"나의 리더십 평가" 검색결과 181-200 / 24,936건

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  첫째, 고객을 즐겁게 해주고, 둘째, 뛰어난 실적을 내며, 셋째, 인계를 개발하고, 넷째, 한 팀으로 서로 협력할 것을 주문하고 있다. ... 셋째, 리더 직위에 있는 사람들에 대한 평가법이다. 이는 공동적 자질을 분석 ? 평가하는 것이다. 넷째, 리더의 경력분석법이다. ... 특히 위에서 열거한 방법 외에도 지적능력, 추진력, 인성검사, 설문지법, 평가척도법, 면접법, 요인분석법 등이 보완적으로 활용되고 있다. 2) 스토휠 리더십 속성의 경우 스토휠(Stohuill

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  이에 본문에서는 LBDQ 설문을 통해 나의 리더십 유형을 검색하고 블레이크와 모튼의 이론을 바탕으로 나의 리더십 유형의 발전 방향을 설명하도로 하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 리더로 평가되었다. ... 그 결과 리더십 유형이 인쇄중심과 과제중심 차원으로 나뉘었고, 두 차원 모두 점수가 높은 리더는 효과적인 리더로 평가되었으며, 인화중심과 과업중심 차원이 낮은 리더는 효과적이지 않은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  독후감) 성과 중심의 리더십

  성과 중심의 리더십 “팀이 성과를 내게 하는 것이 리더의 궁극적인 역할” 이 책을 관통하는 주제는 이 한 마디로 요약할 수 있다. ... 하지만 리더십에 이해 없이 의지만 앞선다면 구성원들의 화합은커녕 제대로 된 성과 하나 내지 못할 상황에 이를 수 있다. ... 리더와 리더십에 대해서는 수없이 많이 읽고 배웠지만 성과와 관련된 리더십에 대해 이렇게 자세하게 설명해 주는 책은 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  개인적으로, 나는 변혁적 리더십의 하위 변인 중 "영감과 비전 제시 (Inspirational Motivation)"을 가장 중요하게 여기고 있습니다. 이유는 다음과 같다. ... 이러한 하위 변인들은 거래적 리더십의 핵심 특징으로, 업무 명확성, 지시와 지원, 성과 평가 및 피드백을 통해 조직 내에서 효율성과 안전성을 높이는데 도움을 준다. 2. ... 이는 직원들의 개인적 성장과 발전을 촉진한다. 3) 지적 자기평가 (Intellectual Stimulation) 변혁적 리더는 직원들을 도전하고 창의적 사고를 유발하여 조직의 혁신을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리학 리더십 보고서 - 논문과 도서를 각1개씩 읽고 적용

  하지만 리더십에 대한 이야기를 할 때, 항상 대인관계나 조직생활과 관련된 내 부분을 적용하여 내 셀프 리더십을 기르고 나를 조금 더 발전적으로 만들고 싶다는 생각이 커졌다. ⅱ) ‘ ... 논문을 읽고 나에게 적용할 점 ’ 셀프 리더십을 향상시켜 나의 통제력과 조절능력을 향상 시키기 위해서는 메타인지력을 향상시켜야한다. ... 셀프 리더십과 밀접한 관련이 있는 메타인지는 자신의 인지과정을 인식하고, 통제하여 전략을 평가, 수정하는 과정이며 인지전략 사용과정에서 자신의 사고과정을 알고 조절하며, 이전에 습득한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  간호관리학 리더십 레포트

  - 나는 활력징후 측정의 속도가 느려서 집에서 활력징후 리허설을 하는 과정을 영상으로 찍어서 자기관찰 및 평가를 하였고, 시간을 단축시키겠다는 목표를 설정하여 자기강화를 하는 등 셀프 ... 자신의 모습을 돌아보고 스스로를 이해할 수 있게 되며, 자신의 기술과 행동에 대한 자기 인식을 할 수 있다. - 개발평가센터 : 리더십을 개발하는 평가센터가 있는 큰 조직의 경우 인터뷰 ... 간호실무 상황에서 나의 리더십 - 신규간호사가 자신의 실수로 인해 자신감이 부족하고, 소극적일 때 선배 간호사가 후원적 리더십을 이용하여 목표달성을 위한 자신감을 증가시킴을 관찰하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  리더십 관련 국내외 사례분석 Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. ... 결론 : 느낀 점 및 나의 의견 일반적으로 리더십 없는 조직은 지휘자가 없는 오케스트라나 감독이 없는 축구팀과 같다고 말한다. ... 이런 팀원들이 고마워 팀장은 타 부서나 지원부서의 지원 요청 시 더 적극적으로 나서고, 팀원들의 개인별 업무평가도 더 잘 받을 수 있도록 본인의 노하우를 공유하는 등 소통하고 노력하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  따라서, 조직 구조와 리더십의 평가와 개선은 조직의 성공과 지속 가능한 발전을 위해 중요한 요소이다. 2. ... 조직 구조와 리더십의 효과성을 평가함으로써 조직이 경쟁력을 향상시키는 데 어떤 역할을 하는지를 파악할 수 있었다. ... 조직 구조 및 리더십 분석은 이러한 요소들을 평가하고 조직의 성과에 미치는 영향을 이해하는 데 중요한 도구로 작용한다. 먼저, 조직 구조는 조직 내부의 형태와 구성을 결정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  A+블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  그리드 모델은 리더가 리더십 스타일을 평가하고 개선해야 할 분야를 특정하는 데 유용한 도구라고 생각합니다. ... 전체적으로 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더가 리더십 스타일을 평가하고 조직 목표를 달성하기 위해 필요한 조정을 수행하는 귀중한 도구라고 생각합니다. ... 시사점 및 나의 견해 지금까지 본론을 통해 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더가 조직을 효율적으로 관리하기 위해 다양한 유형의 리더십 스타일을 채택할 수 있는 것에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

  우리에게 리더십 개발이 필요한 이유 1) 경험을 통한 학습 2) 피드백 3) 개발과제 4) 멘토링 5) 시뮬레이션 3. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 나의 의견 조직에서 이루어지는 리더십 훈련과 개발의 양은 부분적으로 “학습 환경"이란 개발에 대한 일반적인 태도와 가치에 달려 있다. ... 일부 피드백 보고서에서 등급은 방향에 관계없이 모든 평가자의 평균이다. 각 방면에서 개별적으로 피드백을 받으면 이해하기 쉽고 해석하기 쉬울 수 있지만, 여러 평가자가필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  리더십 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 리더십 2) 국내사례 - 삼성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 둘째, 그리고 조직의 목표, 비전을 제시하므로 구성원의 의견을 받아들이는 자세를 갖추고 성장을 도모하기 위하여 성과를 내는 것이다. 셋째, 언행일치는 당연하다. ... 그리고 이 조직이 기업 단위로 커진다면 CEO로서 어떠한 경영 목표를 가지고 기업을 경영할지 그 방향을 설정하고 기업이 부흥할 수 있도록 계속해서 고민하고 계획하며 운영해나가야 한다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기말고사 10.25.~10.28. 사회복지행정론

  총계정원장 ① 가, 나, 다② 가, 라, 마③ 가, 나, 다, 마④ 가, 나, 다, 라 문제 10 ) 클라이언트 집단에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 답안작성 : 직무평가 문제 26 ) ( ) 리더십 이론은 이전 이론들이 리더 - 구성원 교환관계에 기초한 거래적 리더십(Transactional Leadership)에 치중했다는 비판에서 ... 현금출납부 나. 지출결의서 다. 수입결의서 라. 대차대조표 마.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  난다. ... 2023년 간호관리학실습 간호관리자 리더십 평가 과 목 담당교수 실습병원 실습병동 이 름 학 번 제 출 일 간호관리자 리더십 평가 1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다 ... 리더의 직위권력은 리더에게 집단 구성원들을 지도, 평가하고 상벌을 줄 수 있는 권한이 부여된 정도로 직위권력이 강할수록 리더십 발휘가 용이하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [간호관리학 A+] 졸업후 4년동안 리더쉽 향상계획 보고서/변혁적 리더쉽 도구/셀프 리더쉽 도구

  개별과제를 위한 리더십 자가 평가표 1학년에 변혁적 리더십과 셀프리더십 자가평가 결과와 현 상황에서 측정한 결과 비교를 통해 리더십 개발 평가에 대한 보고서를 제출하시면 됩니다. ... 합계평가 및 각 영역의 점수를 비교하여 자신의 강점을 향상시키고 단점을 보완할 수 있는 방향으로 4년간 리더십 개발 계획 수립 (5점 기준을 100점으로 환산 시 5점은 100, ... 4.5점은 90점, 4점이면 80점, 3.5점은 70점, 3점이면 60점, 2점이면 40점입니다) (기존 자료에 의하면 간호대학생 및 간호사의 변혁적 리더십 평가점수는 평균 3.6-

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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  사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

  팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화가 가장 비용이

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01

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  본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

  통해 나의 리더십이 평가되는 과정이 있을 텐데 진정한 리더십은 개인뿐만 아니라 팔로워를 훌륭한 리더로서 양성하는 것까지가 리더십의 역량이라고 생각한다. ... 추구하는 리더십 나는 개인적으로 카리스마 리더십을 추구하는 편인데 리더십으로서 존중받고 구성원들의 존경과 보상을 받는 것은 좋지만 나 역시 은퇴를 하는 순간이 있고 나머지 사람들을 ... 그런 점에서 나에게도 리더십의 특성을 발휘해야 하는 상황들이 많은데 특히 평소에는 나의 리더십 특성에 대해 잘 인지하지 못하고 있다가 가정 내에서나 직장에서 갈등이 있거나 위기상황에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리 공무원 요약정리

  나’, ‘너’보다 우리를 강조 ? ... 선천적으로 타고남. 소수의 사람들만 위대해질 수 있다 ? ... 요인평가체제 ?

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

  나는 나 자신의 이익보다는 구성원들의 이익을 더 우선시하는 섬기는 리더십의 유형을 가진 것 같다. * 참고문헌 ? ... 변혁적 리더십 외에도 여러 가지 리더십이 있지만 가장 중요한 것은 개발한 리더십 혹은 본인이 리더십을 발휘한 사례 나는 중학교 때 반장을 한 적이 있었다. ... 나는 이러한 수간호사 선생님의 민주형 리더십을 바탕으로 O병동의 분위기는 협력적이고 서로를 의지하며, 존중해주는 것 같다고 느꼈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오

  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보기 삼성전자 이재용 부회장을 만나본 사람들은 한결같이 그를 향해 ‘매우 잘 생기고 매너가 좋은 사람’이라는 평가를 내리고 있다고 한다 ... 이를 참고로 예절을 덕목으로 한 리더십 형성을 위한 나의 구체적인 실천방안을 제시하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. 가. 경청하는 연습을 하자. ... 이 때문에 삼성전자 안팎에서는 삼성전자 이재용 부회장이 높은 수준의 도덕성과 예절을 함양한 리더라는 평가가 계속해서 나오는 것이고, 삼성전자 조직구성원은 그러한 이재용 부회장을 인격적으로

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.24

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  팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

  뿐만 아니라, 팔로워들은 리더십을 평가하고 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 그들은 리더의 행동과 결정을 평가하며, 피드백을 제공하고 개선 제안을 할 수 있다. ... 조직에 속해있는 나의 유형 회사 조직 내에서 순응형 팔로워로서 나의 역할은 다양한 측면에서 나타난다. ... 팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.19

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