"조직내영향력의 재형태" 검색결과 201-220 / 29,317건

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  <행정법> 중간 - 법치행정주의, 행정입법의 의의와 한계(A+)

  행정조직이 국민생활에 미치는 영향을 고려하여 법치행정의 원칙을 일반적으로 적용하고 있고, 법률의 법규창조력의 확대 및 강화로 행정권이 정립하는 법규명령은 원칙적으로 법률의 위임이 있는 ... Mayer는 의회가 정립하는 법률만이 법규로서의 구속력을 가진다는 ‘법률의 법규창조력’, 모든 행정작용은 법률에 위배되어 행사되어서는 아니 된다는 ‘법률의 우위’, 행정권의 발동은 ... 법규명령은 위임명령과 집행명령으로 구분되고, 형태로는 대통령령·총리령·부령(시행령·시행규칙) 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다

  이 이론은 규범이라기보다는 분석적이며, 상황이론과 마찬가지로 환경적 요소에 의해 조직의 특정 형태가 영향을 받는 과정에 초점을 둔다. 그러면서도 조직의 내 ? ... 이러한 환경은 조직의 서비스 전달체계를 구성하는데 있어서 중대한 영향력을 발휘한다. ... 조직의 생존을 위해서 합법성이란 불가결한 것이고, 세력 또한 조직 내에서 권위와 영향력이 배분되게 하는 수단이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.11

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  "리더십 역량과 사회적 자본이 조직 효과성 제고에 미치는 영향연구." 국내박사학위논문 한남대학교 대학원, 2015. 대전 - 서윤주. ... "진정성 리더십이 조직 구성원의 내재적 동기부여에 미치는 영향." 국내석사학위논문 韓國外國語大學校 大學院, 2015. 서울 - 이진경. ... 재 생산을 형성하는 학습, 교육 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  편안한 분위기 속에서 직원들간에도 서로 존중과 배려를 하게 되면서, 업무 수행 과정 속 그들의 협력을 이끌어내고, 책임감과 창의력을 발현시킬 수 있습니다. ... 이러한 유형의 리더는 구성원들의 마음 상태, 관계 유지, 사기 진작 등과 같은 부분이 업무 운영과 성과에 크게 영향을 끼치지 않는다고 생각합니다. ... 주 4.5일제 개념의 ‘비아이 플러스’, 재충전의 시간을 가지는 ‘창의 휴가’ 등과 같은 자기 계발의 기회를 부여하고, 직원들의 생활의 질을 높이는 제도도 도입하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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  여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

  지역사회주민조직이란 다양한 형태와 목적을 가지며, 지역사회의 다양한 측면에서 활동하는 조직들을 포괄적으로 이야기하고자 한다. ... 본론 지역사회주민조직의 다양성과 유형 지역사회주민조직은 지역마다 다양한 목적과 활동을 바탕으로 다양한 형태로 구성되어 있다. ... 동아리를 통해 친목을 도모하고 리더십, 협업, 창의력 등의 능력을 키울 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.20

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  간호리더십 보고서 (롤모델, 서번트리더십)

  영향력을 행사하는 과정이다. ... 영향력: 개인의 가치관, 행동 규범, 비전이나 목표에 영향을 주는 역할을 수행함으로써 조직의 변화와 성과를 이끌어 내는 것 Ⅲ 결론 1. ... 자기 방향 설정과 자기 동기부여를 고양시키기 위해 스스로에게 영향력을 행사하는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하시오.

  생산운영관리 정의 및 중요성 - 생산운영관리는 조직 또는 기업에서 제품, 서비스를 통해 이윤을 창출해 내는데 필요한 효율적인 운영방법에 대해 연구하는 분야이다. ... 생산운영관리의 과거와 최근 동향 1) 과거 - 불과 300년 전만 해도 조직이나 기업의 단위는 없었고 사람은 대부분 농업에 종사하거나 가내수공업 형태로 물품을 직접 만들어 사용하거나 ... 환경적 책임을 위해서는 환경보호를 위한 플라스틱 줄이기, 재활용 가능한 형태의 포장재 사용, 친환경적 디자인 적용 그리고 사회적 책임을 위해서는 동물복지를 위한 동물복지 인증받은 농장의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  이를 위한 가장 큰 영향력을 미치는 것이 리더십이라고 할 수 있다. ... 이러한 상황에 조직내 구성원들간 상호작용을 촉진하고 통합할 수 있는 리더의 리더십은 조직성과에 중요한 것으로 인식되며 하위자들이 조직 목표를 위해 협동하며 직무에 만족활 수 있도록 ... 조직구성원이 업적이 높다면 더 많은 보상을 약속하며 업적수행에 대해 인정한다. 상황적 보상은 두 가지 형태로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  국립생태원 2020 관리직 합격자소서

  프로그램은 2시간 동안 실내에서 진행하였지만 건의가 받아들어져 체험형태로 진행하게 되었습니다. 교육에 참여한 아이들은 흥미는 물론 집중력도 높아진 것을 확인할 수 있었습니다. ... 개인의 색을 그려내는 것도 중요하지만, 함께하면 더 큰 가치를 만들어낼 수 있다는 것을 느꼈습니다. ... 위의 업무 경험이 전시기획 및 운영에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 나아가 신뢰받는 공공기관이라는 것을 보여줄 수 있을 것이라 생각합니다. 3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.09.26

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

  두 번째로 직무 재설계이다. ... 최초의 조직개발 개입 중 한 가지로 집단형태로 이루어지지만 개인에 초점을 두는 것으로 대인 간 기술, 역량 증진, 다른 사람에게 영향을 주는 개인행동에 관한 인식 제고, 집단역동에 ... 로 작업팀 내 직무순환이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  성인간호학 근골격계 해부생리 문헌고찰

  근력, 근육량, 순발력, 균형감, 조정능력을 향상시킴 - 장기간 침상안정은 뼈에 자극이 줄어들어 뼈의 형성과 재구성이 적절치 못해 뼈의 무게가 감소하고 잘 부서짐 3) 성장과 전환의 ... 영향요인 ①. ... 윤활관절의 내/외부에 있는 인대는 뼈들을 서로 지지하여 안정성을 제공 - 윤활관절은 3가지 형태로 구분됨 구형관절: 어깨나 엉덩광절, 전후방향과 회전 등 다양한 방향으로 움직임 경첩관절

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  e-러닝 고객관계관리전략 2020년 2학기 기말고사 최신자료 강의 타이핑 + 기존 족보에 없었던 신규문제

  기관의 주요 평가지표로 활용되고 있음 ④ 정부 및 지방자치단체 - 정부나 정당, 그리고 각 지역별 지방자치단체의 목적은 정치이기 때문에 이러한 단체들의 crm 의미는 그들의 정치적인 영향력과 ... 주므로 고객경험 관점과 조직성과 관점을 연결하는 매개요인 ② 고객만족도 평가방법 개발 - 고객만족도는 고객로열티에 가장 큰 영향을 미치는 고객관점의 인지적 평가요인 - 대부분의 산업이 ... 기준이 변동되는 불안정성이 존재함 4) 고객세분화 실행 (1) 고객 분류 - 최종 도출된 세그먼트 기준에 따라 실제 고객들을 분류함 - DB상의 모든 고객은 반드시 한 개의 세그먼트 내에

  시험자료 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.10.09

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  형태 : 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고, 조직에서의 인정감 부여, 보다 흥미 있는 업무의 수행, 보다 많은 책임감 부여, 개인적 성장기회 ... [내적 보상] : 비금전적 형태로 지급되는 보상으로, 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상 ? ... 노동조합의 형태 ? 직업별(직종별) 조합 : 동일직업종사자. 가장 오랜 역사 장점: 구성원의 동질성이 높아 단결력이 높고 단체교섭과 임금협상을 위한 의견수렴 용이.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  경북대 사회학의 이해 기말고사

  생산체계의 변화 1) 테일러리즘: 20세기 초 생산공정에 대한 과학적 관리 (프레더릭 윈슬로 테일러) -정확히 시간을 재고 조직화할 수 있는 단순화 과정으로 작업을 나누기 위해 산업과정에 ... 재능과 노력 덕분이라고 믿는 것 -그러나 능력은 온전한 자신의 힘보다는 가정환경, 사회적환경, 시기적 행운과 관련되어 있음 *능력주의의 두 가지 문제점 ①승자들의 오만한 태도, 내가 ... 처벌하는 것을 정당화 함 -사회주의에서도 노동 자체를 ㄱ범화하여 생산력 증대를 위한 집단적 에너지로 삼음 9.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  웩슬러 지능검사 지표별 소검사의 특징

  내적 사고 활동을 통해 분석한 다음, 정육면체 블록들을 사용해 다시 전체 형태로 재구성하는 과정이 포함된다. ... 검토하고 이와 동일한 형태를 만들어 낼 수 있는 퍼즐 조각들을 하단에 제시된 보기를 중 선택하는 과제다. ... 및 시공간 구성 능력, 전체를 개별 구성 요소들로 분석하는 능력, 시지각적 조직화 및 통합능력 토막짜기 소검사를 수행하는 데에는 그림 형태로 제시된 샘플 자극의 개별 구성 요소들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23

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  지역사회복지실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석

  한계와 문제점으로는 사회계획모델에서는 관료조직과 같은 공식조직을 변화의 매개체로서 중요하게 고려하는데, 실제 문제를 해결하는 과정에서 작용하는 정치적인 영향력 등은 고려하지 못하는 ... 계획과정이 합리적이라고 해도 합리성보다는 문제해결 과정에 미치는 정치적 영향력이 더 중요할 수도 있지만 사회계획모델에서는 이러한 정치적 영향력에 대해서는 제대로 고려하지 못한다. ... 사회복지사의 역할에는 행동을 이끌어내는 조직가, 억압하는 집단의 권리를 옹호하는 옹호자 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  또한, 경력개발을 통해 조직은 조직의 구조를 보다 효과적이고 효율적으로 계획할 수 있으므로, 조직 감사는 현재 구조가 작동하는지 또는 직원을 재구성하고 재구성해야 하는지 확인하기 위해 ... 생각하므로 기업내 경력 개발은 매우 중요하다. ... 이에 따라 개인이 조직에 들어 간 시점부터 조직과 개인의 상호 관계를 통해서 서로에게 영향을 주기 시작하며 직무 경험을 쌓을수록 직무에 관한 자아정체성을 발견하게 되고 정체성을 점차

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지개론 요약집

  기관의 상호작용에 영향력 행사" "6.사회.환경의 정책에 영향력 행사-물리.사회적 환경의 개선,물질적 서비스확보등 정책형성 및 법제정 활동" "*실천의 기본원칙: 1.개별화, 2. ... 집단으로 소득이전(사회보장제도-건강보험제도)" ③세대 내 재배분=>한 세대 내에서만 발생(국민연금기금운용방식 중 부과방식) ④세대 간 재배분=>세대 간에 발생 2.사회복지정책 형성과정 ... ④ct인식의 명료화, ⑤ct말의 해석(결론 이끌어내고 의미 도촐해냄)," " ⑥ct의 간접적 표현의 직접적 언어화(사회적 금기인 경우, 은유와 비유를 사용하여 간접적으로 표현시),

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.07.31

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  수업 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고, 시행하기까지 단계를 열거하고 설명하시오.

  조직 훈련 프로그램 개발의 단계들을 작성하면서 이 개념들이 어렵게 느껴졌지만 실제 있을 법한 사례를 생각하며 내가 직접 프로그램 개발을 해보니 어떤 형태의 조직이든 조직에 있어서 훈련 ... 개인과 조직의 성과를 모두 창출해낼 수 있다는 점에서 조직의 훈련 프로그램은 모두에게 도움이 된다고 할 수 있다. ... 구성원들은 과거 습득했던 지식과 기술에 기대어 현상 유지를 하기보다는 창의력, 기획력과 같이 더 확장된 범위에서 능력을 발휘할 수 있는 역량에 대한 필요성을 느낀다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  둔 훈련 방법이다. (2) 목적 자기 자신의 행동과 그것이 타인에게 미치는 영향에 대한 이해력, 통찰력 및 지각력의 증대, 타인의 행동에 대한 이해력 및 수용력의 제고, 집단 내 과정과 ... 집단 내부 및 집단 간의 팀웍을 증진 시기고 조직 내 역기능적인 형태를 줄여줄 수 있고 직원들 사이의 경쟁을 조직의 목표에 맞추게 하며 필요할 때는 언제나 협력을 조장한다. ... 조직 내 분위기 쇄신을 도모하는 전략이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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