"징계해고" 검색결과 121-140 / 2,383건

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. ⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 ... 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계 ... 대한 통제를 통하여, 각 부서 내 괴롭힘 발생 요소를 사전에 차단하고 예방적 차원으로써 위험요소를 점검 하는 것이 필요할 것임. ○ 직장 내 괴롭힘 발생 시 대응 - 신고자에 대한 해고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

  따라서 사용자가 해고 사유 등을 서면으로 통지할 때는 근로자의 처 지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고, 특히 징계 해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 ... 구체적 사실 또는 내용을 기재하여야 하며 징계대상자가 위반한 단체협약이나 취업규칙의 조문만 나열하는 것으로는 충분하다고 볼 수 없다. ... 효력이 있다. ③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기 를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.)에 따라 해고사유와 해고 시기를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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  생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  노동조합 및 노동관계조정법 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우, 넷째, 해고할 만한 사유가 아님에도 불구하고 징계 양정을 과도하게 하여서 해고한 경우 ... 이러한 진정은 국가인권위원회법 제32조제1항에 해당하는 각하요건이 아닐 경우 긴급구제조치 권고, 합의 권고, 구제조치 권고, 고발 및 징계권고 등의 진정결과가 가능하다. ... , 다섯째, 법령 또는 단체협약, 취업규칙에서 정하고 있는 해고절차를 위반하여 해고한 경우, 마지막으로, 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우이다. (2)사안의 적용 사안의 경우

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.19

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  인력개발과활용

  일방적인 근로관계 소멸으로 노동자 측의 해고원인(질병, 징계 등)이 있는 일반해고와 경영상의 어려움으로 사용자에게 원인이 있는 경영해고로 나뉜다. ... 서론 정리해고란 노동자가 해고의 정당한 이유가 없는데도 불구하고 오로지 경영상의 필요에 의해 이루어지며 해고자들이 받는 정신적, 물질적 피해와 고통이 상당하다. ... 부당해고, 정리해고 남발이 끊임없이 제기되고 있으며 사회적으로 심각한 불안요소와 갈등을 구성하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

  전체 상담의 35.6%가 임금체불에 관한 내용이었고 이어 징계·해고(19.2%), 퇴직금(19.1%), 실업급여(16.3%), 노동시간·휴일·휴가(9.7%) 등의 순이었다. ... 정규직과 무기계약직은 징계·해고 관련 상담이 각각 31.1%, 34.5%로 가장 많았다. 1) 사건의 본질은 무엇인가 일을 함에 있어 서로의 약속으로, 써야할 근로계약서를 쓰지 않게 ... 유연식 서울시 일자리노동정책관은 “상담자 다수가 재직 중에는 임금·징계 등에 대해 문제 삼지 못하다 퇴사 이후 보상을 청구하는 경우가 많았다”고 설명했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

  또한 소속기관의 장에게 피진정인이나 책임 있는 자에 대한 징계를 권고할 수 있고, 소속기관의 장은 징계권고에 대한 조치결과를 위원회에 통지해야 한다. ... 심판위원회가 부당해고에 해당한다고 판단할 때에는 구제명령을 내려야 하고 부당해고신청에 이유가 없을 때에는 기각하는 결정을 해야 한다. ... 구제명령에는 원직복귀와 해고기간 동안 근로를 제공했을 때 받을 수 있는 임금을 지급하도록 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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  근로기준법 적용제외

  때문에 근로자의 귀책있는 해고사유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있다. ... 사립학교 교원은 공무원이 아니므 로 근로기준법이 적용되나, 사립학교 교원의 자격, 임명, 신분보장 및 징계에 관해서 는 사립학교법에 규정되어 있으므로 근로기준법이 적용되지 않는다. ... 구체적으로 4인 이하 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다 또한 해고제한에 관한 근로 기준법 23조 및 24조가 적용되지 않기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  ((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. ⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 ... 제26조의2 제3항을 위반하여 해고, 그 밖의 불리한 처우를 한 자 1) 73.3%(국가인권위원회, ‘17년), 66.3%( ... 행위의 정도에 따라 징계수위를 어떻게 할지 등을 명확히 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  해고는 징계위원회의 심의 결과 해고가 결정되면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다(근기법 제27조). ... 취업규칙 제52조는 징계의 사유로 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자 등 12개 항목으로 규정하고 있다. ... 그리고 해고의 사유가 정당하여도 해고절차까지 정당해야 해고의 정당성이 최종적으로 인정된다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

  , 피해자 불이익 처분 등 ) 노동위원회 구제신청 피해자 ( 가해자 ) 의 부당한 해고 , 휴직 , 정직 , 등 처분 시 구제신청 등 국가인권위원회 진정 성희롱 행위자와 책임자에 ... 3 항 ) 고객 등에 의한 피해자 불이익 금지 ( 제 14 조의 2 제 2 항 ) 근로자가 성희롱 피해를 입었음을 주장하거나 고객 등으로부터 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 ... 보호조치 및 피해구제를 위해 해결책을 요구 성희롱 발생시 외부 기관을 통한 구제방법 구분 방법 구제내용 비사법적 구제 지방고용노동관서 진정 성희롱으로 인한 사업주 조치요구 ( 가해자 징계

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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  (성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

  최근 들어서는 성희롱을 인정한 사용자의 정당한 징계권 행사에 부당해고 등을 이유로 이의제기한 가해 근로자가 노동위원회에서 부당해고 등의 판정을 받고 직장에 복귀함으로써 또 다른 문제가 ... 징계권을 사용하지 않는 경우가 많아서 피해자의 문제제기 자체를 무색하게 만들기도 한다. ... 성희롱 발생 후 시정조치의 가장 기본이 되는 것은 피해자의 보호 및 가해자에 대한 징계일 것이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  임금과 근로 시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 재해 보상, 인사 이동, 복무 규율, 징계, 작업환경 등의 규정은 규범적 부분에 속한다. ... 다섯째, 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 근로자에게 불이익을 주는 행위이다. ... 첫째, 근로자가 노동조합에 가입하였거나 가입하려고 하는 것을 이유로 근로자를 해고하거나 근로자에게 불이익을 주는 행위이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [근로자의 징계] 효과적인 징계기술

  보통 점점 더 강해지는 처벌조치는 구두경고로부터 시작해서 서면징계, 정직, 강등, 또는 월급삭감 그리고 마지막으로 가장 심각한 경우에는 해고로 이어진다. ... [근로자의 징계] 효과적인 징계기술 목차 [근로자의 징계] 효과적인 징계기술 I. 즉각성 II. 조기경고 III. 일관성 IV. ... 위반에 뒤이어 징계가 좀 더 신속하게 뒤따르면 뒤따를수록, 그 근로자는 징계를 징계 부여자보다 자신의 위반과 연계하게 될 가능성이 더 커진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  징계관리규정

  제25조【휴직중 징계 확정시 조치】 휴직중에 징계확정을 받은 경우에는 다음과 같이 조치한다. 1. 해고, 견책 이하: 징계확정일부로 조치 2. 정직: 휴직기간에 통산 3. ... 삭감 │ ├─────────┼────────────┼────────────┤ │권고사직/징계해고 │ - │ - │ └─────────┴────────────┴──────────── ... 제 4 조【징계조치】 인사부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하는 바에 따라 징계조치하되, 징계위원회 회부사항에 대하여는 징계위원회를 개최하여 조치한다.

  서식 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  보너스 지급 평가의 고성과에 가장 기여한 사람이 누구인지를 결정하는 것이 중요하기 때문에, "성과" 또는 "성취" 요인을 평가하는 타당성을 높일 수 있다. 3) 경영상 해고 경영해고는 ... 기업의 사정으로 인해 불가피하게 기각될 수밖에 없으며, 노동시장에서의 일, 부양가족, 업무성과, 징계경력, 재취업 가능성에 대한 태도를 종합적으로 평가해야 한다. 4) 능력개발 능력개발에

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  그 외에도 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. ... 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 ... 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  시 차별, 승진 및 승급에서의 차별, 임금이나 상여금 등 금품 지급에서의 차별, 교육ㆍ훈련 기회의 제한, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 고통을 주는 행위, 배치전환이나 해고 ... 직장 내 성희롱 예방교육 의무화 및 처벌 강화 법안이 통과되면서 직장 내 성희롱 사건 발생 시 사업주는 즉시 가해자에게 징계 조치를 취해야 한다. ... 그리고 가해자가 있는 경우에는 징계 조치를 하여야 하며, 만약 신고자나 피해자에게 불리한 처우를 하는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  직장 내 괴롭힘 사례 및 직장 내 괴롭힘 금지법

  등 조치 모니터링 합의사항 이행여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등 - 직장 내 괴롭힘 신고자 또는 피해자를 해고나 징계 등의 2차적인 가해를 가할 경우 3년 이하의 ... 개인 노트북 사용을 이유로 보안규정 위반으로 감봉 징계를 하고, 사무업무와 아무관련 없는 자재관리로 배치전환을 하기도 함 ? ... 유형: 신체적, 정신적 공격(폭언과 폭행 등) 부당한 인사조치(징계와 권리제한) 부당한 업무 요구(과도한 업무와 업무배제 등) 인간관계의 분리(험담과 따돌림 등) 신상의 침해(감시와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2023.04.04

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 ... 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 ... 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  평균임금의 산정은 퇴직금, 연차유급휴가수당, 업무상 재해 관련 보상 급여, 징계처분 감봉사유 발생시 등에 적용됩니다. ... 예를 들어 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정됩니다. 3) 해고의 서면통지의무 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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