인상관리이론에 의거한 동성 간,이성 간 사이에서의 인상관리 비교분석 조사보고서

소개글

[사회심리학A+] `인상관리이론`에 의거한 동성 간,이성 간 사이에서의 인상관리 비교분석

목차

I. 서론
1. 연구 목적 제시
2. 연구 문제의 이유와 문제의 범위 한정
3. 문제점의 미해결 논의

※관련 이론

II. 본론
1. 설문 조사
2. 모금 활동

III. 결론

본문내용

I. 서론
1. 연구 목적 제시:
영화 ‘작업의 정석’은 매력적인 남‧여주인공 캐스팅과 코믹 멜로라는 ‘가벼우면서도 감동이 있는’ 장르적 특성으로 많은 사람들의 호응을 얻었다. 특히 두 주인공(송일국‧손예진)의 극중 행동은 다소 과장된 면이 있기는 했지만, 일상에서 충분히 있을법한 상황이 연출되어 관객들로부터 큰 공감대를 끌어낼 수 있었다. 영화 속에서 보여 지는 ‘상대에게 잘 보이기’ 행동들은 우리 주변에서도 흔히 나타나곤 하는데, 사회 심리학적 측면의 ‘인상 관리’에서 그 이유를 추론할 수 있겠다.

그러나 사람들은 때때로 친한 친구사이이거나 동성사이 일 때는 인상 관리를 하지 않는 것처럼 보이기도 한다. 여기에서 우리는 인상관리는 개인보다는 타인과의 관계에서 강하게 나타나며 동성사이에서보다 이성사이에서 더 큰 영향을 미칠 것 이라는 가설을 세웠고, 이를 영화 속 상황과 일상의 상황을 비교 및 대조함으로써 검증해보고자 하였다. 나아가 여러 가지 사회심리학적 이론과 어떤 관계에 있는지 고찰하는데 그 목적이 있다고 하겠다.

2. 연구 문제의 이유와 문제의 범위 한정:
유의 관계를 검증하기 위한 대상의 범위는 몇 가지 상황에 대해 개인이 보인 반응과 이성이 함께한 경우에 보인 반응을 대조하는 것으로 한다.

3. 문제점의 미해결 논의:
개인의 심리와 그에 따른 경향이라는 제 3의 변수들을 완전히 통제할 수 없었고, 오랜 기간에 거쳐 개개인에 대한 태도변화를 측정 한 것이 아니므로 인과관계로의 결론 도출에는 무리가 있었다. 상관관계를 살피기에 유용한 연구라는 논의점이 있으며 인과관계를 목적으로 하는 타 연구에 도움이 될 수 있을 것 이다.

※관련 이론
「인상관리」
인상관리란 사람이 타인이 그들에 관해 생각하는 방식에 영향을 주기 위한 일상적 의식적 노력이다. 인상관리는 타인에게 자신을 보이는 경우에 가장 기본적인 목표는 사회적 승인의 획득에 있다고 가정하고 있다.

참고 자료

설문지 포함