"직원주도의 조직변화" 검색결과 161-180 / 13,280건

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  나) 부서의 장기전략 수립, 새로운 분야 개척, 조직 변화 추진 다) 변화를 위한 프로젝트 개발 라) ex. ... 3) 조직 - 직무관리, 조직구조, 조직문화, 조직변화, 간호전달체계 4) 인사 ? ... 간호관리학I 자기주도학습 과제 주차 2 학습주제 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할 1. 간호관리체계 모형 가.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  행동이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 특정한 스타일 행동을 이용해야 하고 이에 따라 개인 혹은 조직이 높은 생산성, 사기를 유지할 수 있기에 행동이 변화하게 되면 리더는 개발되거나 ... 구조주도형 리더는 집단 구성원에게 일을 할당하고 규칙을 따르게 하며 어떤 것을 기대하고 있는지를 알고자 하는 리더 유형으로 배려행동형은 집단 구성원의 의견을 듣기 위해 시간을 마련하고 ... 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [사회복지행정론] 본인의 리더십에 대해 서술하시오(혁신주도형리더십)

  한 명의 리더가 조직과 구성원을 변화시킬 수 있듯, 혁신 주도형 리더십이 살아 숨 쉬는 환경이 구성된다면 사회 역시 변화할 수 있다. ... 빠르게 변화하는 현대사회에서 조직 및 집단의 발전을 위해 파괴적 혁신을 주도하는 리더십의 필요성은 사회 곳곳에서 요구되고 있다. ... 이러한 그의 노력과 독창성을 누구보다 잘 알았던 직원들은 스티브 잡스를 신뢰하기 시작하였고, 이는 결국 애플이라는 조직 자체가 혁신하는 기회가 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.12

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  바람직한 간호사의 리더십

  있는 구조주도 행동(과업에 대한 관심)과 리더가 부하직원들과 개인적으로 친하게 교류하는 행동을 포함하는 배려(인간에 대한 관심) 이 두 가지 종류의 리더십 행동으로 이루어져 있지만 ... 그것은 단순히 개인을 변화 시키는 것이 목적이아니라 궁극적으로 조직의 미션, 비전, 전략적 목표를 달성하는 조직성과의 변화를 목적으로 한다.리더십의 활동에는 조직구성원들에게 업무 지시 ... 서비스에 혁신적인 변화를 추구하며 조직은 집단이 목표를 추구하고 결과를 성취하도록 용기를 불어넣는 과정을 리더십으로 간주하는 개념으로 조직 구성원의 태도나 생각 등을 변화시키는 데

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2022.05.27

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  관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)

  Fleishman은 리더의 행동 유형을 배려와 구조 주도로 분류하였는데, 여기서 배려는 리더가 부하직원의 의견을 존중하고 배려하는 것이며 구조주도는 리더가 조직의 목적을 성취하기 위하여 ... 또한 현대 사회는 끊임없이 지속적으로 변화하고 있으며, 사회복지 현장 또한 이러한 민감한 욕구 및 변화에 대하여 적절하게 대응해야하는 데, 이를 위해서는 조직 내에서의 적절한 리더십이 ... 또한 새로운 기술과 구조적 변화는 조직에게 있어 쉽게 분열과 갈등을 만들 수 있기 때문에 더더욱 리더의 역할을 중요시할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  한 조직 속에서 한 리더가 구성원의 성숙수준에 따라 리더십 유형을 어떻게 적절히 변화시켜 리더십의 효과를 극대화시킬 것인지에 대한 많은 시사점을 제공하고 있다 Ⅳ. ... (delegating) 리더십 : 지시적 행동과 협동적 행동 모두 비율이 낮은 ‘완전 부하 주도형’ 리더는 거의 참견하지 않고 부하직원이 자유롭게 업무를 진행한다. ... 리더 주도형’ 계획, 역할 분담, 작업 방법 등을 리더가 결정하지만 명령이나 지시를 내릴 때에는 부하직원이 납득할 수 있도록 충분 히 설명을 한다. ③ 참여형(participating

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적 인 개념으로 설명하고, 변혁적 리더십 이론에 대하여 설명하시오.

  변혁적 리더십은 조직내 변화를 주도하는데 있어서 매우 효과적인 방법이다. ... 리더십은 다양한 개념들로 이루어져 있으며, 변혁적 리더십 이론은 그 중 하나로, 조직 내 변화를 주도하는 리더십 스타일을 말한다. ... 너무 과도한 변화를 추구하면 조직 내부의 안정성과 일관성이 저하될 수 있으며, 직원들의 부담과 저항감을 불러일으킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  인사관리 기말고사 요약본

  합리적 조화 이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도) 직업 공무원제의 의의 젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 ... 선발관리 개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가 보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당 유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 ... 부응할 수 있도록 해야함 공정성 조직 내에서 개인의 능력과 자격, 기술, 태도 등의 기준에 공정하게 지급되어야 함 안전성 직원들의 생활 안정과 조직의 경제적 안정을 유지하는 데에도

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다. 사회복지실천현장

  , 기타 직원으로 이루어진 조직 혹은 시설로 규정한다. ... 이러한 사회복지시설을 포함한 사회복지조직은 비영리조직으로 사회복지조직에서 투입되는 원료는 인간이라는 점, 사회복지조직의 핵심적인 활동은 조직 구성원과 서비스 대상자인 클라이언트와 직접적인 ... 장애인복지관에서 이루어지는 프로그램은 대체로 전문가가 주도하는 프로그램 형태가 일반적인데 자조 집단이 이루어지는 안산시 장애인복지관이라고 하더라도 당사자가 주도하여 형성된 자조 집단이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십-리더십의 이론적 검토 후 효과적인 리더십을 유지하기 위한 요소를 설명하고, 자신이 생각하는 합리적인 리더십을 제시하시오

  조직의 리더는 조직 구성원의 업무 몰입을 촉진하여 창의성을 향상시키기 위한 주도적 역할을 수행해야 한다. ... 우리사회에서 경쟁이 치열해짐에 따라 급격한 변화에 대응하는 유연성과 지속적인 교육과 훈련이 조직운영에 필요한 요소가 된다. ... 결론 하루가 다르게 급변하는 4차 산업시대에 조직구성원을 이끄는 리더의 변화된 새로운 시대의 비전과 목표를 제시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  사회복지행정가는 내부관리직에서 전략적 차원으로 역할이 변화하였고(메네피와 톰슨), 업무도 외부환경과 조직내부의 모니터링과 관리, 변화하는 사회자원에 대한 조직목표 관리 업무에 더 치중하게 ... 욕구에 맞는 서비스를 개발하고 수정, 보완, 평가한 후 확대 및 폐지 등의 단계를 사이클에 맞게 진행하기 위해서는 조직자체의 변화가능성, 유연성, 조직구성들의 리더십이 중요하다. ... 또한 복지환경도 폐쇄 체계적 행정관리에서 개방체계 관점으로 조직 상호간에 본질을 이해하고 실천하기 위해 변화가 필요하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  다음의 자료(몰입의 중요성과 동인 몰입 오합지졸과 정예군 가른다)를 읽고 다음의 내용으로 작성하시오

  둘째, 리더십측면에서 변화가 지속되는 동안 가시적이며 신뢰할 수 있는 리더십을 제공해 변화를 주도하여야 한다. ... 조직 몰입은 구성원들이 자신의 조직에 깊은 애착과 소속감을 가지고 조직의 목적과 성과를 실현하기 위해 자신의 주도성과 창조성을 발휘하는 적극적인 노력을 하는 것을 의미한다. ... 넷째, 조직 문화측면에서 문화의 변화가 따르지 않는 중요한 구조적 변화는 없으므로 새로운 구조와 유기적으로 연계될 수적으로 변화에만 관심이 집중될 수 있으므로 외부의 고객 및 시장에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.03.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  새로운 지식과 정보를 습득하기 위하여 끊임없는 변화와 혁신이 요구되고 있고 무형 자산인 지식과 정보의 보유 여부에 의하여 개인과 경영조직의 가치가 결정되는 지식 정보사회라는 것이다 ... 되고 있다. (2) 인간관 변화? ... 사람 중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 공채 중심 신입사원 채용 및 배치로 내 직원은 내가 채용해서 발전시킨다는 생각이 강하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  간호관리학 리더십 보고서 - 논문과 도서를 각1개씩 읽고 적용

  이러한 변화를 수용하기 위해서 간호사는 무엇보다 자기 주도적으로 사고와 행동을 조절할 수 있는 능력이 요구되는데 이것이 바로 셀프리더십이다. ... 임상간호사가 되기 직전인 간호대학생 시기에는 자율적이고 주도적인 학업생활과 조직생활이 이루어지기 때문에 자신의 인지과정을 이해하고 조절하는 능력인 메타인지, 자신의 감정을 스스로 활용하는 ... 조직을 경영하고 인재를 양산하기 위해서는 주기적으로 직원들과 어울리면서 친근하고 배려있는 말투로 질문을 던져야 하고 그들의 개인적인 상황에도 관심을 가져야 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  만점보장>인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  이들은 전체 조직에 영향을 주는 넓고 종합적인 변화를 만들어내고, 또 실천해낸다. ... 분위기 주도력 및 온화한 리더십 - 조직 내에서 구성원의 신뢰를 얻어 주도적인 역할을 수행 ex) 스터디 모임 리더, 친구들과의 모임에 이름을 정하고, 활동 계획을 제시 4. ... 변화시키며, 기본적인 인간적 욕구를 만족시킴으로써 직원들을 동기화시키고, 그들에게 성공을 고무하여 활기를 불어넣어 주는 것이 호텔경영자의 역할이라 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.10.26

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십 개념 리더십은 인간의 관계 속에 나타나는 행동으로 현대조직에 있어서 리더십은 리더가 모든 상황을 주도하는 것이 아닌 구성원이 자발적으로 움직일 수 있는 동기 부여와 상호 시너지 ... 이러한 성공에 대한 경계와 끝없는 혁신과 변화를 추구했다. (3) 거래적 리더 빌 게이츠는 자신이 할 수 있는 일에 집중하며 소프트웨어 산업만을 고수한다. ... 리더십 유형 다양한 리더십 유형 중 McGrath가 제시한 리더십유형을 중점적으로 알아보도록 하겠다. 1) 과업형 리더십 과업형 리더십은 합리적 성취가형 리더십으로 구조 주도적이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  다양한 리더십 이론

  변혁적 리더십은 직원 GKSASUD 한명의 개인적인 관심사나 원하는 것에 큰 관심을 가지고, 카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키는 리더십이다. ... 결과기반 리더십은 직원의 자신감과 권한부여, 업무의 단순화와 불필요한 업무제거, 신속한 의사결정과 장벽없는 조직을 강조하였다. Ⅲ. ... 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  또한 Kramar, Bartram, De Cieri, Noe, Hollenbeck 및 Gerhart (2018)의 연구는 조직의 혁신과 변화를 주도하는 데있어 HRM의 중요성을 강조합니다 ... 저자들은 HRM이 혁신 문화를 육성하고 조직 변화를 지원하는 데 필요한 기술과 역량을 개발하는 데 중요한 역할을할 수 있다고 주장합니다. ... 조성하고 혁신과 변화를 이끌어 낼 수 있습니다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  제록스는 다음과 같은 방안들을 통해 경영혁신에 성공했다. (1) 문서 관리를 통한 지식경영 현대사회의 경제는 지식과 정보가 주도하고 있다. ... 서론 경영혁신이란 기업의 목표를 달성하기 위하여 새로운 생각 혹은 방법으로 기존업무를 새롭게 계획하고 조직화하여 지휘하고 통제하는 것을 의미하나. ... 현대 경영 환경은 지속적으로 변화하고 있으며 기업은 이러한 변화에 적응하기 위해 다양한 방안을 마련해야 한다. 경영혁신은 선택이 아닌 필수인 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  조직의 목표을 공유하고 창조적 변화를 위해서 권력을 사용하는 리더는 거래적 리더십과 반대하는 개념으로 리더는 카리스마를 가지고 있어야 하며 조직의 변화 필요성을 알아차리고 변화를 이끌어낼 ... 조직성원들의 성과와 만족을 가져오는 경향을 발견했다. ④ 미시간 연구 미시간 연구는 조직구성원의 입장을 강조하는 관점에서 직무주입적 리더십과 직원중심적 리더십 행동 유형 발견했다. ... 구조주도행동은 지도자가 과업을 조직 및 정의하여 업무를 배정하고 의사전달의 통로를 구축하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동이며 배려행동은 신뢰, 상호존중, 지원, 우정, 구성원의 복지를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.10.24

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