"휴가원" 검색결과 361-380 / 27,911건

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  여성과 가족 구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술

  여성과 가족 구성원 돌봄의 사례 1) 자녀돌봄 - '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 코로나19로 인한 ... 정부는 코로나19에 감염된 가족이나 휴원·휴교 및 원격수업 중인 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 가족돌봄휴가를 사용한 근로자에게 1인당 하루 5만원의 가족돌봄비용을 최대 10일 ... 여성과 가족 구성원 돌봄의 사례 1) 자녀돌봄 - '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 2) 노인돌봄 - '부양 부담' '불안한 노후'...진퇴양난에 빠진 한국의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

  실효성이 떨어지는 정책 결국 이와 같은 현실을 감안해서 다시 생각해 보자면 정부에서 마련해 놓은 법적으로 정해진 휴가정책 이라는 것은 그 법에 당당하게 적용받을 수 있는 공무원들이나 ... 우리 여성들의 문제가 먼저 해결되어 휴가제도 등 정책관련 해서 확실하게 보상받아야 남성들의 휴가도 보장받을 수 있기 때문이다. ... 출산휴가의 경우 모두가 고개 끄덕여 그 정도는... 하며 자연스레 받아들여 줄 수 있는 한 달 여정도의 짧은 휴가가 전부가 되지 않을까 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  LG전자는 이러한 근로자의 희망에 부응하고자 리프레시 휴가제도를 운영하고 있다. ... 참고문헌 LG경영연구원, 동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 2004.10.8. ... 아니라 그 가족에 대하여 휴가비를 지원하고 있다. (2) 퍼포먼스 인센티브 한편 LG전자가 운영하고 있는 동기 부여 방안의 또다른 형태는 바로 퍼포먼스 인센티브(Performance

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

  실제로 한국고용정보원의 보성보호사업DB를 기반으로 분석한 자료를 보면 출산휴가만을 사용한 여성 근로자보다 육아휴직을 동시에 사용하고 직장에 복귀한 여성 근로자가 직장을 유지한 비율이 ... 정부의 재원으로 양질의 보육서비스를 제공하고 7세 미만 아동은 유아학교로 부르는 어린이집, 어머니모임, 유치원 등에서 의무적으로보호와 교육을 받았다. ... 이에 대한 해결책으로 양성평등을 토대로 한 휴가제도와 공공보육제도를 정비해 육아를 철저하게 사회화했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  우리사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  육아 휴직 제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀근로자에게 부모 휴가 외에 자녀간호휴가나 가족휴가를 부여하고 있고, 이를 양부모에게도 인정하고 있습니다. ... 그러나 출산수준을 높이려는 인구정책적 관심에서 한 발 더 나아가 양질의 사회구성원을 양육하는 방안으로 아동수당 도입은 적극적으로 고려해야 한다. ... 둘째, 세금제도의 개선이 필요하다. 1인당 소득공제액이 100만원에 한정되는 것은 실제적으로 소요되는 육아비용과 비교할 때 세법의 공제액이 무리하게 낮아 과감하게 부양가족소득공제를

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

  대표적인 사례가 어린이집이나 유치원의 종일반이다. 맞벌이 가정에게 충분한 양육 여건이 보장될 수 있도록 어린이집 및 유치원을 확보하고, 필요한 서비스를 제공하고 있다. ... 한국여성정책연구원, 「가족변화 대응 가족정책 발전방향 및 정책과제 연구」, 한국여성정책연구원, 2015. 이진숙, 「가족복지정책의 패러다임 검토」, 한국가족사회복지학회, . ... 만약 이러한 휴가를 제공하지 않는다면 사용자는 처벌을 받을 수 있고, 출산 전후 휴가가 종료된 후에도 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  공공 빅데이터 활용사례와 그 예시_주제탐구보고서

  연차휴가계산기 - 모바일 어플리케이션 법정연차휴가계산을 통해 연차휴가를 계산하고 그 휴가 일수에 맞는 맞춤형 지역축제 및 여행사가 추천하는 여행정보 등을 제공받을 수 있는 앱이다. ... 또한 보건소 및 예방접종 비용 지원 의료어지며 이 중 원하는 분야의 상담영역을 선택하면 해당변호사와 1:1 무료상담이 가능하다. ... 이 홈페이지를 통해 서울시가 가진 공공 데이터를 시민들과 함께 공유하고, 시민들이 원하는 공공 데이터를 쉽게 찾을 수 있게 되었다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  즉, 3개월까지는 월 70만원에서 150만원 상당의 급여액을, 4개월부터는 월 50만원에서 100원 상당의 급여액을 지급받을 수 있는 것이다. ... 정부의 이러한 노력으로 인해 휴가 및 휴직 정책으로는 임신과 출산에 관한 휴가와 육아 관련 휴가, 휴직이 존재한다. Ⅱ. 본론 1. ... 우리나라 육아휴직제도 현황 및 문제점 임신과 출산에 관련된 휴가로는 출산 전후로 휴가를 쓸 수 있으며, 아이의 어머니 또는 아버지도 출산휴가를 낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  스웨덴 가족 정책 스웨덴 가족 정책의 최종 목표는 사회의 모든 구성원이 태어나면서부터 사망할 때까지 국가로부터 일정 수준의 사회적 보호를 보장받음으로써 어떠한 가족의 유형을 선택하는가에 ... 스웨덴 가족 정책의 장점 우리나라와 달리 스웨덴은 여러 가지 상황과 시기에 맞춰 세심하고 정교하의 질을 더욱 향상시킬 수 있게 도와주며 정부 차원에서도 새로운 사회구성원의 편입을 통한 ... 부모휴가 제도는 돌봄 휴가 기간을 부모가 평등하게 나눠 사용하도록 권장하기 위해 1974년 기존 모성 휴가 제도를 변경하여 제정한 이후 지금까지 그 기간과 급여액을 지속해서 확대해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  이 부분은 근로계약 체결 당시 뿐 아니라 체결 이후 변경하는 경우에도 적용이 되어야 하며, 만약 이를 위반할 시 500만원 이하의 벌금이 부과된다. 2) 근로계약 체결 시 금지되는 ... 난임치료휴가를 신청하려는 근로자는 휴가시작 3일 전까지 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 ... (총 27점) 1) 난임치료휴가 (10점) 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  개인에게는 새로운 분야에 도전해 성장할 기회가 생기고, 회사로서는 새로운 시너지를 내는 기회가 된다. ⑤복지후생 연차를 이틀 이상 붙여 사용하게 되면 1일 X 5만 원의 휴가비가 지원된다 ... . 2년 근속시 연차이외에 15일의 유급휴가가 부여된다. ... 대기업뿐 아니라 특정직종에서도 자율 출퇴근제를 도입, 자유로운 휴가, 조직문화의 개편 등 다양한 노력이 이루어지고 있다. 여전히 과도기이기에 사회곳곳에서 충돌이 발생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  가족복지론 _ 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  있는 배우자 출산휴가가 포함되어 있다. ... 있는 배우자 출산휴가가 포함되어 있다. ... 가족을 단위로 하기 보다 개별구성원을 대상으로 정책이 이루어지고 있어 일관성과 제도적 뒷받침의 지체현상이 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  출산전후휴가 및 유?사산휴가 휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (5점) ①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법에서 정해져 있다. ②퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다. ③퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 ... (5점) ①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다. ②사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황등이 포함된다. ③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  일시적으로 보육시설 이용이 필요한 경우 필요한 시간만큼 시간당 일정 비용(1천 원)을 지불하고 이용하는 보육 서비스를 말한다. ... 가정양육수당은 어린이집·유치원(특수학교 포함)·종일제 아이 돌봄 서비스를 이용하지 않는 취학 전 최대 86개월 미만 영유아에게 제공하고 있다. ... 출산 전후 휴가 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산 전후 휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  정답 : 2번 단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다(일반적 구속력, 지역적 구속력). 19. ... 1) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년 2) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년 3) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년 4) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년 정답 : 3번 연차휴가근로수당청구권의 ... 다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

  일반적으로 지방공무원의 경우 정근수당, 정근수당 가산금, 직급보조비, 자격수당, 가족수당, 정액급식비, 명절휴가비, 상여금, 시간외근로수당 등을 다양하게 보장 받으며 육아휴직 등에서도 ... 사회복지종사자는 사회복지직 공무원과 동일하거나 유사 업무를 수행하지만, 적용받는 수당에 있어서도 차이가 적지 않다. ... 하지만 대부분 사회복지종사자는 명절휴가비, 가족수당, 시간외근로수당 정도거나 종사자처우 개선비를 추가로 받는 지역이 있을 뿐이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

  먼저, 양육 휴가제도의 확대와 유연한 근무 환경을 지원하는 법적 제도를 도입해야 한다. ... 우선, 양육 휴가 및 육아휴직제도를 강화하여 부모 양쪽이 자녀를 돌뤄낼 수 있도록 지원해야 한다. ... 먼저, 양육 휴가 및 육아휴직제도를 강화해 부모 양쪽이 자녀를 돌보는 데 충분한 시간을 확보할 수 있도록 도와야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.02

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  [a+취득자료] 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국내 방안들을 설명하고 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 본인이 생각하는 저출산 극복을 위한 대안을 기술하시오.

  이를 성실히 이행한 기업체에는 인센티브를 제공하는 등의 정책을 통해 출산휴가 및 육아휴가가 보다 자리잡을 수 있도록 하며, 기업체도 휴가기간 동안 대체인력을 쉽게 구할 수 있도록 대체인력뱅크 ... 출생률의 감소는 앞으로 사회를 이끌어 나갈 젊은 사회구성원의 감소를 의미한다. ... 또한 사회에서 적극적으로 일하고, 보다 높은 사회적 지위를 원하는 여성이 늘어나고 있는데, 아직까지 우리나라에서의 출산에 필수적인 출산휴가나 육아휴가에 관대한 모습을 보이지 못하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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  인적자원관리 기업의복리후생사례조사

  또한 경조사 휴가제, 산전후 휴가, 남성출산 휴가 등을 지원합니다. 6. ... 유한양행은 직원의 경조사시 경조금과 경조휴가, 부의용품과 화환등을 지원하고 있습니다. 휴가제도. 유한양행은 법정기준을 상회하는 연차휴가를 부여(연간 22일, 최대 32일)합니다. ... 주 사업으로는 정유, 방향족, 올레핀, 폴리머, 비 개인형 퇴직연금(IRP) 지원 (매칭 그랜트 본인 25만 원, 회사 25만 원) 퇴직연금 관련 경영성과급 DC 납부 지원 2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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  미래사회와 조직경영 '워라밸' 레포트

  대상자들은 자유롭게 휴가 계획을 세워 개인 연차와 리프레시 휴가, 여름 정기 휴가 등을 활용해 최대 1개월간 휴가를 떠날 수 있다. 10일의 휴가 기간 중 1회에 한하여 분할해서 사용할 ... . ◆ 장기근속 임직원에게 안식 휴가 부여, 최대 1개월간 휴가떠나 동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약 등 동아쏘시오그룹은 다양한 휴가 제도를 마련해 임직원들이 편하게 쉴 수 있는 ... 따라서 “기업의 HRD 부서는 조직 구성원에게 워라밸을 제공하기 위해 여러 사안을 고민해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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