"권한부여모델사례" 검색결과 101-120 / 2,727건

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  사회복지실천 ) 사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오.

  교재에서 언급된 사례관리, 클라이언트 중심 모델, 위기개입 모델, 인지행동 모델, 과제중심 모델, 권한부여 모델을 비롯하여 정신분석 모델, 심리사회 모델, 역량강화 모델, 행동주의 ... 본론 (1) 사례관리 (2) 인지행동모델 (3) 사례관리 및 인지행동모델의 비교 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 이러한 관점에서 본고에서는 사회복지실천 모델로서 사례관리와 인지행동모델에 대해 살펴보았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  관료적 이론은 조직이 갖고 있는 권한을 바탕으로 한 이론으로서 명확한 권한, 규칙, 계층제, 문서주의, 비정의성, 기술적 자격, 전문지식, 공사의 분리라는 특징이 있다.관료제 특징이는 ... 그리고 여기에는 전통적인 조직이론들이 있는데 사회복지행정가가 조직관리에 관해서 어떤 이론적 관점을 가지느냐에 따라서 조직을 설계하고 구성원에게 동기를 부여하는 방법도 달라진다고 한다 ... 그 외 각기의 독특한 사례를 다루기 위한 조직과 규정의 상세한 체계 및 비정의적이며 비인격적인 조직체계를 갖추고 있다.한계점규칙에 대한 의존을 과장하는 행동관계에 있어 비인격성을 과장하는

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.05.15

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  [사회복지 과제] 청소년복지론(청소년복지의 임파워먼트 접근 방법)

  "능력과 자격을 부여하다", 역량강화의 의미로 중요할 일을 할 수 있는 능력과 권한이 있다고 확신을 심어주는 자기효능감을 고취시키는 과정이라 할 수 있다. ... 위 사례를 살펴보면, 학교 폭력의 가해자와 피해자 모두 자원봉사 동아리에 참여하게 했다. ... 힘을 부여하는 데 중점을 둠으로써 사회복지실천 현장에서 두루 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.30

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  아동에 대한 지원은 법과 제도를 통해 구체화되므로 여러 가지 아동 관계법 중 관심 있는 법 하나를 선택

  개정된 아동학대처벌법에서 가장 많은 변화를 보인 것은 전달 주체로 서비스의 전달체계를 개편하는 데에 경찰청, 교육청, 법무부, 보건복지부 등 유관 기관들 사이의 권한 부여와 역할 분담이 ... 이에 따라 지방자치단체에서 파견을 한 아동학대전담공무원 현장조사팀과 사례관리팀을 분리하면서 동시에 유기적인 협업이 이루어질 수 있도록 하는 통합모델의 운영을 모색할 필요가 있다. ... 검사의 청구에만 의존을 할 것이 아니라 해외의 사례와 같이 친권의 제제나 상실 청구권을 공권력을 가지고 있는 시장, 군수, 구청장, 도지사 등에서 부여를 하는 규정 또한 검토가 이루어질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [사회복지실천의 역사] 전문 사회복지실천의 발전기(1960~1980)

  최근에는 집단구성원들로 하여금 자신의 고유한 능력과 힘을 개발하여 개인적 문제뿐 아니라, 주변문제처리도 돕는 권한을 강조함으로써 '권한부여(empowerment)'가 집단사회사업실천의 ... 이와 같은 권한부여 개념 외에 여권주의와 같은 1960년대 몇몇 주요개념들이 억압받는 집단들을 대상으로 직접실천에 포함되기에 이르렀다. 1960년대 집단사회사업은 분화와 발전을 거듭하여 ... 최근 들어 지역사회조직에서도 권한부여(empowerment)는 가난하고 억압받는 집단을 돕는 일에 그 필요성이 인정되었다(Lee, 1994). 1970년대부터 1990년대까지의 지역사회조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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  사회복지실천론

  강점관점을 목적으로 하는 초기 권한부여 모델의 대상은 빈곤층, 유색 인종과 소수민족, 정신장애인, 신체장애인, 난민, 홈리스, 여성, 아동, 청소년 및 노인 등 소위 힘없는 사람들이었다 ... 권한부여 과정을 활용하여 클라이언트의 역량을 강화시키고자 하는 것이다. ... 강점관점, 권한부여 과정, 역량 강화는 분리될 수 없으며 연속적이고 일련의 과정을 통해 서로 밀접하게 연관되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10

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  강점관점과 임파워먼트를 비교하시오.

  또한 임파워먼트는 클라이언트에 대한 어느 한 부분의 통제력 회복에 대한 권한부여나 역량강화가 아닌 ① 개인적 차원에서 자신의 삶에 대한 통제력 회복과 ② 타인과의 관계에서 상호 교환 ... 이러한 임파워먼트의 개념은 Solomon(1976)이 1970년대에 처음으로 권한부여의 개념을 대중화시켰으며 이를 사회복지실천 개입 및 전략으로 정의되기 시작하였다고 보았고 Hegar ... 강점관점의 개념, 역사 및 적용범위 강점관점은 과거 클라이언트를 진단에 따라 증상을 가진 사례로 규정하는 병리적 관점에서 벗어나 문제 자체에 집중하지 않고 클라이언트의 강점을 강조

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.04.06

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  2022 간호관리학 조직 정리

  공식적인 조직권력, 오직 조직의 구조, 부하의 비자발적인 복종까지 포함 권한위임 ·상위계층 업무 일부를 아랫사람에게 부여(not 책임부여) ·라이트훗 ? ... 개념 일부를 사용하여 개발 ·전인간호 직접 간호, 비번 시 이차간호사가 제공 ·일차간호사 책임은 요원들 간의 명확한 의사소통 체계를 확립하는 것 ·혼용모델 ? ... 권력과 권한 권력 ·‘다른사람을 움직일 수 있게 하는 권리·특권 ·상대방 의지와 상관없이 자신의 의지를 관철시킬 수 있는 잠재적·실재적인 힘 ·권한보다 좀 더 포괄적 권한 ·직위에

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

  하지만 허만 분 감독의 경우, 팀원 한명을 제명시키고 싶어 하는 주장을 위해서 자신의 신념을 깨고 권한을 부여하는 모습을 통해 다른 모습을 볼 수 있었다. ... 강력한 역할모델로써 행동함 ?리더가 가진 이상이나 이념을 신뢰함 ?영향을 미치고 싶은 욕망이 강함 ?역량을 나타내 보이고 싶어함 ?리더와 부하간의 신념의 유사성 이 생김 ? ... 경로-목표이론 3 1) 리더의 유형 2) 사례 : 지시적 리더십 3) 사례 : 지원적 리더십 4) 사례 : 참여적 리더십 3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  그는 KT에 취임한 직후에 직원들에게 파격적인 재량과 권한을 부여하기 위해서 ‘임파워먼트 TF’를 신설하여 운영한 바 있다. ... 고성과 작업 시스템이 정착되기 위해서는 기업이 그들의 직원들이 가진 능력과 자율성을 전적으로 신뢰하고 그들에게 상당한 수준의 재량과 책임, 권한을 부여해야 한다. ... 헌신 모델로 변화시켜 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례

  이와 같이, 권한부여모델에서는 클라이언트의 문제를 개인의 역량과 환경적 요구 사이의 불일치로 발생한다고 보고, 사회복지사와 클라이언트는 파트너십을 통한 협력관계에서 문제해결 과정을 ... 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 인지행동모델의 주요개념 2. 역량강화모델의 주요개념 3. 두 모델의 차이점 4. 두 모델의 적용사례 1) 인지행동모델 2) 역량강화모델 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖춰야 하는 리더십이 요구된다.

  이 리더십을 많은 기업이 사용하고 있지만 그중에서도 삼성을 예로 들자면 경영자는 인력을 중요시하고 조직의 리더에게 책임과 권한을 동시에 부여하며 이건희 회장은 직원들의 동기부여를 위하여 ... 리더십의 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 관해서 서술 ①서번트 리더십을 이용한 경영자의 사례 로버트 그림리프- 서번트 리더십 사례- 인간존중을 바탕으로 구성원들의 잠재력이 발휘될 ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  효과적인 의사소통을 위한 자기주장훈련을 통해 자신의 지위나 기회를 활용해 타인에게 권한을 부여해 그들로 공통된 목표를 향해 나가는 지도력을 청소년 복지에 적용한다. 4. ... 구티에레즈에 따르면 개인과 가족 지역사회가 클라이언트의 상황을 개선시키기 위해 행동을 취하기 위한 개인적이며 대인간, 혹은 정치적 힘을 향상시키는 과정으로 보았고 권한 부여된 자아를 ... 대한 해외연수와 같은 특전의 기회를 부여하고 청소년참여활동에 모범사례로 포함시키는 방안 또한 좋은 전략이 될 수 있다. 2) 청소년참여기구 체계 관련 방안 대표적인 청소년 참여기구인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  사회복지 실천기술론1

  )진보에 대한 점검 3)앞으로의 활동계획: ct가 이용할 수 있는 자원으로 사회복지사를 인식 ■권한부여/역량강화/empowerment model -인보관 운동은 권한부여 모델이 토대 ... 권한부여(empowerment) O정의: 타인 또는 자신에 대한 통제력, 권위 .영향력/ 워커에게 중요한 기술 또는 ct를 돕는 하나의 과정이다 O특징: ct 상황을 환경 안에서 이해 ... 사례 S부인(45세)은 면접 초기 당시 매우 절망적인 상태로 무력감 호소.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  사회복지 실천 기술론55

  )진보에 대한 점검 3)앞으로의 활동계획: ct가 이용할 수 있는 자원으로 사회복지사를 인식 ■권한부여/역량강화/empowerment model -인보관 운동은 권한부여 모델이 토대 ... 권한부여(empowerment) O정의: 타인 또는 자신에 대한 통제력, 권위 .영향력/ 워커에게 중요한 기술 또는 ct를 돕는 하나의 과정이다 O특징: ct 상황을 환경 안에서 이해 ... 사례 S부인(45세)은 면접 초기 당시 매우 절망적인 상태로 무력감 호소.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  사회복지행정론-사회복지 조직의 의사결정모형 및 사례

  「 사회복지 조직의 의사결정모형 및 사례 」 I. ... 불확실성 하의 의사결정 ⑤ 권한의 분산에 따른 유형 ? 집권의 의사결정 ? 분권적 의사결정 ⑥ 구성원의 참여에 의한 유형 ? 참여적 의사결정 ? 비참여적 의사결정 II. ... 2) 기획과 의사결정의 차이점 - 기획은 여러 의사결정으로 이루어지는 연속된 과정을 의미하며, 그 과정에서 의사결정 외의 자원동원, 활동 통제, 동기부여 등과 같은 폭넓은 행정기술과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02

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  지역사회복지실천을 위한 이념은 정상화, 통합화, 주민참여, 네트워크 등을 들 수 있다. 위 이념에 대하여 각각 설명하고, 지역사회 안에서 잘 구현되기 위한 사회복지사의 역할에 대하여 본인의 의견을 토대로 논하시오.

  하는 것이다. (5) 임파워먼트 기술 임파워먼트란 역량 강화, 능력 고취, 권한 부여 등을 뜻한다. ... 또한 회복력을 인정해야 하고 클라이언트 스스로의 삶을 결정하도록 힘이나 권한을 부여하는 것이 필요하다. ... 특징으로는 첫째, 지역사회 복지 실천모델은 개별국가의 경험 또는 시대적 상황을 반영하고 있어 단일한 모델 보다는 여러 가지 유형으로 분류하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.30

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  빈콜라와 모블리는 경영자에게 필요한 기술로 동기부여, 권한위임, 문제해결, 프레젠테이션 스킬, 프로젝트관리를 들고 있다. ... 본론(1) 역량모델의 개념과 중요성(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례1) 외국의 역량개발사례가. 인적 자원 개발 실무자의 역량나. 기술 관리자의 역량다. ... 전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리의 사례

  임파워먼트 모델에서 중요한 것은 권한이나 기능, 능력을 부여하는 것이라고 할 수 있다. ... 사회복지행정론 주제: 인적자원관리의 사례 - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직원의 능력개발 1) 임파워먼트 모델과 전략 2) 슈퍼비전의 활용 2. 생각 및 견해 Ⅲ. ... 결론 본론에서는 사회복지 조직에서 직원의 능력 개발을 위한 전략으로 임파워먼트 모델과 관련 전략을 제시해보았으며, 이를 위한 방법으로 사례관리를 알아보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  사회복지행정의 과정 POSDCoRBE

  이에 따라 행정과정은 POSDCoRBE모델이 됐다. ... 결정을 내리는 능력, 기관의 목적에 대한 적극적인 관심과 이를 달성하기 위한 헌신적인 태도, 직원의 기여를 칭찬하고 그들의 지위를 향상시키기 위해 노력하는 자세, 자신의 책임과 권한을 ... 기록의 유지는 클라이언트에 대한 사례기록, 인사기록, 위원회활동 등으로 기관의 전반적인 활동에 대한 보고의 근거가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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