"공직적격성평가" 검색결과 21-40 / 66건

• 

  인사행정론 시험자료

  제한경쟁채용을 가능한 모든 분야로 점차 확대시키는 것을 추진해야 하며 특별채용의 공고절차도 강화시켜야 한다. ③ 공직적격성검사(PSAT)를 특채 시에도 활용할 수 있도록 지원하여 업무에 ... 대한 공직의 가치와 책임감이 들 수 있도록 해야 한다. 6. ... 등장배경 ① 관리범위의 확대 : 현대 유기적 구조에서 통솔범위가 넓어지면서 관리자 단독으로 평가를 전담하는 전통적인 평가 시스템은 더 이상 실용적이지 못하게 되었다. ② 지식노동자

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  삼성(삼성그룹) 발전과정, 삼성(삼성그룹) 소유구조, 삼성(삼성그룹) 창립자(호암 이병철), 삼성(삼성그룹) 변칙세습, 삼성(삼성그룹) 채용제도, 삼성 SSAT, 의료전달체계

  국가공무원 선발제도 개선안에 따르면 행정고시, 외무고시, 사법고시 등의 고급 공무원 선발 시 공직적격성 검사를 실시하는 등 그 동안 일반기업에서만 활용되던 인? ... 적성검사의 공통점은 기초직무능력적인 측면과 인성(성격)적인 측면을 동시에 종합 평가하고 있는 것이다. 주요 대기업의 인? ... 현재 기업에 인성적성검사를 채용과정에 대행해 주고 있는 기관으로는 매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한국행동과학연구소, 한국SHL, 리크루트정보통신 등이다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  [국가정보원 자기소개서] 국가정보원 자기소개서 최종합격 우수예문 + [빈출면접기출문제]_ 국정원 자기소개서_ 국정원 자소서_ 국정원합격자기소개서

  저는 5급 공무원 공채 1차 시험인 공직적격성평가(PSAT)를 오랜 시간 공부하여 다양한 분야의 텍스트를 이해하는데 어려움이 없으며, 시험을 준비하지 않는 지금도 전공 분야를 제외한

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  LG(LG그룹) 인재상, LG(LG그룹) 인적자원관리, LG(LG그룹) 지휘체계, LG(LG그룹) 기업광고, LG 인성종합검사, 노동자탄압, LG(LG그룹) 트윈타워, 구조조정

  국가공무원 선발제도 개선안에 따르면 행정고시, 외무고시, 사법고시 등의 고급 공무원 선발 시 공직적격성 검사를 실시하는 등 그 동안 일반기업에서만 활용되던 인? ... 적성검사의 공통점은 기초직무능력적인 측면과 인성(성격)적인 측면을 동시에 종합 평가하고 있는 것이다. 주요 대기업의 인? ... 현재 기업에 인성적성검사를 채용과정에 대행해 주고 있는 기관으로는 매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한국행동과학연구소, 한국SHL, 리크루트정보통신 등이다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 임용제도의 문제점과 개선방안-공무원시험제도를 중심으로

  현재 행정고등고시에서 사용하고 있는 공직적격성평가(PSAT)와 같은 것이 7,9급 선발시험에도 확장되어야 할 것이다. ... 현재 인재를 충원하기 위한 평가도구인 시험의 타당성을 높이기 위해 암기위주의 지식측정보다 문제해결능력과 종합적사고력을 평가하는데 초점을 맞춘 공직적격성평가(PSAT) 등 여러 가지 ... 공무원 시험제도의 문제점과 개선방안 공직에서 필요로 하는 유능한 인재를 충원하기 위해 평가도구를 만들어서 충원을 하게 되는데 그 중에 하나가 공무원 시험이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  현재기업이 원하는 신입사원의 경향 분석과 입사준비를 위한 우리의 준비

  내년부터는 본격적으로 PSAT(공직적격성 평가)가 공기업 전형으로 확대될 예정이다. ... 역량면접은 평가의 객관성과 변별력을 높이기 위해 사전에 수립된 정교한 평가기준에 따라 실제 관찰된 행동에 의거하여 평가함으로써 면접자의 주관성과 피면접자의 거짓대답을 최대한 배제할 ... 예를 들어 인터넷에 유포되고 있는 전형적인 자기소개서들을 분석한 후 개성없이 천편일률적으로 작성된 경우 감점을 준다거나 지원분야별로 자기소개서 평가기준을 수립하여 현업 평가위원들에게

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국토지공사

  둘째, 종전에는 전공과 상식이 필기시험 과목이었으나, 응시자에 대한 종합적·논리적인 사고능력을 검증하기 위하여 상식시험이 폐지되는 대신 전공시험 합격자를 대상으로 중앙인사위원회의 공직적격성평가 ... 충북음성 등 (화풀터미널, 창고, 농산물유통센터등) ⑥ 해외사업 :베트남하노이, 중국상해, 중국심양, 중국천진 이외에도 국가균형발전과 국토관리에 정보화를 위하여 최신정보기술을 기직적격성평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  특채 비리에 대해서 (발표자료)

  선발절차도 기존의 서류전형과 면접 방식이 아니라, 1차로 필기시험 형태의 ‘공직적격성평가’를 부과하여 안전과 질서유지를 목적으로 개인에 의한 강제력의 행사가 필요한 직종 외에는 위무고용 ... 검사 등 2단계 평가 과정을 추가로 도입하겠다고 했다. ③ 공무원 시험관리 전문기관 설립 채용의 공정성과 전문성을 확보하기 위해 내년 하반기에 민간경력자 출신 5급 공무원 일괄채용 ... 유지하기로 했다. ② 까다로워지는 5급 공무원 특별채용 시험 지금까지 면접만으로 치러지던 5급 공무원 특별채용 시험에는 내년부터는 필기와 지원자의 경력 및 전문성을 꼼꼼히 검증하는 직무적격성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  PSAT 제도와 공무원 인턴제도

  공직적격성평가제도(이하 PSAT)가 도입되기 이전에 공무원 채용제도는 암기위주의 고등고시를 합격한 사람들을 공무원으로 채용하였다. ... 소속장관은 인턴근무기간 중에도 소속 인턴의 공직적격성이 없다고 판단되면 인턴근무를 종료할 수 있도록 한다. 4) 정규공무원 임용 소속장관은 인턴기간 만료 1월 전까지 정규공무원 임용 ... 이러한 문제제기를 통해 정부에서 새롭게 도입된 공직자 적격성 평가시험이 바로 PSAT 시험 제도이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [대기업][대기업 중견전문인력]대기업의 성장과정, 대기업의 협력, 대기업의 중견전문인력, 대기업의 인적성검사, 대기업의 채용제도, 대기업의 인터넷사업, 향후 대기업의 방향 분석

  국가공무원 선발제도 개선안에 따르면 행정고시, 외무고시, 사법고시 등의 고급 공무원 선발 시 공직적격성 검사를 실시하는 등 그 동안 일반기업에서만 활용되던 인? ... 적성검사의 공통점은 기초직무능력적인 측면과 인성(성격)적인 측면을 동시에 종합 평가하고 있는 것이다. 주요 대기업의 인? ... 현재 기업에 인성적성검사를 채용과정에 대행해 주고 있는 기관으로는 매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한국행동과학연구소, 한국SHL, 리크루트정보통신 등이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

  중앙인사위원회는 공직적격성평가제도(PSAT)를 확정하여 외무고시부터 적용하고 있다. 공직적격성평가제도(PSAT)에 의하면 과목별 지식평가방식에서 영역별 평가방식으로 바뀐다. ... 하다(Abramson 외, 1984: 112-116; Huddleston, 1992). 3) 행정고등고시의 개선방안 모색 중앙인사위원회는 그 동안 논의된 여러 가지 대안 중에서 공직적격성평가제도 ... 근무성적평정제도, 포상, 승진, 보직관리에 대하여 긍정적인 평가보다는 부정적인 평가 비율이 매우 높아서 상당히 많은 공무원들이 부정적으로 인식하고 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

  강화하기 위하여 도입 직무중심의 직위분류제적 성격 우리나라의 행정 패러다임을 변화시키는 촉매제 공무원 채용경로 다양화 일률적 중앙선발 방식 암기위주의 고시제도 각 부처로의 권한이관 공직적격성시험 ... SSAT 효용성 입증 타 기업 비슷한 유형의 입사시험 도입 SK - 종합 적성검사 포스코 - PAT 쌍용그룹 - 직무능력 평가시험 공무원 선발 – 공직 적격성 평가(PSAT) 인재확보 ... 낮은 평가) 정부 인사채용의 장점 및 문제점 장애인 공직임용 현행규정 신규채용인원의 2%이상을 장애인으로 채용 (장애인공무원의 수가 1만 명 미만인 경우 비율 5%) 시행령에서 제외직종

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  국가인권위원회에 관하여

  언어논리, 자료해석, 상황판단 등 공직적성검사를 필기시험으로 보고 직무적격성심사를 서류전형으로 평가한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  [개방형직위제도]외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석

  여섯째, 부처별로 매년 채용된 자의 인적사항과 경력등이 포함된 개방형직위운영 성과를 평가하여 언론에 공표한다. 3) 민간임용자가 공직에 적응하는데 문제는 없었는가 개방형 임용대상 직위에 ... 첫째, 서류심사(paper sift)에는 지원자 분류와 서류심사가 있는데 지원자 분류는 본격적인 서류심사에 착수하기 전에 먼저 모든 응시자를 채용적격성의 우열을 기준으로 3-4개의 ... 다섯째, 근무실적을 평가(목표관리제)하여 그 결과에 따라 계약해지 또는 재임용을 가능하도록 한다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 공무원 규모와 구조

  우수대학원생 공직인턴제도 공직수행능력 (행정사)시험 공직적격성 검사(PSAT)제도 팀웍, 적응력 등에 관한 평가 강화된 면접시험 3. ... 선급한 도입 평가가 정확하게 이루어지지 못한다 기준 모호 많은 평가 횟수 업무방해 근무평가제 정착 00대 00학과 000교수님 3. ... 우리나라 공무원 구조에 대해 (3) 소결론 새로운 제도의 도입보다 적절한 운영이 필요 충분한 사전 검토 + 실제 예비적용 성과급제 팀(team)제 고위공무원단 제 도 근무평가제도 다면평가제도

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  고시제도 개편

  이에 공직적격성 평가 즉, PSAT를 도입함으로써 복잡, 다양하게 변화하는 행정수요에 맞는 전문 인력을 채용하고자 하는 것이다. ... 최근 몇 년 동안 공직에 대한 관심이 높아짐에 따라 공직에 진출하려는 사람들이 많아지고 있다. ... 영어에서도 텝스, 토익시험 등을 도입하는데, 이번 해에 들어 토익시험에 말하기 평가도 들어가게 되어 시험 응시자들에게 부담을 안겨주긴 했지만, 국제화에 따라 이제는 행정인력들도 세계

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  통합 중앙인사위원회 1년의 평가와 과제

  그리고 기존의 단순지식 암기능력 테스트에서 탈피하여 공직수행능력을 포괄적으로 측정하는 공직적격성평가(PSAT)를 도입하였다. ... 또한 공직관 등 인성평가를 위해 심층면접을 실시하는 등 면접시험을 대폭 개선ㆍ강화하기도 하였다.5. ... 면담을 통해 평가하고, 결과를 성과급ㆍ승진 등에 반영하는 인사관리 시스템을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  [사회과학]PSAT에 대하여..

  소양과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.2. ... PSAT의 의미PSAT(Public Service Aptitude Test)란 정부내 관리자로서 필요한 기본적 지식, 소양, 자질 등 공직자로서의 적격성을 종합적으로 평가하는 제도이다 ... 시험의 성격정치, 경제, 사회, 문화의 급속한 변화에 신속히 적응하고, 공직과 관련된 상황에서 발생하는 새로운 문제에 대처할 수 있는 문제 해결의 잠재력을 가졌는가를 평가한다.특정

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

  및 공직 경쟁력 강화를 위하여 먼저 공직적격성 검사(PSAT), 심층면접기법도임, 인턴공무원제도를 도입하였다. ... 그리고 지방출신 공직임용의 확대를 위해 지역인재 추천제를 도입 추진하였다. ... 전문 인력 육성을 위한 경력개발 제도 도입과 전보제한기준을 강화하였으며, 고위 공무원단 제도를 도입하였다.④ 성과중심 인사평가 시스템 구축성과 중심의 인사평가 시스템 구축을 위하여

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  [사회통계학]통계학 과제 파일 설계서,코드표,설문지 완벽 (예>사회과학대학 재학생 질로 및 취업인식 실태조사)

  산학연계 현장실습 교육 프로그램 8 해외인턴십 프로그램 9 청소년 직장체험 프로그램 10 멘토링 프로그램(온라인/오프라인) 11 토론형 북클럽 운영 12 단대별 맞춤형 취업 특강 13 공직적격성평가

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.22

  다운로드 장바구니