"교육/역량/HRD" 검색결과 101-120 / 1,727건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  기업을 이루는 것은 직원이며 기업의 경쟁력은 직원의 역량에 달려있기 때문이다. 그렇기 때문에 기업은 다양한 방법을 통해 직원 역량을 키우기 위해 노력해야 한다. ... 결론 지금까지 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 서술해보았다. ... 이어지는 본론에서는 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  유학 및 연수 교육으로 이루어진다. Ⅲ 결론 이상과 같이 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석해 보았다. ... 우리나라에서는 HRD를 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있으며 경우에 따라서는 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. ... 인적자원개발의 개념 앞서 얘기했듯이 인적자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하지만, 주로 조직의 효율을 향상시키기 위해 조직구성원들의 역량을 개발시키고 이를 활용할 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  개념은 경력 성공과 경력 역량 그리고 경력 전환, 경력 정체성이 있다. ... 경력 역량은 know whom, know how, know why로 나뉜다. ... ● 주제 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오. ●

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  여하튼, 지방자치인재개발원의 교육 명은 ‘5급 승진 리더 과정’, ‘시도 국장급 승진후보자 역량교육’, ‘고급리더 과정’, ‘면접관 양성’ 등 고위 공무원의 소양 교육 및 여러 인문학 ... 또한, 현재 HRD 교육이 많이 세분됨에 따라 민간에서도 HRD 교육을 지원하는 플랫폼들 ‘패스트캠퍼스’에서는 어떤 직종에서 베테랑인 현직자를 강사로 둬 여러 강의를 제공하는데, 실무적인 ... 인적자원개발론 주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

  성균관대학교 교육대학원. 석사학위 논문. 문영무(2008). HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구. 중앙대학교글로벌인적자원개발대학원. 석사학위 논문. ... 학습촉진자 역량은 교육 및 학습의 지식 창조 활동을 지원하고 촉진하는 활동에 필요한 능력이자 효과적인 결과를 위하여지식과 기술을 활용하는 능력이다. 2. ... 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원. 석사학위 논문. 이지은(2007). 핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담당자의 인식연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위 논문.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

  기업에서 추진하는 HRD가 경영활동에 필요한 비전과 미션, 핵심역량, 핵심가치와 전략, 리더십을 핵심구성요소로 포함하는 것과 마찬가지로 HRD를 이해하기 전에 경영상의 비전과 미션, ... 핵심역량, 전략 등을 이해할 필요가 있다. ... 삼성전자는 2000년에 과장급을 중심으로 5주간 합숙을 통해 인적자원에 대한 교육을 실시하였으며 점차 이 교육을 계열사까지 확대하여 전문적인 능력을 갖춘 담당자들을 육성했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  그 첫 걸음이 바로 'KIA HRD Growth Index'의 개발이었다. 2)LG의 사례 과거의 교육은 주로 전달식이었고, 대규모 차수를 가졌지만 동일한 프로그램을 유형화·체계화했으며 ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오 과목명: 인력개발과활용 ... 핵심역량의 강화 및 인력의 적재적소 배치를 할 수 있다. 경력상담에 의한 투명 인사 시스템에 의한 경력관리가 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다. 2) 필요성 HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD 2. ... 이를 위해서는 예컨대 HRD 전략을 짜는 과정에 있어 고객 혜택 중심의 접근을 도입하는 것을 추진함으로써 조직 내 HRD 부서나 교육센터를 책임지는 경우 유용할 수 있다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [A+] 공공 HRD 콘테스트

  그렇기에 공공 HRD 콘테스트를 통해 교수자의 역량을 극대화시키는 것이 의미가 있다고 생각한다. 세 번째는, 개인/기관의 교육을 발전시키는 데 기여한다는 점이다. ... 강의 분야는 각 기관의 교육생 직무역량 향상 관련 우수 교수기법 및 강의스킬 등을 심사한다. ... 각급 교육훈련기관 교수요원 등의 역량개발 분위기 조성 1.2 경연분야 및 심사 경연분야는 크게 강의, 연구, 교육과정개발이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

  그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 이는 조직의 비전, 목표, 전략을 달성하고 유지하기 위해 필요한 기술, 지식, 역량 등을 개발하고 강화하는 과정을 포함하고 있다. ... 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  비록 개인에게 초점이 맞춰져 있어 전체적인 직원 역량 강화로 이어질지는 의문이지만 최근에는 직무나 직군, 직급에 맞는 교육프로그램을 개발하고 능력중심의 교육을 실시하는 등으로 개인적인 ... ________________hrd_2014_02 ... 뿐만 아니라 회사에서 진행하는 교육에 대해 높은 만족도를 보였다. 3.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인력개발과 활용, 한국HRD원격평생교육원, 김우영 2. 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, CAP컨설팅, 김진모 3. ... Gilly와 Eggland(1989)는 인적자원개발을 정의하기가 쉽지 않았는지, HRD를 조직 내에 있는 사람들의 개발에 관한 것이라고 포괄적으로 정의하면서 HRD의 영역을 개인 개발 ... 전문성을 교육, 훈련, 개발하는 것으로 구성원의 역량 증강을 목적으로 하는데 궁극적으로 구성원이 조직에 얼마나 어떻게 기여하는지를 중요하게 생각하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  교육, 훈련, 멘토링프로그램 등을 통해 새로운 기술을 습득하고, 자신의 역량 향상에 도움을 받을 수 있다. ③직업 만족도 향상 개인은 인적자원개발을 통해 직무 만족도를 높인다. ... 인적자원개발(HRD)의 개념에 대한 학자들의 정의를 종합해 보면, 인적자원개발(HRD)이란 조직이 그 구성원으로 하여금 현재 또는 미래에 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적·계획적인 ... 인적자원개발에서 고품질의 교육과 직업 훈련을 통해 국민의 역량과 능력을 향상시켜 이를 통해 생산성 향성 및 경제적 발전을 도모할 수 있다. ②노동시장의 요구에 대응 국가는 인적자원개발을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’의 공통점과 차이점

  교육의 부분에는 조직의 특성에 맞는 적절한 직무 체계와 역량 모델이 적절하게 반영되어야 한다. HRD의 대표적인 갈래 중 하나는 학습조직 HRD와 전략적 HRD라고 할 수 있다. ... 즉, 전략적 HRD에서는 학습조직에 비해서 조직 구성원들 각자가 가지고 있는 역량이나 지식을 증대하는 것이 조직을 올바른 방향으로 이끌어 나아가기 위한 전략적인 필수 사항이라고 보는 ... HRD의 세부적인 영역에는 조직개발과 교육훈련, 경력개발 등의 요소가 포함된다. HRD의 중심부를 차지하면서 가장 보편적인 요소라고 볼 수 있는 것은 바로 교육이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  송영수, 국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향 : 대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로, 한국교육정보미디어학회,학술논문,2007 1) 송영수, 국내 대기업의 인적자원개발(HRD ... ) 동향 : 대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로, 한국교육정보미디어학회,학술논문,2007 2) 권대봉 저, HRD Essence, 박영스토리, 2019.02.28. ... HRD 네 가지 구성요소에 입각한 인력개발과 활용을 위한 노력 서술 1) 개인개발 개인개발의 목적은 개인의 지식과 기술, 역량을 향상시키기 위함이며, 현재의 직무에서 행동을 개선함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  은평여성인력개발센터 기관분석보고서

  될 수 있는 교육으로 컴퓨터사고력이 미래세대의 먹거리와 연결되면서 4차 혁명시대 인재가 갖추어야 할 역량 중 하나 중 디지털 리터러시 필수역량이 되고 있습니다. 5. ... 참고문헌 HRD-NET, “HRD-NET”, https://www.hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/newIndexRenewal.do, 2023.02.14 은평여성인력개발센터 ... 재가시설에서 신체 및 가사지원 서비스를 제공할 수 있는 전문인력 양성 4) 내일배움카드 근로자 및 실업자 교육 프로그램 고용노동부 HRD-Net에서는 내일배움카드제, 근로자직무능력향상훈련

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  확보되어진 인재의 유능성을 지속적으로 유지를 위해 훈련이나 교육을 통해 역량을 개발하는 것이다. 세 번째로는 처우보상관리 기능이다. ... HRM은 직원들의 효율성을 향상시키는 것이 기본목표이지만 HRD은 직원들을 포함한 전체 조직의 기술 및 역량개발을 목표를 두고 있다. ... 이번 과제를 통해HRM과HRD의 정의와 각각의 기능과 영역, 둘 사이의 관계성에 대해 살펴보았고 기업은 구성원의 역량을 개발하고 잠재력을 끌어낼 수 있도록 체계적이고 계획적인 인적관리

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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  [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  천보미, 「지속가능한 HRD 개념적 모형 개발」, 한양대학교, 2018. ... 서론 인적자원(HR)에 대한 업무 영역은 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분된다. ... 인적자원관리에서는 인적자원에 대한 교육과 훈련을 통해 조직업무를 수행할 수 있는 지식, 능력, 기술을 양성하는 것이 목표라면, 인적자원개발은 인적자원의 역량을 강화함으로써 조직 전체의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  김영평생교육원_인력개발과활용 교안 3) 인력자원개발 실무자의 역량 인재육성 실무자의 역량은 중요한 문제다. 이것은 HRD 분야에만 국한된 것이 아니다. ... 인력자원개발 (Human Resources Development: HRD) 인가, 인력자원관리 (Human Resources Management: HRM) 인가?. ... 농업교육과 인적자원개발, 36(4), 115-138.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

  인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)의 한 부분으로 영국교육훈련소는 HRM > HRD > 직업교육훈련이라 정의했습니다.Q1. ... 결과적으로 전체종업원의 능력을 배양해 조직의 전사적 역량 강화를 실현합니다. ... 다음 중 인적자원개발(HRD)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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