"공직적격성평가" 검색결과 41-60 / 66건

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  참여정부의 인사개혁과 발전방안

  실적이 뛰어난 인재가 공직에 많이 들어올 수 있도록 공직적격성평가제(PSAT)의 정착과 면접시험 강화를 추진하고 있다. 또한 여성?장애인?과학기술? ... 역량평가제?직무성과급제 등 분야별 세부도입방안을 마련하는데 진력하는 한편, 공직사회 내?외로부터 공감과 지지를 획득하기 위한 홍보 및 체계적인 변화관리를 추진하였다. ... 성과관리의 내실화우리 공직사회의 성과관리를 한 단계 더 발전시키기 위하여 2005년부터 인사에 대한 성과평가제도로서 ‘직무성과계약제’를 중앙부처에 시행하였고, 연공서열에 따라 형식적으로

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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  한국의 정부경쟁력 향상 방안(인사행정개혁을 중심으로)

  기본적으로 현행 공채제도를 공직적격성 평가(PSAT) 제도 도입 등을 통하여 획기적으로 개선하여 우수 인재를 널리 공직에 유치하고 국민의 공민의 공무담임 기회를 확대하는 한편, 분야별 ... 또 교육훈련을 강화하여 공직계층별 리. ... 첫째, 인력충원 구조의 다양화로 공직의 유연성, 개방성, 경쟁성을 강화하여 창의적이고 능력 있는 인재를 공직에 유치하여야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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  인터넷 강의 에이플 자료입니다.

  둘째, 종전에는 전공과 상식이 필기시험 과목이었으나, 응시자에 대한 종합적·논리적인 사고능력을 검증하기 위하여 상식시험이 폐지되는 대신 전공시험 합격자를 대상으로 중앙인사위원회의 공직적격성평가 ... 창의성, 전공지식에 대해 심층적으로 평가하기 위해 실무면접과 일반면접으로 이원화하여 실시하며 일정점수 미만의 부적격자는 탈락되고 적격자의 면접결과는 점수화 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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  [행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

  기본적으로 현행 공채제도를 공직적격성과(PSAT)제도 등을 통하여 획기적으로 개선하여 우수인재를 널리 공직에 유치하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의 ... 이러한 시기에 과거와 같은 근무성적평정제도로는 평가가 불가능하기에 한국의 경우는 목표관리제라는 것을 성과주의를 달성하기 위한 평가제도로서 도입하였는데 이는 업무의 일정한 목표를 제시하고 ... 근무성적 평가의 자의적 조작이나 착오를 억제할 수 있도록 과학적인 기법의 개발에 노력해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  [중앙인사기관][외국의 중앙인사기관 사례][중앙인사기관 개선][중앙인사위원회]중앙인사기관의 기능, 중앙인사기관의 현황, 중앙인사기관의 문제점, 외국의 중앙인사기관 사례로 본 향후 중앙인사기관의 개선 대안

  공직적격성검사(PSAT, Public Service Aptitude Test)를 포함한 고시제도 개편의 경우가 대표적인 예이다. ... 하고 인사의 편파성과 엽관성을 방지할 수 있는 장치를 마련한 점도 긍정적인 것으로 평가할 수 있다. ... 중앙인사위원회가 공직 전체의 인사 공정성 확보에 한계가 있음을 보여주고 있는 것이다.끝으로 중앙인사위원회는 대통령 직속기관으로서 위원장이 국무위원이 아니며 따라서 법령권을 가지고 있지

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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  [행정학]인사행정 정부혁신 사례 분석

  적극 제공하고 관리하는 것이 필 요하다.3)고등고시수험부담을 경감하고 우수인재를 유치하기 위하여 고시제도를 개편하여 1차시험 은 언어논리, 자료해석, 상황판단 등을 바탕으로 한 공직적격성테스트로 ... 따라서 운영 실태에 대한 정기적인 평가를 실시하고 이해 관계자들의 의견 수렴 등을 통해 지속적으로 제도의 개선과 발전을 도모해야 하 며, 제도의 운영에 필요한 각종 지침의 제공, 국가인재 ... 각 부처에서 2~3배수의 후보 가 추전되면 근무실적, 직무능력, 보직경로, 감사와 정책 평가 결과, 관계공무원의 여론 들을 고려하여 적격성을 심사하며 각 부처로 하여금 정실인사를 배제하고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.22

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  공무원의 복지부동 행태

  해소하려는 제도이다.다섯째, 6급 인턴제는 중앙인사위원회가 인재 충원 경로를 다양화하고 지역 인재의 균형 있는 등용을 도모하기 위한 것으로 각 대학에서 학업성적이 우수한 학생을 추천받아 공직적격성평가 ... 개혁은 흔히 급진적이고 감축 지향적이기 때문에 공직의 사기저하와 실책이 우려된다. 개혁의 어려움 속에서 공무원들은 더욱 능동적이고 탁월하게 직무를 수행해 줄 것이 기대된다. ... 공무원의 복지부동 행태를 개선하기 위해 어떤 제 부여함으로써 행정의 생산성을 제고하여 열심히 일하는 공직분위기를 조성하려고 의도하였다.넷째, 승진적체를 해소하기 위한 제도로서 대우

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  [고위공무원제도]고위공무원단제도

  인사교류와 승진을 관리.세계 일류 공무원 육성을 통한 정부 경쟁력 제고개방과 경쟁성과와 책임역량강화범정부적 인재관리인재의 풀관리역량평가제 교육훈련강화직무성과 계약제직무 성과급제적격성 ... 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도의 의의- 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도. - 고위공무원들의 자질향상과 정치적 ... 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중·하위직과 구별하여 운영하는 시스템. - 중앙인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처간

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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  [행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

  기본적 소양과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.연구·발전 등)성과후생국 - 성과기획과(고위공무원단 및 공무원 성과관리제도, 근무성적평정, 다면평가 제도 등), 성과관리과 ... 적격성을 종합적으로 평가하는 제도이다. ... 즉 PSAT는 과목별(헌법, 한국사, 영어 등) 지식평가 방식인 현행 1차 시험을 영역별(언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영 역) 평가방식으로 대체하여 신임관리자로서 지녀야 할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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  [인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

  이에 대해 현재 사회 각측에서 찬반론이 거세게 일고 있다.인턴 채용제는 다른 나라에서는 이미 정립된 충원제도로 대학별 우수한 학생을 학교에서 추천받아 PSAT(공직적격성 시험)를 거쳐 ... 수 있는 평가장치가 마련되어야 한다.이 때의 평가는 개인적 성과는 물론소속부서와 조직전체에 대한 공헌도 함께 고려할 수 있는평가지표와 방법으로 이루어져야 할 것이다.넷째, 채용자의 ... 공고를 통한 투명성 확보이다.매년 부처별로 채용된 자의 인적사항과 경력 등이 포함된성과를 평가하여 공고함으로써투명성을 확보하는 방안이다.이런 개선방안들을 참고하여제도를 지속적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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  [인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

  )으로 평가하여야 함○ 소속장관은 인턴근무기간중에도 소속 인턴의 공직적격성이 없다고 판단되면 중앙인사관장기관과 협의하여 인턴근무를 종료할 수 있도록 함4) 정규공무원 임용○ 소속장관은 ... 공직사회의 인적자원인 공무원 사회에 성과중심의 경쟁체제를 도입하는 것이며, 이러한 경쟁체제의 도입을 통해 기존 공직사회의 패러다임을 근본적으로 변화시키기 위한 방안으로 제시되었다. ... 이러한 개방형 임용제도는 국장급 이상에 대해서 먼저 실시한 후 평가를 거쳐 단계적으로 과장급까지 확대 적용하고, 5급 이하 직위 중에서도 전문성이 요구되는 분야를 대상으로 특별채용제도를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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  공무원채용방식의 문제점과 개선방안

  그래서 고등고시 1차 시험을 공직적격성테스트(PSAT)로 대체하고, 2차 시험과목을 4과목으로 축소? ... 평가, 통계분석, 정보기술, 정보경영 등 관련분야에서 정부 또는 국내?외 유명기관으로부터 수상경력이 있거나- 이에 상당하는 탁월한 업무실적이 있는 자2. ... 조정하며, 3차 면접시험을 점수화하여 합격자 결정에 실질적으로 반영하고, 영어시험을 민간 어학능력 평가기관의 시험으로 대체하되 응시자격화하는 것이다.우선, 과목의 축소되기에 고시 준비를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.24

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  직업자아 탐색하기

  행정고등고시의 경우 1차 공직적격성시험(PSAT), 2차 논문형 필기시험, 3차 면접을 치르게 된다. ... 직업 선정사유 / 현실조건 / 중간평가■ 변 리 사선 호 사 유?안정적이다 편한 근로조건?많은 연봉을 받을 수 있다.? ... 채용방법은 연구소의 경우 필요 인력의 발생할 시 관련분야별로 특별채용이 이루어지며, 전공과 연구경력이 주된 평가요소가 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15 | 수정일 2013.11.14

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  [인사행정] 공직채용시 문제점

  그래서 고등고시 1차 시험을 공직적격성테스트(PSAT)로 대체하고, 2차 시험과목을 4과목으로 축소? ... 평가, 통계분석, 정보기술, 정보경영 등 관련분야에서 정부 또는 국내?외 유명기관으로부터 수상경력이 있거나- 이에 상당하는 탁월한 업무실적이 있는 자2. ... 조정하며, 3차 면접시험을 점수화하여 합격자 결정에 실질적으로 반영하고, 영어시험을 민간 어학능력 평가기관의 시험으로 대체하되 응시자격화하는 것이다.우선, 과목의 축소되기에 고시 준비를

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [도시행정]영화 시티홀을 본 후 감상문

  선거철의 지방자치단체장, 지방의원들의 선거에 적극적으로 참여하여 각 후보들의 청렴성과 공직적격성을 평가하고 선거과정이 깨끗하게 유지되도록 감시를 철저히 하는 것이다. ... 'City Hall' 의 각본을 쓴 이는 실제로 뉴욕 부시장의 공직을 맡았던 인물로 위 영화의 작업에 참여한 이유가 ‘민주주의제도가 이뤄지는 사회에서 대중에게 가장 헌신적으로 봉사해야 ... 반대로 현재의 민선 지방자치단체장들은 비교적 임기가 안정적이고, 재선을 위해서는 그 지역의 행정을 잘하여 지역 주민들에게 좋은 평가를 받아야하므로 예전의 중앙정부에서 파견된 관료들보다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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  [인사행정론] 국가고시제도 개편안

  수험생 등 사회 각계로부터 폭넓은 의견을 듣고자 지난해 12월 공청회를 실시하였고 현재는 관계 법령개정을 위한 후속 작업을 진행하고 있다.2)국가고시제도의 개편내용1기본 방향● 공직적격성 ... 고시촌 등에서 사회로부터 장기간 격리된 채 몇몇 과목을 집중 암기한 사람보다는 평소 학교생활을 성실하게 한 사람이 높은 점수를 받을 수 있도록 개편하고자 한다.2구체적인 내용● 공직적격성테스트 ... 능력을 종합적으로 평가하여 공직에서 필요로 하는 인재들을 선발할 수 있도록 할 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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  [사회과학]인적성 자료

  중앙인사위원회는 이와 같은 추세를 반영하여 고등고시 1차시험에 공직적격성테스트(Public Service Aptitude Test, PSAT)의 도입을 추진하고 있다. ... 시험방법도 창의력, 협동심, 인성 등 인간으로서의 모든 면을 평가할 수 있는 직무능력평가 방식을 채용하고 있다. ... 둘째, 성격적 측면 평가는 주로 적성(인성)을 평가하며 구체적인 측정항목은 정서적 안전성, 지도성,의 문항으로 구성되어 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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  [인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향

  기본 방향(1) 공직적격성 검증 강화과목별 지식 위주의 현행 1차 시험을 영역별 평가방식인 PSAT로 대체하여 지식정보화시대에 신임관리자로서 지녀야 할 논리력, 자료해석능력, 상황판단능력 ... 또한, 영역별 평가방식으로 공직 내 신임관리자를 선발하는 행정고시, 기술고시, 외무고시에 공통적으로 적용되며 구체적 평가영역 등은 아래의 표와 같다. ... 또한, 공직자로서 지녀야 할 도덕적 변별력을 높이기 위하여 면접시험에서 수험생의 인성과 자질을 실질적으로 평가하고 그 결과를 점수화하여 최종합격여부에 반영하고자 한다.(2) 시험과목을

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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  [인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

  TOEFL,TOEIC,TEPS등으로 대체* TOEFL의 경우는 560좀 이상이면 PSAT를 치를 자격부여, 그이상은 가산 점 부여* 시험성적은 2년 이상 유효 (2년 경과시 원본대조확인)공직적격성평가제도기본소양 ... 행정자치부는 이런 과정을 통해 수립된 기본계획에 따라 고등고시와 7·9급 공채시험제도의 전면개편을 추진하게 되었다.국가고시제도 개편협의회에서 마련한 기본계획은 현행의 고등고시 1차 시험을 공직적격성테스트 ... 공직 지원자를 대상으로 신뢰성과 타당성이 검증된 일련의 평가과정을 통해 우수한 인력을 선발할 수 있어야 한다.2) 대학교육의 정상화대학이 고시학원으로 변질되거나 학생들이 교양과목과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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  [사법고시] 사법고시에 대한 기득권포기를 반대하는 내용

  시험부담의 감소 측면현행 암기식 1차 시험제도를 공직적격성을 평가하는 종합영역별 평가방식인 PSAT로 바꾸는 것은 현행 암기식 1차시험보다 양적으로는 수험생들의 수험부담이 감소된다고도 ... 최하위직인 9급 공무원 시험에서도 볼 수 있듯이 현재에도 충분히 우수인력은 공직으로 유인되고 있다고 볼 수 있다.1차시험 기득권제도를 폐지함으로써 우수인력의 접근성이 높아진다고 가정하더라도 ... 또한 1차 시험인 PSAT가 암기식이 아닌 영역별종합평가이기 때문에 오히려 2차나 3차 면접에 비중을 두고 집중적으로 투자하는 경향이 생기게 될 수도 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.13

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