋은 말이고 바람직한 소신인 것처럼 보이지만 노사 모두가 상당한 불신을 나타내고 있어
사용자에 대항할 수 있는 憲法上의 권리를 보장함으로써 社會平和와 社會正義에 이바지 한다는 것, 契約自由의 原則과 재산권보장의 逆機能的 現像을 막고 憲法이 추구하는 實質的 平等이 勞使關係 ... 를 가진 자’로 개정하지 않았기 때문에 생긴 문제라고 하면서 현재의 勞組法 解釋에 있어서 使用從屬關係가 없어도 된다는 解釋은 使用從屬關係가 반드시 전제되지 않더라도 노동조합에 가입할 ... 가 실질적으로 존재하는지를 살펴야한다면서 勞組法上의 勤勞者性 여하를 判斷함에 있어서도 使用從屬關係가 있어야 한다고 주장한다.)
따라서 個別的 勞使關係와 관련하여 해고의 효력을 다투는 자의 법적 지위는 매우 不確實하다.) 2. 판 례 가. ... 하지만 個別的 勞使關係와 관련해서는 이러한 규정이 없을 뿐만 아니라, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호 라목 단서는 집단적 노사관계에 관한 문제에 대해서만 적용될 수 있을 뿐 개별적 ... 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 규정함으로써 집단적 勞使關係
노조 역시 상반된 利害關係(이해관계)로 인해 葛藤狀況(갈등상황)을 피할 수 없는 입장이다. ... 따라서 상반된 이해를 지닌 勞使 간에는 葛藤狀況(갈등상황)이 存在(존재)한다. ... 勞使(노사)간의 協力(협력) 실제적인 운영면에서 정부(관리층)와 공무원단체 사이에 서로 보완적이고 협조적인 관계가 성립될 수 있어야 한다.
