"리더의 성격" 검색결과 221-240 / 27,600건

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  자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다

  나는 성격적 측면, 신체적 측면, 사회적 측면에서 리더에 걸맞는 특성을 가지고 있다고 생각한다. ... 리더십 특성이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람을 신체적, 능력, 성격, 사회적 특성에 따라 비교분석하면서 리더들에게 공통적으로 찾아 볼 수 있는 특성을 정리하려고 하였다. ... 여기서 중요한 문제는 공식적으로 리더로서 임명된 사람들은 훌륭한 신체적, 성격적, 사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신체적

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.02

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  간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

  , 63점 이하이면 낮은 LPC의 소유자로서 과업지향적 성격이 강하다라고 구분한다. ... 피들러의 기준에 의하면 각 항목 8점 척도의 18개 문항을 점수화하여 총 144점 중 73점 이상이면 높은 LPC 소유자로 관계지향적 성격이 강한 반면, 64-72점이면 중간성향이며 ... 과업지향적 리더: LPC점수가 높은 리더로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다. ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이렇게 리더의 성격을 체계적으로 나눴다는 것에 대해 특성이론보다 발전했지만, 두 가지 중 어떤 것이 더 중요한 성격인가에 대한 결론에 도달하지 못했다는 한계를 가지고 있다. 3) 상황이론 ... 과업지향적이란 직무중심적으로 조직의 구조를 주도하고 성과를 창출하는 성격이고 관계지향적이란 구성원을 중시하며 신뢰를 중요시하는 인간적 성격이다. ... 그러나 연구를 거듭하며 훌륭한 리더의 공통적인 특성이 실패한 리더에서도 나온다는 문제와 시대와 상황을 고려하지 않았다는 한계에 부딪히며 리더의 특성을 규정하는데 실패하게 된다. 2)

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  (A+)뛰어난 리더십을 가진 리더 사례조사

  행동이론은 집단의 성격에 따라 리더가 가져야 할 리더십이 달라져야 함을 시사한다. 1.3 상황이론 1.3.1 상황이론 정의 이상해, 학위논문 국회도서관 청구기호 658.5 12-78 ... 그러나 집단의 성격 및 목표에 따라 효과적이 리더십은 있을 수 있다. 따라서 행동이론에 있어 리더십은 상대적인 것이다. ... 변혁적 리더 시사점 2.3 서번트 리더 2.3.1 서번트 리더 정의 2.3.2 서번트 리더 사례 2.3.3 서번트 리더 시사점 2.4 셀프 리더, 슈퍼 리더 2.4.1 셀프 리더,

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  우리나라 대학생의 리더십 개발요소와 개발구상

  정신/심리적 자질은 품성, 성격, 기질, 욕구 등을 의미합니다. ... 우리나라 대학생 뿐만아니라 모든 리더는 좋은 자질을 가지면 효과적인 리더십을 발휘할 확률이 높아집니다. ... 우리나라 대학생들의 리더십 자질요소는 대체로 선천적인 성격과 기질 및 욕구가 결합되어 나타내는 경우가 생기는데 정신/심리적 자질 중 기질이 가장 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.31

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  (자신감, 정서적 안정성, 지배 성향) - 성격 : 외향적인 성격으로 팀원 모두와 긍정적인 대인관계를 유지하고 있었으며, A팀 B팀 모두 살피고 다니면서 현재 힘든 부분은 없는지, ... 160cm 중반 - 외모 : 푸근한 이미지와 단정한 옷차림, 호감형의 웃는 얼굴, 밝은 이미지 - 목소리 : 또렷하고 부드러우며 힘 있는 목소리 - 힘 : 보통 성인 여성의 힘 ② 성격 ... 즉, 리더와 비 리더를 구별하는 특석, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구성하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요.

  이전에는 훌륭한 리더란 신분, 성격, 지식 등 모든 분야에서 뛰어난 능력을 펼치는 사람을 말하였다. ... 성공적인 리더가 가지고 있는 성격의 특성으로 적응성, 공격성, 강한 신념, 지배성, 자신감, 판단력, 객관성, 독립성, 창조성, 조정력, 기민성, 열성, 추진력, 긴장, 외향성 등에 ... 마지막으로 다양한 성격의 사람들과 어울리며 제반 환경에도 적극적으로 참여하는 사회적 특성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.29

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

  초기 리더십 이론 초기 리더십 이론은 조직 내에서 리더가 어떻게 행동하는지, 리더가 어떤 성격적 특징을 가지는지 등을 연구하는 이론입니다. ... 이론은 리더의 성격, 지능, 자기신뢰 등 리더 자체의 특성이 리더십 능력에 영향을 미친다고 주장합니다. 특성 이론은 리더를 선택하거나 개발하는 데 사용될 수 있습니다. ... 관계 이론은 리더와 부하 간의 협력을 강화하고 리더의 영향력을 효과적으로 발휘하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  (간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

  진로-목표 이론에 의하면, 소극적 성격을 가진 부하에게는 지시적 리더십이, 적극적 성격의 사람에게는 참여적 리더십이 잘 받아 들여진다는 것이다. ... 부하가 소극적인 성격의 사람이거나 안전을 바라는 사람일 경우에는 지시적 리더십 형이 쉽게 받아들여지고, 적극적인 성격을 가진 사람이거나 업무 수행능력이 큰 사람은 오히려 지시적 리더십을 ... 변혁적 리더는 부하의 지적 자극 면에서 거래적 리더와 현격한 차이를 보인다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  리더가 부하보다 지능이나 지식, 화술, 판단력, 결정력 등이 일반적으로 뛰어난 편이다. (4) 성격 성공적인 리더가 가지는 성격적 특성은 강한 신념과 적응성, 공격성, 객관성, 독립성 ... 성격적 특성을 중심에 두는 견해로 타인 행동을 지휘·통제하고 비판하는 노력으로 볼 수 있다. (3) 상호관계에서 작용하는 패턴과 역할의 관계 리더와 구성원 간의 상호작용을 중요시 ... 서번트 리더십은 구성원들에게 봉사하며 리더의 주 책무로 인식하는 리더십 유형으로 경청하는 리더, 섬세하고 임파워먼트를 중시하는 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.

  하지만 리더십 특성이론은 모든 성공한 리더들의 공통된 특징을 파악하는 것이 어려우며 조직 문화에 따라서 조직문화가 강할 경우에는 성격대로 해동하기 어려워 조직문화가 약할 시에는 성격대로 ... 개인의 특성으로 리더십을 예측한다는 특징이 있기 때문에 특성이론은 효율적인 리더와 비효율적인 리더를 구분하는 것 보다 리더의 출현과 리더십 등장을 예측하는 데 더욱 적합하다고 볼 수 ... 팀을 이끌기란 쉬운 일이 아니므로 리더란 힘든 자리임에도 불구하고 팀을 지원하는 리더에게 영감을 주는 무언가가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  즉 특성이론, 행동이론은 모든 상황, 모든 조직 구성원에게 적용할 수 있는 리더십 이론이니만큼 보편적인 성격을 가지고 있었던 것이다. ... 그런데 이 이론들의 보편적 성격으로 인해 모든 상황에서 효과적일 수는 없다는 한계가 발생했다. 그래서 나타난 것이 바로 상황이론이다. ... 이 리더십들의 더 구체적이고 자세한 내용과 예시에 대해서 이번 장에서 알아보도록 할 것이다. 1) 지시형 리더십 지시형 리더십은 다소 권위주의적인 성격을 가진 리더십 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  또한 리더십 특서 이론은 리더는 신체적인 특성, 성격, 능력 등이 다른 이들보다 뛰어나 그들의 환경이나 상황에 관계 없이 리더가 될 수 있다고 본다. ... 사회적 배경 ③ 지능과 능력, ④ 성격, ⑤ 과업 관련 특성, ⑥ 사회적 특성이 있다. 5. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라. ... 하지만 상황 문제를 거론하지 않았으며 뛰어난 리더, 무능 한 리더를 구분하는 특성 집합은 제시하지 못해 비판을 받는다. 바스와 스톡딜이 말한 리더 의 특성 분류는 ?

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장, 단점을 기술해 주시길 바랍니다.

  이것은 리더가 내재적으로 가지고 있는 매력적인 특성과 성격으로 사람들을 끌어들이는 능력을 의미한다. ... 매력적인 성격이나 열정이 시들어질 경우, 리더십에 대한 신뢰도 함께 소실될 수 있다. ... 카리스마적 리더는 자신의 의지와 열정을 강하게 표현하여 동료들에게 영향을 준다. 리더는 불굴의 태도와 타협하지 않는 행동을 통해 자신의 결의를 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  리더에게 가장 중요한 것은 역시 카리스마이다. 리더는 집단을 통솔하고 조직의 발전을 위해 노력해야 한다. 구성원 개개인은 각자 다른 생각과 성격을 가지고 있다. ... 물론 태어날 때부터 가지고 있는 선천적인 성격이 나서기를 좋아하고 사람들의 호감을 사는 편이라면 내성적인 사람들보다 쉽게 리더가 될 수 있을 것이다. ... 필자는 이러한 의견에 반대하며, 선천적으로 내성적인 성격이라도 주변 환경에 의해 리더십을 가진 사람으로 변화할 수 있다고 생각한다. 3.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.28

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  조직심리학 ) 본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오, 그리고 다른 이론들과 어떤 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

  특성 이론은 개인이 태어나면서 지니는 성격과 자질을 가장 중요시하는 리더십 이론이다. ... 즉, 리더와 팔로워들 간의 극명한 차이를 보여주는 성격이나 육체적 능력, 사회성이나 지적 특성에 대해 다루는 연구가 바로 특성 이론이며, 이는 위인전이나 전기 등에서 쉽게 접근할 수 ... 상황이론이란 리더의 자질이란 리더의 행동이 상황에 적합하느냐에 여부에 따라 결정된다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  리더십_1. 나의 인생 전반의 리더십 경험 2. 나의 리더십 유형과 이유 3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유

  성격으로는 리더에 가깝지만 보았을 때는 리더보다는 보조하고 지원하는 위치도 나쁘지 않은 것으로 생각된다. ... 관계 중심적으로도 성격이 쾌활하고 수용력이 뛰어났다. ... 리더의 위치는 아니지만 자질을 충분히 가진 사람도 있었고, 리더의 자리에 있었지만 아닌 사람도 수없이 많았다. 그러나 가장 기억에 남는 리더는 카리스마 있는 리더였던 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  첫째, 부하들의 성격은 리더에 대한 태도형성에 많은 영향을 준다. ... 특히 과업성격과 리더 행태에 있어서 일상적이고 구조적인 과업상황에서는 후원적 리더가 효과적이고, 비구조적인 과업상황에서는 지시적 리더가 효과적이라는 것이 밝혀졌다. ... 둘째, 부하의 특성과 더불어 과업환경의 여러 가지 요소들도 리더십과정에 중요한 역할을 하는데, 부하의 과업, 집단의 성격, 조직요소에 따라 이에 요구되는 효과적 리더 행태가 다르다.

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.11.05

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  <리더십> 특성이론의 개념과 특성이론 리더십의 한계

  또한 리더에게 일반적으로 요구 되는 대표적인 특성들은 신체적 특성(활동성, 연령, 건강, 외모, 키, 체중), 능력(지능, 행정능력, 판단력, 지식, 실무능력, 언어능력), 성격특성 ... 천부적인 커뮤니케이션 스킬을 바탕으로, 대중의 니즈를 정확하게 파악하고, 연설을 할 수 있는 그의 능력이고, 마지막으로 제너럴리스트란 모든 비즈니스를 직접 챙기는 그의 완벽주의적 성격을 ... 리더의 특성들이 주변 사람들의 리더 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 해석과 동시에 카리스마 리더십에 반영되어 리더가 갖고 있는 특성의 장점을 부각하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  결론 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 그 성격이 다르다고 볼 수 있다. ... 상황적 보상이란 성과 기준에 부합되는 경우 이에 대한 보상을 강조하는 적극적인 거래적 성격을 지닌 보상을 말한다. ... 예외에 의한 관리는 성과 기준에 부합되지 않은 경우에만 수정조치를 취하는 것을 의미하는 소극적인 성격을 지닌 보상을 말하는 것이다. 1990년대에는 예외에 의한 관리 요소를 세분화하여

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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